我國現行公務人員考績免職制度沿革 …

我國政府於民國七十五年研擬將品位分類(品位制)與職位分類(職 位制)改革成為新人事制度，並自民國七十六年一月十六日起實施，這 一新人事制度，有「公務人員任用法」、「公務人員俸給法」、「公務人員 考績法」、「公務人員退休法」等四法為核心；其中「公務人員考績法」，

於民國七十五年六月二十七日制定，同年七月十一日公布，並配合新人 事制度自民國七十六年一月十六日起施行。迄今共歷經四次(民國七十 九年、八十六年、九十年及九十六年)的修正，僅將這四次修正中有關 考績免職的相關條文之原條文及修正後條文以對照表方式臚列於下：

442釋字第 323 號解釋。

443釋字第 338 號解釋。

444釋字第 611 號解釋。

445最高行政法院 104 年 8 月 25 日 104 年 8 月份第 2 次庭長法官聯席會議決議參照。

446公務人員保障暨培訓委員會 104.10.28.公保字第 1041060456 號函。

447保障法第 25 條第 1 項：

公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關)所為之行政處分，認為違法或顯 然不當，致損害其權利或利益者，得依本法提起復審。非現職公務人員基於其原公務人員身分之 請求權遭受侵害時，亦同

448保障法第 72 條第 1 項：

保訓會復審決定依法得聲明不服者，復審決定書應附記如不服決定，得於決定書送達之次日起二 個月內，依法向該管司法機關請求救濟。

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長官覆核，

並由主管機 關核定。

三、配合憲 法增修條文 第十四條第 一項第三款 及銓敘部組 織法修正草 案第四、五 條第三款之 規定，將本 條文「核定

」二字修正 為 「銓敘審 定」。

四、配合台 灣省委任職 公務員銓敘 委託審查委 員會之裁，

將「銓敘機 關」修正為

「銓敘部」

五、參照職 務歸系辦法 第二條第二 項規定，增 列第三項，

以使主管機 關定義更為 明確，避免 日後執行發 生爭議。

資料來源：立法院法律系統

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大過免職的條件明訂於考績法中 ⁴⁵⁰。亦即將專案考績一次記二大過免 職之標準由原來授權由行政規則規範，變更提升為法律直接規範。

二、考績免職正當法律程序方面：

在考績免職正當程序中，於九十年修正時，鑒於有關有關公務人員 之免職處分既係限制憲法保障人民服公職之權利，自應踐行正當法律程 序，以保障受考人權益。因此在公務人員考績法第十四條增訂：「考績 委員會對於擬予考績列丁等及一次記二大過人員，處分前應給予當事人 陳述及申辯之機會。」

三、考績免職之執行方面：

九十年修正前原條文為：「年終考績及專案考績應予免職人員，自 確定之日起執行；未確定前，得先行停職。」於九十年修正為「考績應 予免職人員，自確定之日起執行；未確定前，應先行停職。」