投入醫護職場意願之相關因素差異分析

根據表4-1-3 顯示，在 373 份有效問卷中，有 113 位受試者選擇應屆畢業後，

不從事護理相關工作，佔30.3%。其主要理由為繼續升學（93 位，82.3%），其次為 對護理工作不感興趣、服兵役、從事非護理行業等其他者佔17.7%，計 20 人。另 有260 位受試者於護理科五專應屆畢業後，選擇從事護理相關工作，佔 69.7%。在 這 260 位受試者於護理科五專應屆畢業後，選擇從事護理相關工作會優先投入區 域醫院層級以上醫院為最多，共196 位（75.3%），其次為地區醫院及基層醫療，共 55 位（21.2%）。護理科應屆畢業生畢業後願意投入醫護職場時間以至少留任 3 年 以上為最多，共108 位（41.5%）；其次為至少留任 2 年，共 104 位（40.0%）。

以背景變項與畢業後是否進入醫護職場進行分析，相較於不選擇投入醫護職 場者，投入醫護職場中女性比例較高（95% vs 85.8%），意即男生在選擇不投入醫 護職場比例較高（14.2% vs 5%），且達統計上顯著差異（p=0.002）。其餘在選擇就 讀護理科的最主要決定原因、家庭經濟狀況、父親最高教育程度、母親最高教育程 度及填答者父母親目前或過去是否曾於醫護類相關職場工作均未達統計顯著差異

（表4-3-1）。

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表4-3-1 畢業後投入醫護職場意願與背景變項之關係 變項

（n=373）

投入醫護職場意願

p-value 否 （%） 是 （%）

247（95.0）

0.002

108（95.6）

5 （4.4）

242（93.1）

18 （6.9） 102.6±11.4 分）。意即護理科五專應屆畢業生畢業後是否投入醫護職場意與社會取 向成就動機（p=0.254）、個我取向成就動機（p=0.253）及知覺工作環境因素（p=0.293）

45

p-value 否

mean±SD

是 mean±SD

社會取向成就動機 81.2±23.2 78.0±25.2 0.254 個我取向成就動機 107.9±19.0 105.3±21.2 0.253 知覺工作環境因素 102.6±11.4 101.3±10.9 0.293 Abbreviation: standard deviation （SD）

以背景變項與畢業後之選擇分組（投入醫護職場、繼續升學或其他選擇）進行

p-value 投入醫護職場

46

表4-3-3 畢業後之選擇分組與背景變項之關係（續）

變項

（n=373）

畢業後之選擇

p-value 投入醫護職場

47

此可發現，護理科五專應屆畢業生畢業後之選擇分組（投入醫護職場、繼續升 學或其他選擇）與社會取向成就動機（p=0.242）及個我取向成就動機（p=0.520）

均未達統計上顯著差異。但從統計結果可發現知覺工作環境中各項因素重要性，如 團隊合作、工作氣氛、升遷發展機會等（p=0.002）與受試者畢業後選擇有相關，

意即，未來想升學的畢業生，更重視在職場上的發展，所以選擇自我充實，讓自己 取得更高的學歷，以利未來在職場上更有競爭力。同時，也反應了選擇其它職業的 畢業生，可以預知在其它職場上升遷發展的並非那麼明確，所以分數較低（表 4-3-4）。

表4-3-4 畢業後之選擇分組與成就動機、知覺工作環境因素之關係 變項

（n=373）

畢業後的選擇分組

p-value 投入醫護職場

mean±SD

升學 mean±SD

b其他 mean±SD

a社會取向成就動機 78.0±25.2 82.5±22.3 75.0±26.8 0.242

a個我取向成就動機 105.3±21.2 107.9±18.4 107.9±21.9 0.520

a知覺工作環境因素 101.3±10.9 104.2±9.9 95.0±14.9 0.002 Abbreviation: standard deviation （SD）

註：^a以t-test 分析

b其他:服兵役、想從事資訊／科技業、想從事餐飲住宿與休閒旅遊、想從事 批發零售與貿易、想從事金融保險與會計統計、想自行開業（含繼承家 業）、想從事運輸與物流倉儲、對護理工作不感興趣

以背景變項與”醫護職場優先選擇場域”進行分析，相較於優先投入護理機構及 長期照護機構，不論性別，畢業後以優先選擇至區域醫院層級以上醫院人數為居多。

女性在選擇上以投入地區醫院及基層醫療比例較高（88.9% vs 96.4%），次之為投 入區域醫院層級以上醫院（88.9% vs 94.9%），在此部分未達統計上顯著差異

（p=0.269），其醫護職場之選擇與家庭經濟狀況、父親教育程度、母親教育程度及 父母親目前或過去是否在醫護類相關職場工作都沒有顯著差異。此外，醫護職場優 先選擇場域和選擇就讀護理科的主要決定原因有關（p=0.047）（表 4-3-5）。

48

表4-3-5 醫護職場優先選擇場域與背景變項之關係

變項

（n=260）

醫護職場之優先選擇

p-value 區域醫院層級

186（94.9）

2 （3.6）

49

本研究發現若選擇投入醫護職場者，優先投入”地區醫院及基層醫療”，其社會 取向成就動機分數較優先選擇投入區域醫院層級以上醫院及護理機構及長期照護 機構低（76.4±25.1 分 vs 78.2±25.5 分 vs 85.0±20.6）；個我取向成就動機分數以優 先投入護理機構及長期照護機構最低，其次以優先投入地區醫院及基層醫療，最後 以優先投入區域醫院層級以上醫院最高分 （92.9±19.7 分 vs 98.2±24.3 分 vs 107.9±19.7 分）；知覺工作環境因素以優先投入護理機構及長期照護機構最低，其 次為優先投入地區醫院及基層醫療，最後為優先投入區域醫院層級以上醫院為最 高分（95.2±12.4 分 vs 98.5±12.4 分 vs 102.4±10.2）。

醫護職場之優先選擇與社會取向成就動機沒有顯著差異（p=0.635），但與個我 取向成就動機（p=0.002）及知覺工作環境因素（p=0.015）均有顯著差異，可能原 因為區域醫院層級以上醫院資源豐富及照護疾病具有挑戰性，造成個我取向成就 動機分數越高與優先選擇投入區域醫院層級以上醫院有相關。另外受試者知覺工 作環境因素（薪資福利制度、培訓與教育機會等）的重要性越高，與畢業後與選擇 投入醫護職場場域有關（表4-3-6）。

表4-3-6 醫護職場優先選擇場域與成就動機、知覺工作環境因素之關係

變項

（n=260）

若投入醫護職場，優先投入之場域

p-value 區域醫院層級

以上醫院 mean±SD

地區醫院及 基層醫療 mean±SD

護理機構及 長期照護機構

mean±SD

a社會取向成就動機 78.2±25.5 76.4±25.1 85.0±20.6 0.635

a個我取向成就動機 107.9±19.7 98.2±24.3 92.9±19.7 0.002

a知覺工作環境因素 102.4±10.2 98.5±12.4 95.2±12.4 0.015 Abbreviation: standard deviation （SD）

註：^a以t-test 分析

以背景變項與” 畢業後留任醫護職場時間”進行分析，相較於男性，女性自覺 可以留任的時間以”可留任 3 年以上”居多（95.4%，103 位），但未達統計上顯著差 異（p=0.126）。此外，家庭經濟狀況、父親最高教育程度、父母親是否目前或曾於

50

p-value 未能留任

51

本 研 究 發 現 畢 業 後 留 任 醫 護 職 場 時 間 與 社 會 取 向 成 就 動 機 無 顯 著 差 異

（p=0.074），但與個我取向成就動機（p=0.006）及工作環境因素（p=0.042）有顯 著差異。從統計分析結果可發現，醫護職場留任時間的長短與受試者對於自我肯定 與知覺工作環境因素重要性有關（表4-3-8）。

表4-3-8 畢業後留任醫護職場時間與成就動機、知覺工作環境因素之關係

變項

（n=260）

畢業後自覺可以留任時間

p-value 未能留任滿1 年

mean±SD

留任1 年以上

（含）未滿3 年 mean±SD

可留任3 年以上 mean±SD

a社會取向成就動機 72.2±27.2 76.8±24.4 81.8±24.7 0.074

a個我取向成就動機 98.0±20.2 104.4±23.9 109.4±17.8 0.006

a知覺工作環境因素 98.0±12.8 101.3±11.7 102.8±8.8 0.042 Abbreviation: standard deviation （SD）

註：^a以t-test 分析

52