結論

依據本研究問題進行結果歸納如下：

壹、 護理科應屆畢業生背景變項、成就動機與知覺工作環境因素及投入醫護職場 意願之現況

本研究是針對護理科應屆畢業生，進行社會取向成就動機、個我取向成就動機 與知覺工作環境因素與投入醫護職場之相關性調查分析，有效樣本為373 筆資料，

填答者以女性居多，佔92.2%（344 人）。在選擇就讀護理科的最主要決定原因中，

以不怕失業填答者居多，佔39.4%（147 人）、其次為父母親決定佔30%（112 人）。 自述家庭經濟狀況以普通人數最多，佔58.7%（219 人）、小康次之佔30.61%（114 人）。填答者父親最高教育程度以高中（職）最多，佔52.8%（197 人）、其次為國 中，佔15.3%（57 人）；填答者母親最高教育程度最多為高中（職），佔61.7%（230 人）；國中次之，佔12.6%（47 人）。受試者父親以目前或不曾在醫護類相關職場工 作者居多，佔98.4%（367 人）；母親亦相同，佔 95.4%（356 人）；家人或親戚以 目前或不曾在醫護類相關職場工作者居多，佔51.7%（193 人）。

在護理科應屆畢業生之社會取向成就動機部份，平均分數為79.0，略高於此量 表的平均值（中數=75 分），顯示護理科應屆畢業生的社會取向成就動機呈「中高 程度」。個我取向成就動機部份，平均分數為106.0，高於此分量表的平均值（中數

=75 分），顯示護理科應屆畢業生的個我取向成就動機為「中高程度」。護理科應屆 畢業生知覺工作環境因素重要性整體平均分數為101.7 分，高於此分量表的平均值

（中數=56 分），顯示護理科應屆畢業生知覺工作環境因素重要性呈「偏高程度」。 另在各構面重視程度，首重以合作的醫護關係、其次為足夠的護理人力與各類資源，

後依序為：護理長領導能力、方式與對護理人員的支持力、以護理為基礎的培訓、

護理人員參與醫院事務決策。

在投入醫護職場意願分布，發現有69.7%（260 人）在護理科五專應屆畢業後，

會選擇從事護理相關工作。其中護理科五專畢業後不願意從事護理工作的主要理

67

由以繼續升學最多，佔82.3%（93 人）。至於願意在護理科五專應屆畢業後，選擇 從事護理相關工作者以優先考慮投入區域醫院層級最多，佔44.6%（116 人）；其次 為醫學中心層級醫院，佔30.8%（80 人）。再者護理科五專應屆畢業後，選擇從事 護理相關工作者，自認為可以在畢業後留任醫護職場時間以至少留任2 年為最多，

佔40.0%（104 人）、其次為至少留任 3 年，佔 23.5%（61 人）。

貳、 護理科應屆畢業生投入醫護職場意願之差異因素

相較於女性，男性在畢業後選擇繼續升學或投入其他選擇比例較高，意即男生 在畢業後選擇不投入醫護職場比例較高。

知覺工作環境因素分數越高(意即重視團隊合作、工作氣氛、升遷發展機會)，

則畢業後較易選擇投入醫護職場或升學；反之，則較傾向選擇至其他行業發展。選 擇至地區醫院層級以上醫院(即醫學中心或區域醫院)者，其就讀護理科的主要決定 原因多為不怕失業，且其個我取向成就動機分數較高(意即其個性較積極追求自我 實現或挑戰)。投入醫護職場後，自認可留任 3 年以上者，其選擇就讀護理科的最 主要決定原因以”自己興趣”比例最高；且其母親教育程度較少為大專以上；且其 個我取向成就動機及知覺工作環境因素分數均較未能久任者為高。

68

參、 護理科應屆畢業生投入醫護職場之預測因素

與畢業後選擇投入醫護職場意願最有關之因素為性別，意即女性較容易投入 醫護職場。同時選擇投入醫護職場或升學最有關之預測因素為性別(即女性)及知覺 工作環境因素(即重視團隊合作、工作氣氛、升遷發展機會)。

選擇畢業後投入區域醫院層級以上醫院最重要預測因素包括：選擇就讀護理 科的最主要決定原因為”不怕失業”以及較高的個我取向成就動機(意即個性追求 自我實現或挑戰)；而選擇畢業後投入地區醫院層級醫院最重要預測因素為其選擇 就讀護理科的最主要決定原因為”不怕失業”及”父母親決定”。在畢業後自認 可以留任醫護職場較長時間最重要的預測因素為較高的社會取向成就動機，意即 其個性為驅使自己行為能符合他人的期待。

69