護理科應屆畢業生投入醫護職場之重要預測因素

以”在畢業後是否投入醫護職場”作為依變項，利用羅吉斯迴歸進行分析，結果 發現相較於男性，女性在畢業後投入醫護職場有較大的之勝算比 （crude odds ratio=3.13，p=0.004），其餘包括選擇就讀護理科的最主要決定原因、家庭經濟狀況、

父母親最高教育程度、父母親是否目前或曾於醫護類相關職場工作、社會取向成就 動機、個我取向成就動機及工作環境因素等，均無統計上顯著差異。在控制其上述 變數後，可發現女性在畢業後投入醫護職場仍有較大的之勝算比[adjusted Odds Ratio （aOR） =3.44, 95% confidence interval （CI）=1.55-7.65, p=0.002 ]，其他變 項則未見統計上顯著差異。從統計分析結果得知，女性在畢業後選擇投入醫護職場 相較於男性來的高，此有可能與社會性別既定印象有關，意即護理人員多在比例上 多以女性為主（表4-4-1）。

表4-4-1 畢業後投入醫護職場意願 Variable

（n=373）

0.80（0.38-1.68）

0.81 （0.37-1.80）

53

CI=1.04-21.36, p=0.045），意即女性在畢業後選擇投入醫護職場意願比男性高。同 時發現工作環境因素得分越高與畢業後投入醫護職場有較大之相關性（aOR=1.04, 95% CI=1.00-1.08, p=0.028）。其餘包括選擇就讀護理科的最主要決定原因、家庭經 濟狀況、父母親最高教育程度、社會取向成就動機及個我取向成就動機等，均無統 計上顯著差異（表4-4-2）。

在”升學 vs 其他”的部分，結果發現工作環境因素得分越高與畢業後投入醫護 職場有較大之相關性（aOR=1.08, 95% CI=1.03-1.13, p=0.001）。其餘包括生理性別、

選擇就讀護理科的最主要決定原因、家庭經濟狀況、父母親最高教育程度、社會取 向成就動機及個我取向成就動機等，均無統計上顯著差異（表4-4-2）。

Variable

（n=373）

54

p-value

升學 vs

b其他 aOR （95% CI）

p-value

生理性別:女性 4.71 （1.04-21.36） 0.045 1.49 （0.32-6.99） 0.614

<0.001 （0.00-0.00）

ref

<0.001 -

<0.001 （0.00-0.00）

ref

<0.001 -

55

以”醫護職場優先選擇場域”作為依變項，以多項式羅吉斯迴歸進行多變數分析。

在”區域醫院層級以上醫院 vs 護理機構及長期照護機構”的部分，結果發現在[選擇 就讀護理科的最主要決定原因]中，”不怕失業”相較於”其他原因”（如考試分數決 定、對家人健康有幫忙、同儕的影響）與選擇至區域醫院層級以上醫院有較大之勝 算比（aOR=17.17, 95% CI=1.31-225.10, p=0.030），意即受試者在畢業後選擇投入醫 護職場之場域與畢業後就業是否有保障因素有關。其餘原因包括父母親決定、自己 興趣等未達統計顯著差異。同時發現”個我取向成就動機”分數越高與選擇至區域醫 院層級以上醫院有較大之勝算比（aOR=1.06, 95% CI=1.00-1.12, p=0.021），且達統 計上顯著，這可能與個我取向成就動機取向特性中重視自我能力與努力或自我成 就等有關。其餘變項生理性別、家庭經濟狀況、父母親最高教育程度、社會取向成 就動機及工作環境因素等，均無統計上顯著差異（表4-4-3）。

在”地區醫院及基層醫療 vs 護理機構及長期照護機構”的部分，結果發現在 [選擇就讀護理科的最主要決定原因]中，”不怕失業”相較於”其他原因”與選擇至地 區醫院及基層醫療有較大之勝算比（aOR=39.49, 95% CI=2.55-612.45, p=0.009）；另”

父母親決定”相較於”其他原因”與選擇至地區醫院及基層醫療有較大之勝算比

（aOR=9.80, 95% CI=1.01-94.85, p=0.049）。”自己興趣”則未達統計顯著差異，由此 可發現父母親的意見將會影響受試者的選擇。個我取向成就動機與選擇優先投入 區域醫院層級以上醫院有較大之勝算比（aOR=1.06, 95% CI=1.00-1.12, p=0.021），

其餘變項生理性別、家庭經濟狀況、父母親最高教育程度、社會取向成就動機及工 作環境因素等，均無統計上顯著差異。

在進行上述兩個部份之分析時，發現”父母親是否目前或曾於醫護類相關職場 工作”與先前相同，因樣本數過少，無法進行複迴歸分析（表 4-4-3）。

56

p-value

地區醫院及基層醫療 vs 護理機構及

長期照護機構 aOR （95% CI）

p-value

生理性別:女性 1.68 （0.09-36.11） 0.742 1.83 （0.07-51.60） 0.723

17.17 （1.31-225.10）

4.46 （0.57-34.94）

39.49 （2.55-612.45）

9.80 （1.01-94.85）

3.41 （0.09-21.94）

2.75 （0.28-27.18）

<0.001 （0.00-0.00）

ref

<0.001 -

<0.001 （0.00-0.00）

ref

<0.001 - 社會取向成就動機 0.96 （0.90-1.01） 0.110 0.96 （0.91-1.01） 0.153 個我取向成就動機 1.06 （1.00-1.12） 0.021 1.04 （0.99-1.09） 0.146 知覺工作環境因素 1.03 （0.97-1.09） 0.306 1.00 （0.95-1.07） 0.828

註:^a其他:考試分數決定、對家人健康有幫忙、同儕的影響

57 級的可能性為0.41 倍（95% CI=0.18-0.93, p=0.033）。而”社會取向成就動機”越高，

則學生會受他人期待之影響留任高一個等級的機會可能性越大（aOR=1.02, 95%

CI=1-1.03, p=0.005），且達統計上顯著差異。意即從統計結果發現為了符合社會或 重要的人的期待，社會取向成就動機分數越高的應屆畢業生自認未來投入醫護相 關職場後，可以留任越久（表4-4-4）。

表4-4-4 畢業後留任醫護職場時間 Variable

（n=373）

58

表4-4-4 畢業後留任醫護職場時間（續）

註:^a其他:考試分數決定、對家人健康有幫忙、同儕的影響 Variable

（n=373）

畢業後自覺可以留任時間 aOR （95% CI） p-value 父親/母親是否目前或曾於醫護類相

關職場工作 否

是

2.19 （0.86-5.60）

ref

0.100 - 社會取向成就動機 1.02 （1.01-1.03） 0.005 個我取向成就動機 1.00 （0.99-1.02） 0.851 知覺工作環境因素 1.01 （0.99-1.04） 0.310

59