描述性分析

一、護理應屆畢業生基本資料

本研究共收集 1089 份護理科系應屆畢業生問卷，研究樣本中男 性佔 4.4%，女性佔 95.6%，護理科系仍以女性佔多數。應屆畢業生 年齡以未滿 23 歲佔 89.3%，23 歲以上佔 10.7%；教育學制以專科佔 42.7%，二技佔 21.7%，四技佔 20.8%，大學佔 14.8%；在家庭每月全 部總收入方面以「三萬元以下（含三萬元）」佔最多（33.9%），其次 為「三萬至四萬元（含四萬元）」（21.4%）（詳見表 4-3）。

在護理應屆畢業生當初就讀護理科系的動機中，有 24.1%為工作 機會較多，19.4%為可學習一技之長，16.7%為考試分發，14.5%為親 友鼓勵，12.9%為因興趣而就讀，9.5%為對家庭有幫助，2.9%為其他 原因，如薪水較多、想幫助病人等原因而選擇就讀護理科系（詳見表 4-3）。

二、護理應屆畢業生從事護理工作意願及其他相關因素

本研究所選定之樣本中，13.2%的應屆畢業生曾有從事臨床護理 工作之經驗，有 85.4%的應屆畢業生願意或非常願意在畢業後從事護 理工作，有 14.6%的應屆畢業生不願意或非常不願意未來從事護理工 作。護理科系應屆畢業生個性適合度（表 4-4），有 12.6%的應屆畢業 生認為自己的個性不適合或非常不適合從事護理工作，有 30.5%的應 屆畢業生認為自己的個性適合或非常適合從事護理工作。本研究亦針 對實習經驗影響進行調查，有 48.1%的應屆畢業生表示實習經驗對畢 業後從事臨床護理工作為正面或非常正面影響，10.5%的應屆畢業生 則為負面或非常負面影響。

本研究針對應屆畢業生經濟壓力方面，有 58.2%的應屆畢業生是

屬於有工作賺錢或是非常有工作賺錢的經濟壓力，僅有少數（7.6%）

表示無或非常無工作賺錢的經濟壓力；關於壓力與報酬方面，有 74%

的應屆畢業生偏好「工作壓力及負荷高而薪資報酬相對提高」之工作 條件，能增加他們對護理工作的接受度；本研究再進一步詢問，應屆 畢業生的抗壓性所做的調查中，5.7%的應屆畢業生認為自己屬於無抗 壓性或非常無抗壓性的一群，43.2%的應屆畢業生認為自己有抗壓性 或非常有抗壓性能夠應付護理高壓力的工作。

影響應屆護理畢業生不願意從事護理工作可能因素，個人因素中

「沒興趣」（58.2%）、「非一輩子的職業」（36.1%）、「實習經驗不佳」

（30.4%）為個人因素影響不願意從事護理工作的前三名；工作環境 因素中比例最高者為「護理工作本身壓力大」（71.5%）、其次為「輪 三班」（53.8%）、「醫療糾紛」（39.2%）；組織因素中「醫院人力不足 與工作繁重」（72.2%）、「福利制度不佳」（42.4%）、「薪資公平性不 佳」（41.8%）為組織因素影響不願意從事護理工作的主要因素。

本研究進一步詢問若排除掉個人因素，不願意從事護理工作之應 屆畢業生認為改善工作環境因素中「護理工作本身壓力」（53.9%）、「輪 三班」（19.2%）、「護理專業不受尊重」（10.6%）會增加他們從事護 理工作的意願；改善組織因素中「醫院人力多寡與工作量」（59.3%）、

「薪資公平性不佳」（20.7%）、「福利制度不佳」（16.3%）會增加他 們從事護理工作的意願（詳見表 4-5）。

三、護理應屆畢業生對護理職場之認知

本研究將護理職場之認知分為三個部份：護理工作之認知、護理 工作壓力之認知、護理組織制度之認知（詳見表 4-6）。

在「護理工作之認知」部份，有 40.4%的應屆畢業生同意或非常 同意護理輪三班，14.2%的應屆畢業生對於護理輪三班持不同意或非

常不同意的態度；七成多的應屆畢業生同意（37.2%）或非常同意

（37.1%）護理工作是須負擔法律責任的；約六成的應屆畢業生同意 或非常同意護理人員專業是受到醫療同業（60.9%）、病人及其家屬的 尊重（60.2%）；43.3%的應屆畢業生同意（31.6%）或非常同意（11.8%）

對於護理工作環境中的人際關係感到擔憂；五成多的應屆畢業生同意

（33%）或非常同意（23.1%）認為除護理專業外還常需要做非專業 工作的事情；80%的應屆畢業生同意或非常同意護理是助人的專業工 作（詳見表 4-6）。

在「護理工作壓力之認知」部份，86.3%的應屆畢業生同意或非 常同意護理工作有很大的壓力，不到一成（0.9%）的應屆畢業生不同 意或非常不同意護理工作有很大的壓力，有 45.4%的應屆畢業生同意 或非常同意能夠接受護理工作本身的壓力，但有 10.7%的應屆畢業生 是不同意或非常不同意；48.3%的應屆畢業生同意或非常同意能夠接 受面對病患的壓力，44.4%的應屆畢業生同意或非常同意能夠接受病 患家屬的壓力，39.1%的應屆畢業生同意或非常同意能夠接受上司的 壓力；近六成的應屆畢業生同意（34.9%）或非常同意（23.9%）對 於新進人員訓練輔導期的縮短感到有壓力（詳見表 4-6）。

在「護理組織制度之認知」部份，55.7%的應屆畢業生不同意或 非常不同意護理人員的薪資公平性，三成多的應屆畢業生不同意或非 常 不 同 意 目 前 護 理 人 員 績 效 獎 金 制 度 （ 36.9% ）、 績 效 考 核 制 度

（31.9%）、福利制度（37.2%）、升遷制度（32.4%）是合理的（詳見 表 4-6）。

四、護理應屆畢業生之護理工作期望

在畢業後想進入之醫院層級，有 55.7%的應屆畢業生希望進入醫 學中心，21.8%的應屆畢業生希望進入區域醫院，10.9%的應屆畢業

生希望進入地區醫院。本研究進一步詢問進入醫院之單位類型，有 53.6%的應屆畢業生表示想進入一般病房，17.7%的應屆畢業生想進 入門診單位，17.2%的應屆畢業生想進入急診單位（詳見表 4-7）。

在護理應屆畢業生期望未來每月合理薪資（含獎金、夜班費），

有 34.2%的應屆畢業生期望為 3 萬至 4 萬元（含 4 萬），有 35.9%的 應屆畢業生期望為 4 萬至 5 萬元（含 5 萬），有 14.6%的應屆畢業生 期望為 5 萬至 6 萬（含 6 萬），有 7.5%的應屆畢業生期望為 6 萬元以 上（詳見表 4-7）。

區分有無臨床工作經驗以及學制別的期望薪資，以無臨床工作經 驗的應屆畢業生對於期望薪資（46,447 元）高於有臨床工作經驗

（45,742 元）。以學制上來看，大學學制的期望薪資（54,877 元）高 於其他學制，以專科學制期望薪資為最低（42,756 元）（詳見表 4-2）。

表 4-2、護理科系應屆畢業生對護理工作之期望薪資

無臨床工作經驗 有臨床工作經驗 總和 個數 期望薪資

平均值 個數 期望薪資

平均值 個數 期望薪資 平均值 專科 368 42,808 52 43,276 427 42,756 二技 199 47,289 31 45,306 231 47,121 四技 173 46,376 41 45,573 214 46,222 大學 141 54,840 16 54,875 158 54,877 總和 881 46,447 139 45,742 1030 46,314