迴歸分析

一、羅吉斯迴歸分析

為瞭解影響應屆畢業生從事護理工作之意願，以本研究樣本應屆 畢業生從事護理工作意願為依變項，進行羅吉斯迴歸分析，找出相關 顯著影響因素。利用卡方檢定（chi-square test）挑選出顯著（p<0.05）

影響因素，包含：改善工作環境因素、改善組織因素、實習經驗影響、

自認個性適合度、自認抗壓性、護理工作之認知、工作壓力之認知、

組織制度之認知、未來想進入之層級醫院、單位類型等變項，將其放 入羅吉斯迴歸分析中進行分析，並且加入學制別及就讀護理科系之原 因兩變項予以控制（詳見表 4-13）。

在控制其他變項之下，當應屆畢業生就讀原因為「可學習一技之 長」而就讀者其從事護理工作的勝算比是「考試分發」者的 2.8 倍（95%

CI 值：1.361～5.836），而因「工作機會較多」者其從事護理工作的 勝算比是「考試分發」者的 3 倍（95% CI 值：1.507～5.954），若就 讀護理系之動機為「興趣」者其從事護理工作的勝算比則為「考試分 發」者的 4.3 倍（95% CI 值：1.441～13.07）。實習經驗之影響愈正面 及自認個性愈適合者其畢業後願意從事護理工作的機率就愈高。而

「學制別」則與應屆畢業生畢業後從事護理工作之意願無顯著相關。

選擇改善工作環境因素「醫療糾紛」者，願意從事護理工作的機 率高於「無需改善工作環境因素」者，勝算比為 9.7（95% CI 值：1.267

～57.761）。而畢業後之工作想進入「診所」服務者較不願意從事護 理工作的機率高於想進入「醫學中心」者，勝算比為 0.2（95% CI 值：

0.101～0.507）；而單位類型為「加護病房」者其願意從事護理工作的 機率高於「門診」者，勝算比為 3.6（95% CI 值：1.235～10.374）。

表 4-3、護理科系應屆畢業生之基本資料

項目 樣本數 % 項目 樣本數 % N=1089

性別 家庭每月全部總收入

男 48 4.4 30,000 元以下 354 33.9 女 1035 95.6 30,001～40,000 元 223 21.4 遺漏值 6 - 40,001～50,000 元 144 13.8 年齡 50,001～60,000 元 104 10.0 23 歲以上 115 10.7 60,001～70,000 元 55 5.3 未滿 23 歲 959 89.3 70,001～80,000 元 49 4.7 遺漏值 15 - 80,001～90,000 元 37 3.5 平均年齡 21 - 90,001 元以上 78 7.5

就讀學制 遺漏值 45

專科 463 42.7 就讀護理科系之主要原因

二技 236 21.7 工作機會較多 258 24.1 四技 229 20.8 可學習一技之長 207 19.4 大學 161 14.8 考試分發 179 16.7 興趣 138 12.9 親友鼓勵 155 14.5 對家庭有幫助 101 9.5 其他 31 2.9 遺漏值 20

-表 4-4、畢業後投入護理工作之意願及相關因素之描述性分析

-表 4-5、不願意從事護理工作的應屆畢業生之相關因素

-表 4-5、不願意從事護理工作的應屆畢業生之相關因素

項 目 N=158 % 壓力相對於報酬之傾向選擇

工作壓力及負荷高，但薪資報酬相對提高 86 56.2 工作壓力及負荷低，但薪資報酬相對降低 67 43.8

遺漏值 5

有無需要工作賺錢的經濟壓力

非常無壓力 6 3.8

無壓力 13 8.3

普通 67 42.7

有壓力 45 28.7

非常有壓力 26 16.6

遺漏值 1

-就讀護理科系之主要原因

考試分發 53 34.0

親友鼓勵 29 18.6

工作機會較多 25 16.0

可學習一技之長 21 13.5

對家庭有幫助 10 6.4

興趣 6 3.9

其他 12 7.7

遺漏值 2

-表 4-6、護理科系應屆畢業生認知之描述性分析

項目 非常不

同意 不同意 普通 同意 非常同 意 % 護理工作之認知

能夠接受護理工作必須輪三班 3.0 11.2 45.3 27.4 13.0 護理工作是須負擔法律責任的 0.8 3.0 21.9 37.2 37.1 認為護理專業是受到同業尊重的 2.2 11.9 25.0 26.8 34.1 認為護理專業是受到病人及其家屬尊重的 1.7 8.7 29.4 28.4 31.8 對於工作環境中的人際關係感到擔憂 1.6 10.3 44.8 31.6 11.8 認為除護理專業外常需要做非專業工作 3.4 7.8 32.7 33.0 23.1 認為護理是助人的專業工作 0.5 1.8 17.7 33.3 46.7 護理工作壓力之認知

認為護理工作有很大的壓力 0.6 0.3 12.9 52.1 34.2 能夠接受護理工作本身的壓力 0.9 9.8 43.9 37.7 7.7 能夠接受面對病患的壓力 0.6 4.8 46.4 39.7 8.6 能夠接受面對來自於病患家屬的壓力 0.7 8.5 46.5 37.2 7.2 能夠接受上司的壓力 1.1 9.8 50.1 32.9 6.2 對於新進人員訓練輔導期的縮短感到有壓力 1.0 3.7 36.4 34.9 23.9 護理組織制度之認知

認為護理人員薪資是公平的 22.0 33.7 35.1 7.6 1.6 認為護理人員績效獎金制度是合理的 11.4 25.5 48.3 11.8 3.0 認為護理人員績效考核制度是合理的 9.7 22.2 51.8 13.9 2.5 認為護理人員福利制度是合理的 11.6 25.6 48.6 11.4 2.8 認為護理人員升遷制度是合理的 10.3 22.1 51.4 12.6 3.7

表 4-7、護理科系應屆畢業生之護理期望描述性分析

變項 樣本數 % 變項 樣本數 %

N=1089 N=1089

畢業後想進入之醫院層級 期望未來每月的合理薪資（含獎金、夜班費）

醫學中心 604 55.7 3 萬元以下（含 3 萬） 81 7.8 區域醫院 236 21.8 3 萬至 4 萬元（含 4 萬） 353 34.2 地區醫院 118 10.9 4 萬至 5 萬元（含 5 萬） 371 35.9 診所 75 6.9 5 萬至 6 萬元（含 6 萬） 151 14.6 養護機構 27 2.5 6 萬元以上 77 7.5 其他 25 2.3 遺漏值 56

-遺漏值 4

-畢業後想進入醫院之單位類型

門診 190 17.7 急診 185 17.2 一般病房 576 53.6 加護病房 124 11.5 遺漏值 14

-表 4-8、護理科系應屆畢業生基本資料與意願雙變項分析 30,001～40,000 元 30 13.6 191 86.4

40,001～50,000 元 21 14.7 122 85.3 50,001～60,000 元 10 9.8 92 90.2

表 4-9、護理科系應屆畢業生相關因素與意願雙變項分析

表 4-9、護理科系應屆畢業生相關因素與意願雙變項分析

變項 不願意 願意 χ²

N % N % p-value

有無需要工作賺錢的經濟壓力

非常無壓力 6 40.0 9 60.0 0.001 *

無壓力 13 20.0 52 80.0

普通 67 18.0 305 82.0

有壓力 45 10.7 375 89.3

非常有壓力 26 12.6 181 87.4 註：p<0.05 *；p<0.01 **

表 4-10、護理科系應屆畢業生護理工作之認知與意願強度雙變項分析

表 4-11、護理科系應屆畢業生護理工作壓力之認知與意願強度雙變項分析

表 4-12、護理科系應屆畢業生護理組織制度之認知與意願強度雙變項分析

表 4-13、護理科系應屆畢業生願意與不願意從事護理工作之羅吉斯迴歸分析

表 4-13、護理科系應屆畢業生願意與不願意從事護理工作之羅吉斯迴歸分析