第五章 討論
第三節 研究限制
一、本研究針對 96 學年度應屆護理畢業生進行抽樣調查,因受限人 力、時間與物力,僅能針對二十所抽樣之護理科系學校的應屆畢 業生作問卷調查,未來可增加樣本數以提高類推之能力。
二、本研究問卷發放期間為 2007 年 8、9 月,由於部份學校實習時間 長短不一,對於實習體認、護理工作等認知程度較未成熟,在接 受問卷填答時可能會有高估的情形。
參考文獻
英文部分:
Benner, P.: From novice to expert. Menlo Park, CA: Addison, 1984. Wesley.
Blegen, M. A.: Management style and staff job satisfaction. Journal of Professional Nursing1991; 7: 119-125.
Blouin, A.S., & Tonges, M.C.: The content / context imperative integration of emerging designs for the practice and management of nursing. Journal of Advanced Nursing1996; 26: 38-46.
Buerhaus, Ph.D.: Shortage of nurses looms as potential health crisis: study. Vanderbilt University School of Nursing's Valere Potter Professor of Nursing and associate dean for Research, 2000.
Clayton, G.M., Ellis, L.A.: Innovative teaching strategies in nursing.
Perceptorship1989; pp.213-224.
Curran, C. R.: A model for hospital nurse retention: New findings. Nursing Economics1989; 7: 324-334.
Hall, T.L. : Demand in health manpower planning: priciples, methods, issues. In T. L.
Hall, & A. Mejia (eds). Geneva: WHO, 1978.
Hayes, P.M. Non-nursing functions: Time for tem to go. Economics Nursing1994; 12:
120-125.
Hines, P.A.P., Smeltzer, C.H., & Galleth, M.: Work restructuring: The process of redefining roles of patient caregivers. Economics Nursing1994; 12: 346-350.
Huber, D.G., Blegen, M. A., & McCloskey, J.C.: Use of nursing assistants: Staff nurse opinions. Nursing Management1994; 25: 64-68.
Joint Commission on Accreditation Healthcare Organizations. Public policy initiative:
Nurse staffing crisis. Retrieved April 8, 2004, from Http://www.jcaho.org/about+us/public+policy+initiatives/nurse+staffing+crisis.h tm
Limon, S., Spencer, J. B., & Water, V.: A clinical preceptorship to prepare reality-based AND graduates. Nursing & Health Care1981; 2: 267-269.
Mahat, G.: Stress and coping: Junior baccalaureate nursing students in clinical settings.
Nursing Forum1998; 33: 66-74.
McLanghlin, F.E., Thomas, S.A. & Barter, M.: Changes related to care delivery
pattern. Journal of Advanced Nursing1995; 25: pp35-46.
Morrell, K.: Towards a typology of nursing turnover: the role of shocks in nurses’
decisions to leave. Journal of Advanced Nursing 2005; 49: 315-322.
Murrow, J., & Nowak, P.. What nurses want. MHS 2005, Spring, 25-28.
Newman, K., & Maylor, U.: The NHS plan: Nurse satisfaction, commitment and retention strategies. Health Services Manage Reasearch2002; 15: 93-105.
Pierce, L. L., Hazel, C. M., & Mion, L. C.: Effect of a professional practice model on autonomy, job satisfaction and turnover. Nursing Management 1996; 27:
48M-48T.
Sourdif, J.: Predictors of nurses’ intent to stay at work in a university health center Nursing and Health Science2004; 6: 59-68.
Stanek, B.H.: Preparing competent assistive personnel for ICU. Nursing Management1995; 26: pp45-58.
Walsh K, Weeks LC. PACE: A unique career development program. J Nurs Adm 1995;
25: 10-1.
Yin, J. C.,&Yang, K. P.: Nursing turnover in Taiwan:a meta-analysis of related factors.
International Journal of Nursing studies2002; 39: 573-581.
中文部份
1111 人力銀行網路調查:護理人員辛酸指數大調查,2004。URL:
http://1111.com.tw/zone/MEDIUM/news_lifec.asp?autono=1232&target=act。引 用 2007 年 12 月 1 日
于漱、馬鳳歧:不同學制應屆畢業護生護理能力之比較與相關因素分析之研究。
護理研究 1993;1:35-49。
于漱:不同性別護生的人格特質、對護理形象看法與護理能力之比較研究。護理 研究 1993;1:205-217。
于漱:不同學制應屆畢業護生人格特質之比較研究。護理研究 1991;38:63-75。
尹祚芊:護理專業團體看全民健保十年。全聯護訊 2005;48:5。
尹祚芊:正向護理執業環境的建構與發展。全聯護訊 2007;60:7-9。
尹祚芊、楊克平、劉麗芳:台灣地區醫院護理人員留任措施計畫成效之評值。護 理研究 2001;9:247-258。
尹裕君、安妮:護理人員離職原因與工作滿意度相關性之探討。榮總護理 1991;
8:428-436。
尹裕君、林麗英:護理人力有效應用模式之探討。弘光學報 2005;48:59-71。
王郁智、綜正一、洪光良、章淑娟:護理人員留任意願文獻探討。慈濟護理雜誌 2004;3:8-12。
王靜琳、蔡來蔭、呂桂雲:專業承諾之概念分析。護理雜誌 2005;52:71-77。
台灣醫療改革基金會:醫院減人力 現賺 215 億 衛署當推手 病患安全擺哪裡?
醫 改 會 與 十 大 醫 事 專 業 團 體 誓 言 捍 衛 病 人 安 全 , 2006 。 URL : http://www.thrf.org.tw/Page_Show.asp?Page_ID=411。引用 2007 年 12 月 12 日。
台灣護理人員權益促進會:苦命天使,護理人員十大痛苦指數,2006。URL:
http://labor.ngo.org.tw/weekly/C260512.htm。引用 2007 年 12 月 1 日。
石曜堂、蔡憶文:前言。於財團法人國家衛生研究院編著。我國醫事人力規劃政 策建言書總摘要。台北:財團法人國家衛生研究院,2001。
全 國 護 理 師 護 士 公 會 全 國 聯 合 會 統 計 資 料 , 2008 。 URL : http://www.nurse.org.tw/km-master/front/bin/ptlist.phtml?Category=100019 引
用 2008 年 5 月 15 日。
向肇英:護理人員終身學習。於胡秀媛、袁儷文、陳玫吟、向肇英、李麗琴、賴 文儀、楊沐晞、范俊松合著。護理專業問題研討(118-131 頁),台北:新文 京,2004。
行 政 院 主 計 處 : 2007 年 11 月 薪 資 與 生 產 力 統 計 , 2007 。 取 自 http://www.dgbas.gov.tw。引用 2007 年 12 月 1 日。
余玉眉、陳月枝、張媚、田聖芳:護理人力規劃評估報告。台北:教育部技職司 誌 2003;2:58-65。
呂桂雲、張永源、邱香蘭:專科畢業護理人員專業承諾改變之研究。護理研究 發展。護理雜誌 2004;51:27-32。
屈蓮:護理行政與管理新論。台北:文京(2001)。
林月桂、潘純媚:政府組織再造對護理專業之衝擊。全聯護訊 2004;47:2-3。
林佑樺:新進護理人員感受臨床護理工作挫折之探討。慈濟護理(2003);2:83-94。
林佳靜、蕭淑貞、鍾聿琳、盧美秀:護理人力供給面調查與現況預測研究。台北:
行政院衛生署 95 年度研究計劃,2006。
林盈慧、陳彰惠:台灣護理教育之自省與前瞻──從成人教育觀點出發。護理雜 誌 2007;54:11-16。
孫 吉 珍 : 護 理 新 兵 進 入 職 場 之 角 色 轉 換 , 2006 年 1 月 19 日 。 URL :
http://www.wanfang.gov.tw/ebm/ebn/class_files/NDedu_files/950119%C5@%B 2z%B7s%A7L%B6i%A4J%C2%BE%B3%F5%A4%A7%A8%A4%A6%E2%C 2%E0%B4%AB%C1%BF%B8q%AA%A9.ppt。引用 2007 年 12 月 1 日。
翁新惠、方郁文、祁安美:談護理人員的激勵。經國學報 2006;23,45-58。
高靖秋:二十一世紀台灣護理面臨的挑戰。榮總護理 2006;23:205-210。
張青蕙:護理教育品質由價值觀建立起。品質月刊 2007;46:27-28。
張媚、余玉眉、周治蕙、楊志良:護理人才供需之探討:估計十年來護理人力之 供求。護理雜誌 1986;33:31-50。
張媚、余玉眉、陳月枝、田聖芳:台灣護理人力規劃研究。台灣醫學 2005;9:
149-156。
張媚:護理畢業生之就業狀況及生涯計畫。醫學教育 1997;1:78-89。
張雅萍:當護士是一種"驕傲"的選擇-談護理人力與病患安全。志為護理-慈濟 護理雜誌 2006;5:16-17。
教育部:從當前醫療重大缺失頻傳,談國內醫藥護理教育目題與發展規劃專案報 告,2002 年 12 月 26 日。
教 育 部 94 學 年 度 護 理 畢 業 生 人 數 調 查 。 URL : http://www.edu.tw/EDU_WEB/EDU_MGT/MEDI/EDU0481001/4-archive/9605 23/3994.doc?FILEID=158112&UNITID=197&CAPTION=39 所護理院校 94 學 年度畢業生統計。引用 2007 年 12 月 1 日。
許淑蓮、林惠賢、黃秀梨、于博芮、胡文郁、羅美芳:護生實習壓力量表之發展 與測試。護理研究 1997;5:341-352。
許淑蓮、林惠賢、黃秀梨:護生初次實習壓力、身心社會狀態、因應行為與人格 特質關係之探討。護理研究 2001;9:233-246。
許麗齡:護理教育的省思與展望。護理雜誌 2000;47:40-46。
陳小蓮、盧美秀、陳品玲:臨床護理輔導員制度對新進護理人員輔導成效之探討。
新台北護理期刊 2001;3:35-44。
陳月枝、余玉眉、江東亮、陳心耕、張丹蓉:護理人力供給研究。護理雜誌 1992;
39:35-45。
陳月枝、馬鳳歧、李引玉、杜敏世、王瑋、陳玉枝等:護理專業問題研討第四版, 台北:華杏出版股份有限公司,2004。
陳怡如、陳俞琪、黃淑鶴、盧純華:新進護理人員面對壓力之成長經驗。慈濟醫 學 2003;15:391-398。
陳怡君:9 個護理生搶 1 個職缺。Career 就業情報雜誌 2003;321:94-98。
陳威麗:護理科系學生實習壓力、問題解決、社會支持與身心健康之相關性探討。
護理雜誌 1992;39:79-88。
陳國瑚、陳麗如、蘇喜:護理人員對護理工作認知與離職向之探討。台灣衛誌 2006;25:177-188。
傅玲:白衣天使「閃跳族」花費知多少?-談護理人員離職異動成本之計算。全 聯護訊 2007;60:15-16。
彭美瑛、徐南麗:從中西文化特質的差異看現行的護理教育。志為護理 2005;5:
73-77。
曾惠明:護理業務糾紛的危機管理。護理雜誌 2005;52:48-55。
湯玉英:如何降低護理人員的離職率。護理雜誌 1994;41:83-87。
黃峰蕙、巫美鳳:夜班對護理人員之影響及改善措施的探討。護理雜誌 1999;
46:73-78。
黃璉華:從護生到護士-談新進護理人員的適應。護理雜誌 1994;51:33-36。
楊克平:台灣地區護理人員流動因素之統合分析。行政院衛生署 88 年科技研究 發展計劃,1999。
楊克平:台灣地區護理人員短缺問題之現況調查:台灣地區護王人員短缺問題之 正面探討階段一。護理雜誌 1992;39:47-53。
雷若莉、陳曉玫、林京芬、劉雪娥、許淑蓮:Y 世代護生實習壓力源、學習幫助 與因應行為。長庚護理 2000;11:11-22。
廖如文、張玲華、張秉宜、廖文進、顧乃平:北部醫院加護病房護理人員個人因 素於工作壓力、工作滿意度與因應策略相關性之探討。中華民國重症醫學雜 誌 2006;7:101-110。
劉波兒、郭憲文:中部地區應屆畢業護生生計規劃及其相關因素之探討。護理研 究 1993;1:297-308。
劉長安、許秀月、呂素貞:某醫學中心五專護理應屆畢業生臨床主觀經驗初探。
榮總護理 1997;14:304-312。
劉雪娥:現實休克的處理。護理雜誌 1986;33:109-113。
蔣淨宜:影響護理人力變動之因素探討-台灣地區 1999 年至 2005 年之趨勢分 學人文學刊 2006;7:91-112。
蔡淑鳳、王秀紅:台灣護理教育之自省與前瞻──護理人力政策面。護理雜誌 2007;54:5-10。
盧美秀:護理專業問題研討。五南出版股份有限公司,2005。
蕭伃伶、劉淑娟、黃金蓮、謝佑珊、徐姍姍、黃嗣棻等:台北市護理人員離職狀 況及其相關因素之探討。領導護理 2005;6:11-19。
蕭淑貞、戎謹如、沈宴姿、楊麗齡、藍忠孚:我國護理教育體制之課題與展望。
護理雜誌 1994;41:52-61。
蕭淑貞、呂雀芬、湯麗玉、黃怡菁、周照芳:影響護理應屆畢業生對精神科護理 興趣及未來臨床就業意願之相關因素。中華衛誌 1995;14:268-275。
蕭淑貞、周照芳、黃金蓮:我國臨床護理業務之課題研究報告。台北:行政院衛 生署八十四年度委託研究報告,1995。
駱俊宏:運用「品質機能展開」概念提升台灣護理教育品質之可行性分析。品質 月刊 2007;43:29-33。
駱麗華譯:全球性護理教育變革之藍圖。護理雜誌 1996;43:78-82。
簡慎萱、鍾聿琳、林寬佳、蔡秀鸞:四技護理系學生學習困擾之因素分析。醫護 科技學刊 2006;8:132-143。
羅美芳、黃貴薰、戴玉慈:護理學系新生對「好護士」特質之描述。醫學教育 2006;10:105-114。
蘇麗智、郭憲文:某醫專護生實習壓力之評估-初期階段實習。護理研究 1993;
1:166-173。
附錄一 應屆畢業生問卷
7. 請問您認為護理工作之壓力程度為何?
3-4.目前護理人員福利制度是合理的 3-5.目前護理人員升遷制度是合理的
□ □ □ □ □
□ □ □ □ □ 第三部份 個人基本資料
1.性別:□(1)男 □(2)女 2.年齡:民國 年
3.教育程度:□(1)職校 □(2)專科 □(3)二技 □(4)四技 □(5)大學 □(6)研 究所(含)以上
4.家庭每月全部總收入:
□(1)30,000 元以下 □(2)30,001~40,000 元 □(3)40,001~50,000 元
□(4)50,001~60,000 元□(5)60,001~70,000 元 □(6)70,001~80,000 元
□(7)80,001~90,000 元 □(8)90,001 元以上 5.您就讀護理科系之主要原因:(單選)
□(1)考試分發 □(2)工作機會較多 □(3)興趣 □(4)可學習一技之長
□(5)對家庭有幫助□(6)親友鼓勵 □(7)其他
6.未來您畢業後投入護理工作,您較想進入何種層級之醫院及單位?
6-1.醫院層級:□(1)醫學中心 □(2)區域醫院 □(3)地區醫院 □(4)診所
□(5)養護機構□(6)其他
6-2.單位類型:□(1)門診 □(2)急診 □(3)一般病房(含精神科、護理之家)
□(4)加護病房
6-3.承上兩題之選擇,您期望未來的每月合理薪資(含獎金、夜班費)為:
元
問卷填答完畢,謝謝您的支持與協助,敬祝健康。