第四章 研究結果與分析
第五節 校長空間領導與學校組織氣氛之結構方程模式分析
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其中「校長空間領導」會直接影響「學校組織氣氛」;在各潛在變項的 預測指標變項方面,校長空間領導潛在變項的指標變項有六,分別為:「提 升教育意境」、「促進行政革新」、「帶動課程發展」、「引領教學創新」、「豐 富學習資源」、「拓展社區關係」;學校組織氣氛的指標變項有六,分別為:
「校長支持行為」、「校長指示行為」、「校長限制行為」、「教師同僚行為」、
「教師親密行為」、「教師疏離行為」。
貳、臺北市立國民小學校長空間領導與學校組織氣氛之結構 方程模式檢定結果
根據以上提出之假想的路徑關係模型,並據以撰寫及設計 SEM 的程 式語法(邱皓政,2003)。執行 LISREL 8.71 後,輸出的模式之結構方程模 型,如圖 4-2,接著進行模型整體適配度檢驗,「校長空間領導與學校組織 氣氛」結構方程模式適配度考驗結果如表 4-31:
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Chi-Square=117.22, df=44, P-value=0.00000, RMSEA=0.060X1 以空間規劃
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Normal Theory Weighted Least Squares Chi-Square
= 117.22(P = 0.0)
χ2 愈小愈好,且未達顯著 良好適配
Estimated Non-centrality Parameter (NCP) = 73.22 愈小愈好 合理適配 Goodness of Fit Index (GFI) = 0.96 > 0.9 良好適配 Root Mean Square Residual (RMR) = 0.026
Standardized RMR = 0.026
< 0.05 良好適配
Root Mean Square Error of Approximation (RMSEA) = 0.060
< 0.05,表示良好適配
< 0.08,表示合理適配
< 0.10,表示普通適配
> 0.10,表示不良適配
合理適配
Expected Cross-Validation Index (ECVI) = 0.40 ECVI for Saturated Model = 0.34
ECVI for Independence Model = 20.93
ECVI 愈小愈好,小於獨立 Independence AIC = 9668.28
Model AIC = 185.22 Saturated AIC =156.00
AIC 愈小愈好,小於獨立模 式的 AIC 值,且小於飽和模 式的 AIC 值
不良適配
Critical N (CN) = 241.60 適當樣本數,至少 CN>200 良好適配 註:判斷歸準係依據余民寧(2006)LISREL 程式適配指標之使用的建議判斷標準
一、結構方程模型圖 4-2 指出:
(一)標準化迴歸係數β 值為 0.86(校長空間領導→學校組織氣氛),達 顯著。
(二)各潛在變項均在-0.50 至 0.92 之間,表示模式適配情形良好。
(三)各潛在變項之殘差介於 .16 至 .74 之間
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二、結構方程模式適配度說明:
(一)整體適配度指標:由表 4-31 可知,在模式適配度考驗的各種統計 量中,從整體適配度指標來看,χ2為 117.22(df=44,p=0.00),
卡方檢定結果符合要求;RMR 值等於 0.026、SRMR 值等於 0.026,
小於< 0.05 的標準;而 GFI 值等於 0.96,大於 0.9 的標準; RMSEA 值等於 0.060,小於 0.08 的標準,顯示為合理適配。
(二)比較適配度指標:AGFI 值等於 0.94、NFI 值等於 0.66、NNFI 值 等於 0.99、CFI 值等於 0.99、IFI 值等於 0.99、RFI 值等於 0.98,
以上各值皆大於 0.90,顯示為良好適配。
(三)精簡適配度指標:PGFI 值等於 0.54、PNFI 值等於 0.66,均大於 0.5,CN 值等於 241.60 大於 200 的標準,顯示為良好適配。
整體而言,除了 AIC 值未符合標準外,其餘適配度指標,均達到或十 分接近量測標準。由此可知,研究者所提之「臺北市國民小學校長空間領 導與學校組織氣氛之結構方程模式」,可獲得統計上的支持,適配情形良 好。
綜合上述分析,校長空間領導與學校組織氣氛的直接效果達顯著水 準,且適配度良好。本研究的「校長空間領導與學校組織氣氛」的路徑為 校長空間領導對學校組織氣氛具有顯著的影響力。
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