第六章、 研究結論與建議
第二節、 研究建議
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志願組織中，組織領導者對分工的想像也有可能影響整體志願組織的水平任務分 配，因此，傳統性別價值觀對於組織領導者的作用也產生很大的影響力，這或許 是未來對於志工領域的性別研究能夠嘗試突破的突破口，即針對組織領導者的性 別價值觀進行更細緻的研究。
第二節、 研究建議
透過來自這兩個不同母體單位的訪談，本研究確認目前高齡志願服務場域中 仍然存在著傳統性別秩序的影響，組織中的性別角色、性別秩序建構依舊是傳統 價值觀的再製。研究者以為，針對目前高齡志工服務領域的現況有兩個方向可以 努力：一為持續鼓勵高齡者的志願參與、並增加志工服務的機會；二則是志願組 織對女性領導力的培育。這兩點都將有助提升高齡女性或者女性的社會角色。
首先，在參與志願服務的過程中，對女性來說，就走出家庭發揮一己之力與 他者相互合作成為社會的助力這點已經值得受到肯定。在參與志願服務、互助合 作的過程中不僅能提升女性的自信，也能成為女性獲得新知、拓展人際關係的管 道。志願組織也能多安排性別平等教育的課程，使性別平等的概念進入高齡志工、
志工幹部以及志工組織的價值觀中。再者，是關於女性領導力的培育。不論從過 去的研究或者本研究都發現女性志工目前是志願組織的主力，然而，面對領導職 務，女性志工多數對自己沒信心，認為自己沒有能力能承擔領導職務。除了能透 過性別平等課程的安排使志工們學習性別平等的觀念，培養性別平等的工作氛圍；
也能透過志工管理者的安排與鼓勵，藉由職務的分配輪替，使有意願卻信心不足 的女性志工有機會多多累積不同的志工經驗，增強其任務經驗與信心。
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