研究架構

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第三章 研究設計

在各議題的文獻探討參考後，作者依本研究之目標調整成以下初步的 媒合機制架構圖，並將依照此媒合機制的發想來做以下研究方法的設計，

因此研究方法的設計即是為達到修正本研究媒合機制的效果而設定的，以 下將有更為詳細的說明。

第一節 研究架構

以下為本研究的媒合機制組織分工設計(如圖 3-1)，其設計方式主要 是參考「勞動力發展署」的架構做為初步機制構想；此外後續之資料蒐集 方式皆是為修正本研究架構為主軸來進行的：

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一、 資金來源：

由於期望此機制能藉由公私協力之方式構成，故資金來源問題設定將 由政府出資 50%，其餘由企業認領，而企業將能獲得稅賦優惠或相關資訊 的協助等。

二、 退休者的基本資料庫建立：

此研究為建立高階人員或經驗老道者之退休者再回饋機制，故對於基 本資料的選擇條件將包括其嗜好、工作經歷、操行、犯罪記錄、醫療記錄 (身、心)、家庭成員及期望待遇等，以此條件篩選出符合本媒合機制之退 休者名單，但因為此設立條件涉及個資問題，因此本研究建議應由政府主 導較為妥當。

三、 需求者的基本資料庫建立：

此需求者資料庫的條件設立，如上述高齡者基本資料庫建立條件相同 以外，將再加入其尋求之專業範圍為何，如：技術指導、成癮戒治輔導員、

職涯規劃師、長者權益維護及老年學專家、病人權益代表、社會公共衛生 人員、身心健康顧問、居家設施改裝專家、社會諮商服務、悲傷輔導師，

兒童照護員、教牧輔導員、社會工作者、瑜加教練、照顧服務員、講師、

兼任教授、教師、代課老師、課後輔導人員、閱讀老師顧問、作家邀稿、

等(范瑋倫 譯，2014)。

四、 將資料庫資料做分類

由於再回饋社會的方式有許多種，本研究將只探討有報酬或無報酬的 回饋為主要研究目標(定義可見第一章專有名詞說明)，並給予適當的配對 推薦，初步構想將包括再回饋事業處及無報酬回饋事業處。

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五、 配對過程之事務處理(如：配對業務、法律事務、機制營運、

困難排除及市場分析等)

將依配對過程之需要，初步設立五個分處協助其業務的順利推行，如：

業務處(主動尋求相關高齡者名單並與之接洽、協助退休者得以依其所願 的方式參與此機制、為高齡者謀取最大福利‥等)、法務處(相關法務協助 或為政府建議可行方案)、行政處(維持機制相關運行，如秘書室、會計室、

資訊室‥等)、輔導處(主要協助再回饋事業處或無報酬回饋事業處困難排 除之相關協助)及分析處(為機制本身或事業處所需的市場相關分析，藉以 平衡機制的多元運行順暢)等

六、 配對成功

配對成功後之合約、相關費用分攤或回饋機制管理等問題

七、 結案系統建立

在配對成功後的一年、三年或五年，需要追縱其配合狀態，做成記錄 並為日後機制改善之依據。

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圖 3-1、修正前之媒合機制(研究架構) 資料來源：作者自製

退休者基本資料 資料庫建立

需求者基本資料 資料庫建立

分類 分類

配對結果

結案系統建立 配對過程之事務處理

(如：配對業務、法律事務、機制營運、困難排除及市場分析等) 將資料庫資料做分類(有報酬或無報

酬)，並給予適當的配對推薦

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