第一章 緒論
第二節 研究目的與研究問題
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第二節 研究目的與研究問題
由於過去有關權變觀點的探討，甚少針對「為何實證上會存在許多不 一致結果」以及「缺乏動態觀點描述企業如何追求配適的過程」進行探討，
而形成了一個亟待研究的缺口。因此，本論文提出三個主要的研究議題，
分別從不同面向探討配適，希望對於「配適與績效」之間的關係有所貢獻。
以下說明各研究議題的主要內涵：
(一) 研 究 一 ： 哪 些 因 素 干 擾 實 證 上 配 適 對 績 效 的 影 響 ？ － 應 用 Venkatraman 的論點
雖然權變觀點主張配適會為組織帶來正向的績效，然而時至今日實證 上卻依舊存在不一致的結論(Peteraf and Reed, 2007; Meilich, 2006)，因此
【研究一】期望以過去的文獻為基礎，透過系統性的整理各年代權變觀點 的演進與變化，以了解過去文獻對於此一議題的解決方法有哪些？此外，
研究中也將提出相關假說，藉由統合分析(Meta-analysis)回答配適與績效的 關係，以及尋找干擾實證結果的影響因素。簡言之，研究問題有以下兩點：
1. 配適與績效關係為何？
2. 哪些因素會干擾配適與績效關係的實證結果？
(二) 研究二：動態能力觀點下的企業成長過程－配適的建構與轉換
在第一個研究中，本論文透過統合分析結果發現研究設計(例如：配適 的分析方法、衡量配適的變數個數以及配適與績效的衡量時間點是否採用 時間落遲)是影響實證結果不一致的原因。但是，我們仍舊無法了解實際上 企業如何追求配適、配適對企業產生哪些誘因、以及追求配適對企業間的 競爭帶來哪些實質的幫助。
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此外，前言中也提及配適的研究應該採用動態觀點詮釋，文獻上雖然 已有研究探討動態的配適過程，但仍屬少數，且缺乏理論的依據(Zajac et al., 2000)，近年來動態能力(dynamic capabilities)觀點的提出，正好為靜態的權 變觀點帶來一個動態配適的理論基礎，因此【研究二】將透過個案分析的 方式，探討追求配適對企業產生的影響為何，瞭解企業成長過程中，創業 家如何因應環境的特性結合內部有限的資源與能力，建構初步的配適構型，
爾後企業又是如何運用餘裕資源與管理能力轉換原先的配適構型，追求持 續的成長。因此，在【研究二】部分，提出以下兩個研究問題：
1. 企業如何在資源有限的情形下，建立配適構型？這類的配適構 型又有哪些特徵？
2. 隨著企業的成長，配適構型如何調整與轉換？為何配適構型能 夠產生競爭優勢？
透過【研究二】，本論文得到企業建構配適構型的基礎，在於企業內 部必頇先擁有價值的核心優勢(例如：生產、研發)，爾後隨著配適構型的 建立，企業將逐漸累積餘裕資源(例如：現金、技術能力、管理能力等)，
而餘裕資源的出現讓創業家有尋求擴張的誘因，而配適的構型會在企業的 擴張過程中逐步的變化與調整。然而，研究到此，本論文出現一個新的疑 問，既然餘裕資源對於企業追求配適與成長扮演重要的角色，「為何文獻 上對於餘裕資源的效果卻存有不同的主張(e.g., Tan and Peng, 2003)」。為了 尋求這個問題的解答，因此再進行研究三。
(三) 研究三：餘裕資源、程序績效與企業成長－配適概念的應用
在上一個研究中，本論文發現餘裕資源在企業追求配適與持續成長的 過程中扮演關鍵的角色，然而文獻上對於餘裕資源的效果卻存在不同著主 張，因此本論文進一步針對餘裕資源的效果進行探討，並提出一下兩個研
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究問題：
1. 餘裕資源使用效率(策略配適/餘裕資源)受哪些因素影響？
2. 餘裕資源使用效率(策略配適/餘裕資源)對企業成長的影響為何？
此外，由於本論文主要針對配適對績效沒有一致性定論的質疑進行探 討，因此【研究三】除了回答上述兩項研究問題之外，另一個目的則希望 接續【研究一】在方法上的建議進行實證分析，重新檢驗配適與績效的關 係。
經過這三個研究，本論文透過不同面向探討配適與績效的關係，不僅 可以在理論層次上對於配適的本質有進一步的了解，在實證上也能夠提供 未來相關研究在針對配適議題的探討時，關於配適衡量方法選擇上具體的 建議。此外，在實務的管理意涵部分，本論文【研究二】與【研究三】的 研究結論，可以作為企業在配適建構與使用餘裕資源時的具體建議。
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