研究範圍與流程 - 國軍工作壓力與組織承諾之研究－以台灣中部地區憲兵隊基層幹部為例

由於本研究之探討以中部地區憲兵隊之基層幹部為主，故為達本研究之目的，將研究之範圍設定分述如下：

一、本研究之區域限制為中部地區之憲兵隊。中部地區係指苗栗以南至嘉義以北，區域內計有苗栗、豐原、台中、南投、彰化、雲林、

嘉義等七個憲兵隊。

二、本研究係以我國中部地區七個憲兵隊基層幹部為對象，主要原因在於憲兵為三軍模範兵種，其具有軍、司法警察之身份，勤務責任相當重大，壓力並不亞於友軍單位，組織承諾更是值得深入研究探討。

本論文以憲兵隊勤務工作所衍生之壓力，及組織承諾為研究基礎，以期在軍事管理實務運作上得以充分加以運用，故有關其他軍種之部隊，以及勤務性質相似之警察單位，並非本文所探討之範圍。

首先針對研究者個人工作背景相關之問題，依研究目的對象與範圍，評估研究主題之可行性，並確定研究方法，擬定研究計畫。

在國家圖書館、國立台東大學，以及利用網際網路蒐集相關理論與資料，包括書籍、博士、碩士論文、國內、外期刊、法令規章等。

在蒐集相關文獻過程中，與指導教授多次研討與修正，確定研究架構。

依據研究架構，決定研究對象與研究變項，以調查問卷作為研究工具，包括量表之選用，決定問卷內容與格式及資料分析方法。

依據本論文之研究架構，提出虛無假設，分別探討個人基本特徵對工作壓力及組織承諾各構面之差異性，及以工作壓力為自變項，組織承諾為依變項，探討工作壓力與組織承諾之相關性。

依研究對象特性及相關變項之衡量工具，進行研製問卷、問卷的前測與修正等前置作業，完成後執行問卷發放調查作業，擬編問卷先以嘉義憲兵隊之士官40 人，軍官 20 人，合計 60 人，實施預試，

並將回收之有效問卷進行效度及信度分析。並刪除不適當的問題，俟符合效度及信度後，加以修正定稿完成正式問卷。

修正定稿之正式問卷完成後，即進行問卷印製，交由各憲兵隊所屬軍士官填答，待回收後，並將問卷結果加以轉錄及進行統計分析處理。

正式問卷回收後，剔除無效問卷，即進行問卷編碼及資料登錄，

並以SPSS 10.0 中文版程式進行問卷分析。並根據研究目的及研究假設之需要，應用SPSS for windows 10.0 版之統計軟體進行資料分析判讀，並提出相關之數據與解釋。

本研究期望能發現憲兵隊基層幹部主要壓力源，及對憲兵單位組織承諾之認同程度，並建議上級，透過其他可行之方式減低精進案對憲兵基層幹部之衝擊。並藉由研究所獲資料，透過分析結論，提供決策者作為研擬抒解工作壓力方式之參考，以增強憲兵幹部對單位之認同與組織承諾，以建立更愉快與積極之工作環境。

圖1－1 論文研究流程圖資料來源：作者自行繪製

在文檔中國軍工作壓力與組織承諾之研究－以台灣中部地區憲兵隊基層幹部為例 (頁 19-23)