各研究變數之相關分析

本研究旨在探討期望落差、離職意願、工作壓力模式之因果關係，並 比較綁約、內外控人格對模式之干擾影響，在驗證假設檢定之前，擬 先就模式構面變數之間及人口變項與構面變項之間進行相關分析，以 瞭解研究變數間有無關係存在。

一、研究構面變數間之相關性

依表 4-2 得知，各研究變數，除了內控傾向與期望落差、工作壓 力、離職意願呈現負相關之外，其餘在期望落差、工作壓力、離 職意願各構面變數全部為正相關，顯著性良好，與文獻回顧之理 論基礎相符，意謂本研究架構之模式應屬合理，謹分述如下：

（一）在內外控人格特質與其他變數之相關性部分

除與工作因素之期望落差、低自尊之工作壓力等二項之相關性 不顯著外，與其他變數均呈顯著負相關，代表內控性愈強（外 控型愈弱）者，在期望落差、工作壓力及離職意願之程度就愈 弱。

（二）在期望落差四個變數與其他構面變數之相關性部分

主管關係期望落差與全部變數均呈顯著之正相關性；同事關係 期望落差與焦慮疲勞及離職意願無顯著相關；組織因素之期望 落差除與焦慮疲勞無顯著相關，與其他變數均呈顯著正相關；

工作因素之期望落差除與焦慮疲勞及離職意願之拉力傾向無 顯著相關外，與其他變數均呈顯著正相關。

（三）在工作壓力四個變數與其他構面變數之相關性部分

焦慮疲勞只與人格特質、主管關係之期望落差及離職拉力傾向 有顯著相關；憂鬱僅與離職拉力傾向無顯著相關；低自尊則僅 與人格特質及離職拉力傾向無顯著相關；不滿足則與其他構面 變數均呈顯著之相關性。

（四）在離職意願二個變數與其他構面變數之相關性部分

離職推力傾向只與同事關係期望落差無顯著相關性；離職推力 傾向則是僅與人格特質、主管關係期望落差及不滿足具有顯著 相關性。

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平均數 3.1879 2.4628 2.0355 2.8956 2.5579 2.6667 2.4397 3.1082 2.9681 3.273 3.5092

標準差 0.6716 0.6546 0.5444 0.5647 0.623 0.67 0.6403 0.5624 0.7282 0.8265 0.6078

** 在顯著水準為 0.01 時 (雙尾)，相關顯著。

* 在顯著水準為 0.05 時 (雙尾)，相關顯著。

資料來源：本研究整理 二、人口變項與構面變項間之相關性

人口變項中適合與構面變項進行相關分析者，計有年齡、年資等 兩個等距連續變數(Interval variable)及婚姻、職位等兩個二分 間斷變數。年齡、年資採用積差相關；婚姻、職位採用點二系列 相關(Point-Biserial correalation)，由於程式相同，故同時表 列（如附錄三），並由於整體樣本之人口變項與構面變項相關性

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不顯著，因此再區分國防訓儲役男及一般研發員工兩組進行分組 相關分析，得知國防訓儲役男之年資變項與期望落差及離職意願 均呈現顯著相關（如表 4-3）。

表 4-3 人口變項與主構面相關性比較表

期望落差 離職意願 工作壓力

國防訓儲 一般員工 國防訓儲 一般員工 國防訓儲 一般員工

婚姻 N.S. N.S. N.S. N.S. N.S. N.S.

職位 N.S. N.S. N.S. N.S. N.S. N.S.

年齡 N.S. N.S. N.S. N.S. N.S. N.S.

年資 ＋ ^N.S. ＋ ^{N.S. N.S. N.S.}

資料來源：本研究整理

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