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第三章 研究設計

第四節 研究資料分析方法

壹 、資料整理

將回收之問卷逐一檢視,剔除填答未完成或填答有誤者,篩選 出有效問卷後,將有效問卷與以流水編號。接著將問卷各題過錄至過 錄簿,再將過錄簿之資料鍵入電腦,以 SPSS For Windows 電腦統計 套裝軟體 12.0 版進行資料建檔與統計分析。

貳 、統計分析方法

一 、描述性統計分析

描述問卷發放及回收情形,並運用次數分配、百分比、平均 數與標準差,來描述樣本特性及各變項的分配情形。

二 、因素分析

本研究運用因素分析做為變項簡化的依據,而因素分析的目 的就是簡化一群龐雜的測量,並找出可能存在於觀察變項背後的 因素結構,使之明確並增加其可理解度(邱皓政,2006)。換言 之,因素分析可以縮減向度,以較少的向度來表示原先的資料結 構,而又能保存住原有資料結構所提供的大部分資訊。

因此在本研究中,將「替代性創傷量表」五大部份進行因素 分析。在本研究的因素分析皆採用主成份分析法及最大變異法進 行正交轉軸,萃取主要構面因素,同時以特徵值大於或等於 1 作 為因素取捨之標準。題目選擇標準則是以因素負荷量大於 0.3 者 為主,因為題目的因素負荷量大於 03 的題目,其鑑別度即可被 接受(周文欽,2002),題目如因素負荷量未達 0.3 者,則予以刪 除。

三 、項目分析

項目分析用以來進行試題的鑑別度分析,藉此判斷題項能否 鑑別出不同受試者的反應程度,做為題項刪減之考量依據(吳明 隆、涂金堂,2007)。在本研究的項目分析用在建構「替代性創

傷量表」,將作為問卷題目刪修之依據。

我們以「試題內部一致性兩極端組法」及「試題與量表總分 的相關分析」兩種方法進行。內部一致性兩極端組法是將受試者 依量表的總分以高低順序排列,得分前 25%至 33%者為高分組,

得分為後 25%至 33%者為低分組,將兩組的各題填答結果進行 t 考驗,以考驗結果 p 值達.05 的顯著水準做為選擇的依據。進行 完極端組法比較後再進行「試題與量表總分的相關分析」,以量 表總分的相關分析法求出每一題目與總分的相關係數,選取相關 係數達.3 以上之題目。

四 、信度分析

信度分析通常是為了考驗測量工具之信度而進行,探討 問卷個題目之內部一致性及可行性,多以 Cronbach α 值作為評 斷之依據。

本研究採替代性創傷量表之信度建構以分量表(層面)

Cronbach α 值大於 0.7 及總量表值係數大於 0.8,為可接受的最 小信度取捨標準。

五 、單因子變異數分析

單因子變異數分析用來考驗兩組以上之類別變項與連續變項 之差異,在本研究中,對於社工員婚姻狀況、子女數、教育程度、

主修科系、社會支持各題、重大生活壓力、服務對象、內部督導 及外部督導助益程度、薪資滿意度及薪資級距,用此方法檢定其 與替代性創傷傾向的差異情形。

六 、獨立樣本 t 檢定

獨立樣本 t 檢定用以考驗兩組類別變相與連續變項之差異。

在本研究中,對於社工員的性別、自我照顧策略、個人創傷經驗、

救災經驗與友善工作環境等題項,用此方法檢定其與替代性創傷 傾向的差異情形。

七 、Pearson 積差相關

Pearson 積差相關用以分析連續變相與連續變項間的關係,本 研究在積差相關分析中,主要以 Pearson 積差相關分析考驗「年 齡」、「年資」、「每月平均案量」、「工作時數」、 「保護性個案量」、

「督導資源時數」與「替代性創傷傾向」等進行積差相關分析,

以了解其相關的情形。

八 、多元逐步迴歸分析

多元逐步迴歸分析用以建立預測方程式,分析自變項對於依 變項之解釋力。在本研究中採多元逐步回歸分析法,分析社工員 相關達顯著之自變項因素對「替代性創傷總分」的影響,藉以檢 視影響的程度,並尋找出對「替代性創傷」最適切的預測方程式。