研究限制及後續研究建議

本研究掌握網路新創創業家當初選擇創業的原因及考量，剖析創業家們為 什麼選擇踏入創業的動機，本研究雖力求嚴謹即全面，但於研究及陳述句設計 過程中，仍可能有部分缺漏及不足，或礙於現實情況而造成研究限制，也提供 對類似本研究之研究主題有興趣讀先進後學作為後續研究建議及參考。

一、研究對象

本研究之研究對象為新創事業創業家，並以網路為創業媒介之「網路新創」創 業家為主要對象，採取小樣本立意抽樣方式，因為 Q 方法基本預設限制，所以

P 樣本（26 位）不能超過 Q 樣本陳述句（54 句），以免造成研究誤差，惟此 結果可能無法觸及所有創業家，因而無法完整代表全台灣網路新創公司 CEO、

co-founder 中之創業動機分類。對於有興趣研究此議題之研究者，亦可針對不 同「性別」、「創業時間」、「地區」、「子產業別」為著眼，掌握來自不同 背景的創業家在創業動機及價值觀之差異。

二、研究方法

在訪談過程中，面臨到的問題之一是：如何讓受訪者說出真心話？儘管 Q 方法是一個需要透過和受訪者面對面地交談來了解受訪者的心理需求和行為 特徵的研究方法，但受訪者在訪談過程中是否真誠坦誠、是否有表達最真實的 想法，仍是本研究需要精進改善之處，因此在研究限制及後續研究建議中，提 出訪談後建議改善之心得：

1. 不同訪談方式會對訪談結果的影響：透過話術和語彙合理引導受訪者，

設法讓受訪者去表達最真實的想法，且有些受訪者能言善道，有些則 較為拘謹內斂，分辨不同受訪者不同的個性，能讓訪談過程及結果更 為順利。

2. 訪談空間的選擇：訪談地點如果是辦公室，可能會讓受訪者拘束於工 作環境中，而無法暢談自身想法，這時候如將訪談空間改至咖啡店或 任何會讓受訪者感到舒適自在的環境，能讓受訪者更易傾吐內心的想 法。

3. 清楚受訪者與你聯繫方式和關係：和受訪者聯繫的渠道可能是多種多 樣的，交情可能也有深淺之分，要清楚和受訪者不同的聯繫方式和關 係對訪談結果的影響。

本研究依變項為創業動機（考量因素），因此探討的對象會涉及到個人背 景、文化、環境等諸多因素，再搭配國內外相關創業動機或職業選擇動機理論 兩相對照，受限於研究者自身能力，未能全面爬梳所有相關文獻，本研究不足 之部分已透過諮詢專家學者之方式，期以補足研究者本身學術含髒不足之限制，

及補充文獻探討未能引徵廣博之憾。建議未來研究者能輔以焦點對象訪談方式，

鎖定在各創業階段的創業家、新創公司職員或有創業計畫之學生族群等不同對 象進行訪談，以期能發現更多創業動機之可能性，亦能更為貼近研究對象的想 法及背後驅動之因素。

三、研究主題

新創事業是一個新興且充滿未知的新穎領域，無論在實務上或是學術研究 上皆是，且觸及到之產業及領域可謂包山包海，本研究僅針對網路新創事業之 創業家進行分析，建議未來對此研究主題有興趣之研究者，可依照不同類型之 創業家，如電子商務、社會企業、女性創業、文創產業等創業家的職業選擇動 機探討，或是以不同創業期間、創業成敗、創業融資方式等因素做比較分析、

探同求異，為台灣創業研究增添多樣性及研究規模。

另外，本研究結果展現出大部分的受訪者多具有很強烈的創業特質，如喜 歡挑戰、充滿理想性、希望改變社會等，這些特質固然能推動人們踏上創業的 冒險旅程，但創業最後目的應是在維持一間企業之永續發展，因此建議後續研 究可探討該如何解決創業家在這方面上之缺失。

參考文獻

壹、中文部分

（一） 專書著作

吳明隆（2005）。SPSS 與統計應用分析。台北：五南。

吳明隆、涂金堂（2006）。SPSS 與統計分析（修訂版）。台北：五南。

吳芝儀（2000）。生涯輔導與諮商：理論與實務。嘉義市：濤石出版社。

呂建國、孟慧（2002）。職業心理學。台北：揚智文化。

宋學軍（2006）。一次讀完 26 本心理學經典。台北：海鴿。

周文賢（2002）。多變量統計分析—SAS/STAT 使用方法。台北：智勝。

張春興（1991）。現代心理學，東華書局。

葉椒椒（2000）。工作心理學。台北：五南書局。

戴國良（2004）。組織行為學之起源與其內涵分析，台北：五南書局。

陳嘉陽（2012）。教育概論，第五版。台北：五南。

葉至誠（2001）。職業社會學。台北：五南書局。

劉常勇（2003）。創業精神與管理（推薦序）。台北：台灣培生教育出版股份 有限公司。

周文賢（2002）。多變量統計分析─SAS/STAT 使用方法。台北：智勝文化。

楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園（2001）。社會及行為科學研究法（上）。

台北：東華。

郁義鴻、李志能、羅博特．D．希斯瑞克（Robert D. Hisrich）（2002），《創 業管理》。台北：五南圖書。

（二） 期刊論文

周鳳華、王敬堯（2006）。〈Q 方法論：一座溝通定量研究與定性研究的橋樑〉，

《武漢大學學報》（哲學社會科學版）3: 401-406。

林南宏、何慶煌（2007）。〈創業精神與經濟指標的關連性研究：1996~2005 的實證分析〉，《創業管理研究》2(4): 113-142。

金樹人、林青山、田秀蘭（1989）。〈我國大專學生生涯發展定向之研究〉，

《教育心理學報》22: 167-190。

唐震（2006）。〈現金卡在學生族群消費認知類型之探索性研究〉，《管理與 資訊學報》11: 77-104。

唐震（2008）。〈網路通訊工作作為協調媒介之研究〉，《資訊管理展望》310(1):

23-43。

孫同文、王家英（2005）。〈在台灣國族認同和中國國族認同之間：一個 Q 方 法論的補充〉，《香港社會科學報》29: 123-161。

曹翠英（2007）。〈國民中小學教師生涯發展與教學效能之探討〉，《國教之 友》59(1): 47-54。

陳家聲、吳奕慧（2007）。〈華人創業家心理與行為特質之初探〉，《創業管 理研究》2(1): 1- 30

傅粹馨（2002）。〈主成份分析和共同因素分析相關議題之探究〉，《教育與 社會研究》3: 107-132。

曾照英，王重鳴（2009）。〈關於我國創業者創業動機的調查分析〉，《科技 管理研究》29: 285-287。

溫肇東、謝如梅（2010）。〈全球創業觀察（GEM）之文獻回顧與未來方向〉，

《創業管理研究》5(2): 28-48。

葉青玲、韓楷檉（2013）。〈大學生知覺父母職業期望、生涯自我效能與職業 選擇關係之模式驗證研究〉，《高師大諮商心理與復健諮商學報》26: 23-55。

趙德雷、樂國安（2003）。〈Q 方法論評述〉，《自然辯證法通訊》4: 34-39。

劉仲矩（2014）。〈以 Q 方法探討求職者認知面試官表現類型及理論方向之研 究〉，《東吳經濟商學學報》86: 29-60。

劉仲矩、羅新興、徐木蘭（2000）。〈國軍幹部倫理認知類型之探索性研究〉，

《人文及社會科學集刊》12(2): 319-345.。

蔡明田、謝煒頻、李國瑋與許東讚（2008）。〈創業精神與創業績效之關連性 探討：創業動機、能力與人格特質的整合性觀點〉，《創業管理研究》3(3):

29-65。

蔡蕙如（2014）。〈意外之所以美麗的原因〉。《台灣生涯發展與諮詢學會電 子報》11。

賴來新、余岱珈（2011）。〈博物館觀眾保健因子與滿意因子之研究〉，《科 技博物》15(4): 123-135。

羅文輝（1986）。〈Q 方法的理論與應用〉，《民意學術專刊》春季號：41-53。

（三） 專書譯著

Robert J. Sternberg（2003）。普通心理學，陳億貞譯，雙葉書廊有限公司。

Schumpeterm J.A.（1978）。經濟分析史，王作榮譯，台灣銀行。

Scott Valentine、方至民等中山大學企業管理學系作者群（2014）。管理學：整 合觀點與創新思維，台北：前程。

蕭富峰、李田樹譯（1998）。Peter F. Drucker 著，創新與創業精神：管理大師 談創新實務與策略，台北：麥田出版。

（四） 編著論文

盧欽銘（1989）。〈Q 技術〉，楊國樞、文崇一、吳聰賢、李亦園編著，《社 會及行為科學研究法下冊》，頁 741-757，台北：東華。

（五） 學位論文

王思翔（2011）。《澎湖民宿創業者創業動機與經營成功關鍵因素之研究》，

屏東：國立屏東教育大學社會發展學系，碩士論文。

林瑞怡（2004）。《國防工業訓儲預備軍（士）官制度對役男生涯發展之影響

（未出版之碩士論文）》。台北：國立政治大學勞工研究所，碩士論文。

洪銘鍵（2007）。《國民小學教師生涯承諾之個案研究》。台中：國立臺中教 育大學教育學系，碩士論文。

張上賜（1981）。《影響農家子弟職業選擇因素之研究》。台北：國立台灣大 學農業推廣學系，碩士論文。

曹維中（2011）。《社會新鮮人的自我認同及職業選擇之影響因素探討》。桃 園：國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文。

陳宣佑（2014）。《大學生創業共同構念建構之研究》。台北：中國科技大學 企業管理研究所，碩士論文。

陳建宏（2010）。《創業家人格特質、創業資源、創業策略、社會網絡、外在 環境與創業績效之關係研究—以台灣東北部地區中小企業創業家為例》，

宜蘭：國立宜蘭大學經營管理研究所碩士班，碩士論文。

陳雅蘭（2007）。《志工參與動機之 Q 方法論研究：以金門縣為例》。台北：

銘傳大學公共事務學系，碩士論文。

黃秀霜（1987）。《教育行政人員成就動機、工作特性與組織承諾之相關研究》。

台北：國立政治大學教育研究所，碩士論文。

楊龍祥（2003）。《警察人員之知識管理、工作壓力、成就動機對專業承諾、

工作士氣與工作績效的影響之研究－以嘉義縣警察局為例》。嘉義：南華 大學管理研究所，碩士論文。

臧月欣（2004）。《電子工程師生涯前期抉擇歷程之研究—以外商公司為例》。

高雄：國立中山大學人力資源管理研究所，碩士論文。

趙育玄（2006）。《大學生的職業生涯決策模式（未出版博士論文）》。高雄：

國立高雄師範大學工業科技教育研究所，碩士論文。

歐陽格格（2013）。《Q 方法研究高中教師的職業選擇動機—台北市某高中為 例》。台北：國立台灣大學國家發展研究所，碩士論文。

蕭文昌（2006）。《從平衡計分卡看新創企業之發展策略—以太陽能電池產業 為例》。台北：國立政治大學經營管理研究所，碩士論文。

（六） 研討會論文

林伶瑾、陳聖欽、楊孟翌（2008）。〈如何影響員工道德行為？知覺組織正義 的調節效果〉，「第十一屆兩岸中華文化與經營管理學術研討會」論文，

南京：國立成功大學與江蘇大學，8 月 17-18 日。

孫同文、王家英（2003）。〈國族認同的再檢驗：從 R 到 Q〉，「2002 年台

孫同文、王家英（2003）。〈國族認同的再檢驗：從 R 到 Q〉，「2002 年台