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找出習近平時期共青團幹部的發展與將來趨勢，預估共青團在中共黨國體系中定 位與政治影響力。
四、 資料來源
中共官方資料是本研究資料來源的重點，包括共青團官網、中國青年報、中 國青年出版社相關書籍等共青團官方資料，以及中共官媒，如新華社、人民網、
中國共產黨新聞網等，並參考澎湃新聞、財新網、多維新聞、BBC 中文網、紐約 時報中文網、聯合新聞網等。人事資料將以「中共政治菁英資料庫」為主，55 輔 以中國大陸各省共青團志與中華民國國防部軍事情報局中共重要人事評析專輯。
因臺灣現有關共青團資料不足，為追求資料來源準確與多元，研究者前往共青團 中央團校圖書館、重點高校圖書館與中國國家圖書館參閱資料。另外移地研究訪 談為本研究一手資料來源，補足上述資料所不足。
五、 章節安排
首章為緒論；第二章介紹共青團性質、組織結構與角色定位；第三章是 1920-2003 共青團發展；第四章分析胡錦濤時期共青團發展；第五章習近平時期共青 團發展；第六章為結論。
第五節 研究限制
55 「中共政治菁英資料庫」，http://cped.nccu.edu.tw/。由國立政治大學政治學系教授寇健文主持建 立。
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1. 團幹資料缺漏不全
本論文在確保資料準確度下，盡最大努力與可能性搜集團系幹部資料，然 中共幹部人事資料仍有所缺漏與不全，雖說在一定樣本數下的團幹分析具有參 考性與正當性，但若能有更多團幹人事資料與細節，將可提供更加精準、詳細 的研究成果，並能預期共青團幹部仕途發展與在中共黨國體系下變動。
2. 兼掛職幹部仕途發展
2016 年共青團改革至今僅有四年，尚無法分析體制外進入共青團兼職、掛 職的幹部仕途發展，主要因為樣本數較少與仕途發展時間短，照習近平任期很可 能不只兩任與現有共青團發展情況推測，共青團兼掛職幹部仕途發展可能難以更 上層樓，勢必影響體制外人士到共青團兼掛職意願，也會影響政策成效。習近平 主政至今已多次打破學界對其看法、評估與走向，中共未來發展，尤其在後習時 期走向更是撲朔迷離。
3. 共青團改革成效評估
如何評估共青團工作與改革成效是本文最大研究限制，中國地緣遼闊，城鄉 發展差距極大，共青團工作成效評估難有統一標準，級別是同一層級行政區，也 有明顯差異，例如北京市與新疆維吾爾自治區、蘇州市與白銀市，雖然都在同一 層及行政區，但城市間發展明顯落差，工業化、商業化與青年人口數量都不同，
很難量化工作成效。共青團幹部做為黨青年工作執行者首重「懂政治」，這卻成
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為共青團眾多批評中的一項，中共改革向來兩面刃，如同受訪者所述「中國很多 改革在推行多年後仍會發現相同的錯誤，還不如不改。」56
56 受訪者 C，北京，2019 年 10 月 30 日。