第五章 結論與建議
第三節 研究限制與未來研究之建議
壹、 研究限制
一、「孤」有其程度之劃分，然本研究僅探訪一種孤獨程度
本研究僅針對「組織內部無社工督導」之新進社工來做探討，然而實際上孤 新社工其孤立無援的程度可依其督導頻率及同儕之有無有不同程度的劃分，如最 極端孤獨的孤新社工，其所處狀態是毫無同儕及督導協助的，而不同孤獨程度的 新進社工其所處困境及資源亦可能有所不同，也因此本研究之限制是僅針對一種 孤獨程度的新進社工之樣態研究，而缺乏探究其他孤獨程度的新進社工其工作樣 貌及求助經驗。
二、部分研究者參與者年資太「新」，致其對困境及求助經驗不深刻
本研究對於研究參與者的社工年資僅限定為未滿 3 年之新進社工，但未規定 要工作多久的時間，導致部分研究參與者年資過輕，在半年以下，然個體進入一 領域工作，半年的工作經驗幾乎是剛過試用期的狀態，因為工作時間過短，對於 孤身在職場奮鬥之困境恐難有深刻體悟，也少有求助經驗，對於組織的規則也未 必熟悉，因此在資料的貢獻上便較難充分提供。
三、研究參與者的邀請
受限於各方條件之不足，本研究最終只有邀請六位受訪者，且多座落在中部 以北的地區，雖然透過深度訪談，研究者得以獲得受訪者的寶貴經驗，及深入瞭 解研究參與者個別在職場中的真實處境與求助樣貌，然而仍受限於少數人的主觀 經驗，實難直接反映全體孤新社工的真實樣貌。
貳、 未來研究建議：建議可針對不同孤獨程度的新進社工進行比較研究 本研究中，研究者僅單純以「年資三年以下，無內部社工督導制度」之社工 人員作為研究參與者的條件，然而如前段落所述，孤新社工的「孤」可透過不同
頻率的督導及同儕間的有無來做孤獨程度的劃分，如同樣是督導頻率的不足，但 完全沒有社工督導協助和每 2、3 個月就有一次外督之狀況是完全不同，而不同 孤獨程度的新進社工其所面臨的困境及可使用的資源想必是有差異，而這也可能 影響到其求助管道的不同，因此，研究者建議未來研究可針對不同孤獨程度的新 進社工來進行比較研究，了解不同孤獨程度的新進社工其困境及求助樣貌之差 異。
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