第三章 研究方法
第四節 自我管理策略教學方案
本研究實施自我管理教學方案的目的是在提升 ADHD 學生社會技巧 能力,並了解學生在教學介入後運用自我管理策略於社會互動的情形為 何。以下說明本研究自我管理策略教學方案之發展,本教學方案詳見附 錄五。
壹、 教學前準備階段
一、與研究對象之普通班同儕建立關係
研究者於 104 學年度上學期,每周一、二的早自習時間,邀請研究 對象的四位普通班同儕至資源班一起上社會技巧課程,培養師生上課默 契及建立關係。
二、確定社會技巧目標行為
本研究計畫原先以「捉弄同學」、「肢體碰觸同學」及「直接動手 拿別人的東西」等三項行為作為社會技巧目標行為,但因寒假過後,研 究者於學期初進行行為觀察,觀察結果發現「直接動手拿別人的東西」
此行為消失,且考慮「捉弄同學」和「肢體碰觸同學」會有共變現象產 生,因此將這兩項行為合併成「干擾他人」行為。
研究者透過課堂觀察及訪談導師,挑選研究對象目前出現最頻繁且 導致個案人際不佳之行為作為優先目標行為—「干擾他人」、「不參與 團體活動」等二項行為。
三、實施功能性評量
針對研究對象「干擾他人」、「不參與團體活動」等二項行為進行 功能分析,使用「行為問題功能訪談問卷─重要他人問卷」,了解個案上 述行為背後的功能,和相關因素。
四、自我管理策略教學初案試教
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研究者試教自我管理策略教學初案,共兩節課,試教對象為同樣有
「肢體觸碰同學」行為之學生,試教後發現,教學初案的自我教導策略 語句過於冗長,學生記憶時需耗費較多時間,亦影響策略執行時的流暢 性,因此研究者將自我教導內語修改為四句朗朗上口的引導句。教學初 案之自我記錄表格,原本與指導語分開,試教後教學者決定與自我教導 內語結合,方便給予學生視覺提示及方便做紀錄,減輕認知負荷。
五、確定自我管理策略教學初案
於論文計畫口試後,研究者根據口試委員給予之建議修改教學方 案,並於教學實驗前與協同教學者說明研究內容與流程,一同討論教學 初案。
六、準備教學資源
自我管理策略教學初案確定後,研究者開始製作方案中所需之教學
資源,例如:課程活動教材教具準備以及印製課程學習單、檢核表等。
貳、 教學實驗階段
一、自我管理策略教學方案
本研究所指之自我管理策略係指「自我教導結合自我監控策略」主 要是教導受試者在同儕互動情境中使用自我管理策略的步驟,以降低「干 擾他人」和提升「主動參與團體活動」等行為,同時搭配自我監控記錄 表的運用以觀察記錄自己的是否有控制自己的行為。教學流程如下:
(一)引起動機
說明自我管理策略的意義與目的,引起學生學習該策略的動機和意 願,並獲得學生承諾。在此階段引起學習動機,讓學生對於自我管理策 略有正向期待。而後引導學生思索其社會技巧行為(如:觸碰他人身體) 對其人際關係所產生的正負面影響,引導學生主動參與自我管理策略的 意願。
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(二)目標設定
教師提供正負向行為目標清單(如:有禮貌、肢體碰觸同學、捉弄同 學或動手拿別人東西)供學生選擇,挑選完目標後,教師以照片、影片或 角色扮演的方式,說明目標行為的定義,再請學生為自己的目標取一個 技能名稱。最後教師與學生討論目標達成的慶祝方式,例如:獲得增強 物或活動式增強。
(三)區辨訓練
解釋目標行為與競爭性行為的意思,搭配真實示範或照片、影片輔 以說明,教師在此階段將引導學生思考哪些行為屬於目標行為,哪些行 為屬於競爭性行為,詳細地列出做互動討論,建立雙方對行為界定的共 識。例如:教師將引導學生思考,哪些行為是肢體碰觸他人,哪些行為 不屬之,師生間共同討論並詳細列出。之後研究者將在練習中,與研究 對象透過彼此核對的方式,提高正確自我記錄的行為,並增強正確記錄 的行為,區辨正確率達到八次內有六次正確,再逐步褪除核對過程,進 入下一教學階段。
(四)自我教導結合自我監控
本階段為自我管理策略教學實施重點。本研究之自我教導策略是依 據 Meichenbaum 和 Goodman (1971)的認知示範、外顯的外在引導、外顯 的自我引導、漸褪的外顯自我引導及內隱的自我教導等五個教學程序來 實施,依序教導研究對象。其中自我教導引導任務之內容則是參考 Meichenbaum (1977)建議的五種內容,其中包含:定義問題、集中注意與 反應引導、自我增強、自我評量因應技巧和錯誤改正選擇等五步驟(引自 鳳華,2015),研究者依據試教階段中學生反應情形,修改成簡單易記的 四句引導語「當我想 時」、「我要(替代行為)」、「我做到了 」 /「我沒做到 」,設計在自我監控記錄表中,與自我記錄表格結 合,讓學生檢核是否有做到上述步驟。自我管理策略具體指導流程(以觸 碰同學身體為例)如下表 3-4-1。
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教案中呈現,方便對照檢核。
(二)教學督導所建議之原則:
在執行自我管理教學方案期間,研究者將與督導討論教學內容,並 向督導請教在教學過程中,如何適切地引導研究對象學習社會技巧、增 進使用自我管理策略的內在動機,幫助研究對象有效學習。
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