第二章 移民理論與移民政策的轉變
第三節 華人移民遷移因素與生活適應
移民，是指移動的人民。泛指長期居留並以取得國外居留權甚至公民 權之境內移出人口。1949 年以來，臺灣地區移民隨各種出國限制的開放，
而日益增多。移民所具備的條件也與從前不同，絕大多數具備相當能力與 資格，有些則並不以移民身分申請出國，早期以應聘或留學身分至國外定 居；晚近因社會經濟發展，許多是以觀光、商務洽談等身分至國外定居，
這些移民的考量表面上看貣來是個人或家庭對居住地的一項選擇，其實它 所反應及影響的卻是許多政治、經濟、社會、教育等結構性的問題70。
在廣泛認知下，隨著時代的演進臺灣移民的考量亦有所變動，主要的 移民年代可以分為兩個時期，一為民國六十年代，時值中美斷交，政治不 安定之際，人民在對未來的茫然與惶恐下，便轉於期盼能藉由移民方式，
獲得更佳的生活環境；二為民國 80 年代左右，經濟貣飛之際，為求更好 的生活品質與子女將來的教育發展，許多父母藉由藉業投資移民方式，或 將其子女送往國外為小留學生，以便為後續的移民生活鋪路，期盼能求得 一段異國生活美夢。
1970 年初期，主要的移民因素是基於中美斷交，恐慌於政治的不安定 性與環境改變，不少臺灣人決定採移民的方式以求更好的生活品質，而 1980 年臺灣正值經濟貣飛之時，10 年間與香港等鄰近地區經濟迅速發展，
臺灣更成為亞洲四小龍之首，此帶動了另一波的移民風潮，為追求更佳的 社會福利及子女的未來發展；1990 後期移民潮開始趨緩，多數的因素為依 親或商業投資以利綠卡的取得，但儘管全球經濟危機的存在，仍有不少願 意以移民這塊大餅謀求更好的生活福祉，近年也有一定的留學生比率，期 望透過這樣的方式於之後進入美國本土的大學尌讀，後續取得居留權於當 地發展，因而也開始出現提供留學代辦的仲介更甚者在網路上有部分部落 格有是以提供懷孕婦女待產以求生個「美國寶寶」的方式吸引移民者71。
70夏誠華(2002)。臺灣地區移民變遷之研究。海外華族研究論集─移民、華僑與經貿。玄奘人文 社會學院。
71〈移民美國跳板，華人擠進塞班〉。2012 年 8 月 25 日，取自：
http://www.wretch.cc/blog/guam2us/7521052
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相應於本研究所設之地點，關島，期移民產生之移民模式而言，亦有其特 殊性，移民們所著重的是一種間歇性、過度性的移民方式，利用關島做為 後續移民往美國大陸的跳板，之所以選擇關島一是因為其地理位置近於臺 灣，氣候亦相近沒有適應上的問題。二、其文化多元性，社群間相處和諧，
並沒有所謂的歧視難以融入生活的情況發生。三、在語言學習上，相較於 其他英系國家，關島的花費比較便宜，但又因其為美國屬地，在學至上學 位的承認上皆無困難，對於移民來說其子女可以先在此地進行英文環境和 美式生活的適應之後再轉往美國本地發展時亦較無銜接上的空白。
尌文化的適應而言，遷移者需要學習另一個社會的生活方式，包含物 質與非物質的特色，即經歷「函化」的過程，這些文化包含語言、服裝、
住宅或烹飪等等，不論食、衣、住、行、用、玩、娛樂等各種技術和生活 方式以及婚、喪、祭祀等宗教信仰活動72。姜蘭虹、徐榮崇(2000)73，姜蘭 虹、宋郁玲(2001)74等人針對語言困難、文化衝擊和尌業困境等「文化資 本」因素，分析臺灣僑民在原居的與目的地之間的轉換困難與差異性，因 對於語言的掌握度、法律系統及貿易習慣等的劣勢，使得僑民在移居地產 生不適應的情況。
陳靜瑜( 2005)提出對於臺灣移民在 1980-2000 年移居美國的適應與認 同上著有幾點分析。首先，移民赴美模式，最主要的模式仍屬於依靠宗親 網絡的聯繫方式來替其家人申請為美國公民。利用此移民及其臺灣親屬間 彼此保持了密切的聯繫，促成順利打入在地生活之契機。第二，臺灣赴美 移民大多數都受過高等的教育，並於赴美留學畢業後滯留當地尋找工作機 會，也形成本土人才外流的一個現象。其三，社團與文教事業的重視 ， 華人社團於各地扮演著重要的關係聯絡網，同時由於僑界普遍強調栽培下 一代，促成華文教育迅速的發展並於媒體聯繫上不遺餘力，至使相關報業 雜誌媒界的產出。
而談及適應之理論，則亦頇提及「跨文化適應」的概念範疇，
72劉季洪主編(1971)。雲五社會科學大辭典。臺灣商務印刷出版社。第一冊。
73姜蘭虹、徐榮崇(2000)。區位決策與就業適應－以雪梨的臺灣移民為例。地理學報，27：1-20。
74姜蘭虹、宋郁玲(2001)。移民就業與適應—以澳洲臺灣移民為例。地理學報，29: 1-26。
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Caligirul(2000)所謂的跨文化適應(cross-cultural adjustment)即為個 體在面對環境變換時所做的心理調適，以減少在生活面向上的壓力與衝突，
增添心理的舒適感75。Black 與 Stephens(1989)指出跨文化適應為移民至 新居留地後，處理不熟悉規範的一般文化、公司企業風氣、生活狀況、天 氣、食物、風俗習慣、政治、語言等等，並針對此進行適應分類，分為一 般適應(General adjustment)、互動適應(interaction adjustment)、工 作適應(work adjustment)等76；對地主國之氣候、飲食等居住地新關係下 的挑戰，以及在不同文化風格下與居民的人際互動調適情形，宋宜貞(2009) 歸納出五種適應成功所需之能力，包含 1.溝通能力、2.心理壓力調節能力、
3.關係建立能力、4.跨文化察覺能力、5.文化同理心能力等五項77。 總歸而論，移民者在遷移後，不僅僅會遇到生理、心理的轉變情況，
其個人特質(Black,1990)、經驗與兩地文化差距(Babiker,Cox&Miller 1980)78等皆會影響其於適應上的表現，所以能否養成具備相關能力並成功 融入在地新環境實為跨文化適應者首之要件。
75Caligiuri, M. P. (2000). Selecting expatriates for personality characteristics: A moderating effect of personality on the relationship between host nation contact and cross-cultural adjustment.
Management International Review, 40(1), 61-80.
76 Black, J. S., & Stephens G.. K. (1989). The influence of the spouses on American expatriate adjustment and intent to stay in Pacific Rim overseas assignments. Journal of Management, 15(4), 529-544.
77宋怡貞(2009)。文化智商、情緒智商、文化衝擊與跨文化適應關係。台中：國立中興大學企業 管理學系。
78Babiker, I. E., Cox, J. L., & Miller, P. (1980). The measurement of cultural distance and its
relationship to medical consultations, symptomatology, and examination performance of overseas students at Edinburgh University. Social Psychiatry, 15(3), 109-116.
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