第三章 研究設計與方法
第五節 資料分析方法
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第四節 研究對象
本文旨在研究工程技術顧問業之外派支持系統對於土木工程師外派意願之 影響，工程技術顧問業之定義為從事在地面上下新建、增建、改建、修建、拆除 構造物與其所屬設備、改變自然環境之行為及其他經主管機關認定工程之技術服 務事項，包括規劃與可行性研究、基本設計、細部設計、協辦招標與決標、施工 監造、專案管理及其相關技術性服務之公司（工程技術顧問公司管理條例第三條）。 本文之研究對象為在工程技術顧問業中從事建築結構設計、規劃、施工監造及專 案管理之土木工程師。
問卷初稿完成後，先由八位任職於工程技術顧問業之土木工程師進行問卷的 預試，根據其反饋之意見進一步對問卷進行部分修正，同時亦針對特定名詞含義 進行註解。問卷定稿之後，再以郵寄與駐點發放之方式進行問卷的施測。本研究 採取立意抽樣方式收集問卷，問卷全部皆以紙本問卷的方式發放，主要發放範圍 為大台北地區。共計發出180 份問卷，回收 119 份，回收率為 66%。
第五節 資料分析方法
本研究依據研究目的、論文架構以及研究假設，將問卷所蒐集之資料以SPSS For Mac 22.0 軟體為分析工具。使用之分析方法分別為信度分析、探索性因素 分析、相關分析以及迴歸分析。
一、 信度分析
以Cronbach’s α 係數來檢驗本研究各構面之內部一致性，Cronbach’s α 值越高，表示該構面內之各細項之相關性越高，內部一致性亦越高。Cronbach’s α 值大於 0.7 以上則代表構面內的題目具有高度的一致性，小於 0.3 表示構面內
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題目之一致性較低。
二、 效度分析
1. 內容效度
問卷初稿題目形成後，分別請指導教授與工程技術顧問業之專家以其專業知 識與經驗背景為依據，針對問卷內各構面題項之正確性、適切性、與研究目的之 相關性以及題項敘述語法上的適當性給予專業上的評定。進而，以學者專家之評 定及提供之修改意見作為刪題或修改題目文字、增加註解之根據。經綜合學者專 家之意見及反覆修正後，認為本問卷具有良好之內容效度。
2. 驗證性因素分析
本研究使用 AMOS 20.0 統計軟體進行驗證性因素分析，透過統計軟體建 立結構方程模型，檢驗變數之路徑係數與解釋力，進行建構效度之驗證，以檢驗 組織支持量表之效度。為了確保各題項能夠有效地衡量潛在之構面，以及使量表 能夠符合驗證性因素分析法之檢驗標準，將刪除同時高度負荷（因素負荷量皆大 於 0.5 ）兩個構面之題項。此外，學者 Hair et al.(1992)建議題項在潛在構面 的因素負荷量應為0.5 以上方代表達到適配的要求（轉引自黃麗珍（2002）），故 本文將刪除因素負荷量未達到 0.5 之題項。驗證性因素分析檢驗模型是否具有 適配度之檢驗標準為1.RMSEA 指標必須小於 0.08，其值小於 0.05 以下為良好；
2.CFI 值需大於 0.9 為良好；3.GFI 值大於 0.9 為良好，0.8 以上為尚可；4.AGFI 指標需大於0.8 為良好。
三、
獨立樣本 T 檢定與單因子變異數分析
獨立樣本Ｔ檢定適用於自變項為兩類別時，用以檢定兩類別變項之平均數的
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差異。本研究假設1-1、假設 1-3、假設 1-6 中個人特徵之性別、婚姻狀態以及 職位即採用獨立樣本T 檢定，驗證不同性別、婚姻狀態以及職位的員工之外派意 願是否具有差異。
單因子變異數分析（ANOVA）亦為檢驗各類別變項間平均數差異情形之統 計方法，與獨立樣本T 檢定不同之處在於其適用於檢定兩個類別以上變項之平均 數差異。本研究假設1-2、假設 1-4、假設 1-5 中個人特徵之年齡別、教育程度 以及年資別則是使用單因子變異數分析。
四、 相關分析
本研究使用相關分析對於各變項間之相關程度與方向進行了解。檢驗外派支 持系統（選任支持、訓練支持、報償支持、回任支持、家庭支持、社會性與後勤 性支持）與外派意願，家庭支持程度與外派意願變數間之相關程度為何，並以其 結果作為後續迴歸分析之分析基礎。
五、 迴歸分析
迴歸分析係用於檢定自變項對於依變項之解釋能力與強度。本文根據相關分 析之結果更進一步使用迴歸分析來釐清各變數間之影響程度與方向。以迴歸分析 對於假設2、假設 3 進行驗證，以了外派支持系統對於員工外派意願之影響方向 與效果，以及家庭支持程度調節外派支持系統影響員工外派意願之方向與效果。
首先，將控制變項-個人特徵（性別、年齡、婚姻狀態、教育程度、年資、
職位）置入迴歸方程式中，再將自變項-外派支持系統（選任支持、訓練支持、
報償支持、回任支持、家庭支持、社會性與後勤性支持）分別置入迴歸式中，再 以員工之外派意願作為依變項放入迴歸式，可得個人特徵及外派支持系統影響員
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工外派意願的迴歸模式；接著，探討外派支持系統及家庭支持程度的交互作用效 果，檢驗家庭支持程度的調節效果。