資料處理與分析

(one-way ANOVA)、

雪費法（Scheffé methed）事 後比較

1-5 學校規模不同之桃園縣國民中小學總務主任 工作壓力、復原力及工作滿意度有顯著差異 存在。

單因子變異數分析 (one-way ANOVA)、

雪費法（Scheffé methed）事 後比較

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表 3-7 本研究假設與統計分析方法一覽表(續) 分析(Product- moment correlation analysis) 2-2 年齡不同之桃園縣國民中小學總務主任工作壓

力、復原力及工作滿意度有顯著相關存在。

皮爾遜(K.Pearson)積差相關 分析(Product- moment correlation analysis) 2-3 婚姻狀態不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力及工作滿意度有顯著相關存在。

皮爾遜(K.Pearson)積差相關 分析(Product- moment correlation analysis) 2-4 行政年資不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力及工作滿意度有顯著相關存在。

皮爾遜(K.Pearson)積差相關 分析(Product- moment correlation analysis) 2-5 學校規模不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力及工作滿意度有顯著相關存在。

皮爾遜(K.Pearson)積差相關 分析(Product- moment correlation analysis) 假設三

(multiple stepwise regression) 3-2 年齡不同之桃園縣國民中小學總務主任工作壓

力、復原力能顯著預測其工作滿意度的表現。

多元逐步迴歸分析

(multiple stepwise regression) 3-3 婚姻狀態不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力能顯著預測其工作滿意度的表 現。

多元逐步迴歸分析

(multiple stepwise regression) 3-4 行政年資不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力能顯著預測其工作滿意度的表 現。

多元逐步迴歸分析

(multiple stepwise regression) 3-5 學校規模不同之桃園縣國民中小學總務主任工

作壓力、復原力能顯著預測其工作滿意度的表 現。

多元逐步迴歸分析

(multiple stepwise regression)

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表 3-7 本研究假設與統計分析方法一覽表(續) 假設四

背景變項(性別、年齡、婚姻狀態、行政年資、學校 規模)不同之桃園縣國民中小學總務主任的復原力能 對其工作壓力及工作滿意度間的關係帶來調節作用。

4-1 性別不同之桃園縣國民中小學總務主任的復 原力能對其工作壓力及工作滿意度間的關 係帶來調節作用。

層次迴歸分析 (hierarchical regression) 4-2 年齡不同之桃園縣國民中小學總務主任的復

原力能對其工作壓力及工作滿意度間的關 係帶來調節作用。

層次迴歸分析 (hierarchical regression) 4-3 婚姻狀態不同之桃園縣國民中小學總務主任

的復原力能對其工作壓力及工作滿意度間 的關係帶來調節作用。

層次迴歸分析 (hierarchical regression) 4-4 行政年資不同之桃園縣國民中小學總務主任

的復原力能對其工作壓力及工作滿意度間 的關係帶來調節作用。

層次迴歸分析 (hierarchical regression) 4-5 學校規模不同之桃園縣國民中小學總務主任

的復原力能對其工作壓力及工作滿意度間 的關係帶來調節作用。

層次迴歸分析 (hierarchical regression)

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