資料結構分析

本研究針對某半導體-晶圓代工企業抽樣調查回收之有效問卷 551 份資料進 行分析，本研究所調查之員工個人屬性變項包括「性別」、「婚姻」、「年齡」、「學 歷」、「年資」、「職務」與「班別」等共七項，詳如表 9 所示。

本研究抽樣之晶圓代工廠的產線直接人員及工程師總人數之比例為 4：1，

而有效樣本 551 人中，其中直接人員共有 435 人，佔總樣本人數 79%；工程師 則有 116 人，佔總樣本人數的 21%，其抽樣結果符合母體之比例。經分析結果 顯示，在性別上以女性員工佔絕大多數，計有 398 人(72.2%)，直接人員女性就 佔了 67.3%(371 人)，其主因為晶圓代工廠產線人員大多顧用女性員工，鮮少顧 用男性員工。而為何直接人員大量顧用女性員工，本研究認為，其工作特性需 細心、按步就班執行，並不需要太高的學歷，而一般企業皆認為女性員工的工 作也較男性細心、謹慎、配合度高，且較男性員工好管理，且產線工作並不粗 重，故產線現場工作皆大部份由女性擔任，而部份粗重之工作則由男性負責。

另工程師職乃以男性為大多數，計有 89 人，佔工程師職 76.6%，而女性僅佔工 程師職 23.3%(27 人)，整體的 4.9%，本研究認為此部份與所受教育所學科系有 關。

表 9 個人屬性變項次數分配表 個人屬性變項次數分配表

類別

特性 項目 總計 工程師(IDL) 直接人員(DL) 人數 百分比 人數 百分比 人數 百分比 性別 男 153 27.8% 89 76.6% 64 14.7%

女 398 72.2% 27 23.3% 371 85.3%

班別

常日(含輪班人員) 116 21.1% 116 100% --- --- 四二制日班 190 34.5% --- --- 190 43.7%

四二制夜班 245 44.5% --- --- 245 56.3%

學歷

高中/職(含)以下 239 43.4% 8 6.9% 231 53.1%

專科 166 30.1% 16 13.8% 150 34.5%

大學 98 17.8% 53 45.7% 45 10.3%

研究所(含)以上 48 8.7% 39 33.6% 9 2.1%

年齡

25 歲以下 139 25.2% 6 5.2% 133 30.6%

26-30 歲 190 34.5% 36 31.0% 154 35.4%

31-35 歲 138 25.0% 46 39.7% 92 21.1%

36 歲以上 84 15.2% 28 24.1% 56 12.9%

婚姻 未婚 309 56.1% 58 50.0% 251 57.7%

己婚 242 43.9% 58 50.0% 184 42.3%

年資

1 年以內 74 13.4% 8 6.9% 66 15.2%

1-3 年內 141 25.6% 25 21.6% 116 26.7%

3-5 年內 109 19.8% 26 22.4% 83 19.1%

5-10 年內 159 28.9% 32 27.6% 127 29.2%

11 年以上 68 12.3% 25 21.6% 43 9.9%

樣本總數：551

學歷的分佈，高中/職學歷的有 239 人，佔總樣本人數 43.34%，專科學歷的 有 166 人，佔總樣本人數 30.1%，大學學歷的有 98 人，佔總樣本人數 17.8%，

研究所以上的有 48 人，佔總樣本人數 8.7%。另以職務別得知工程師的學歷以

大學 53 人為最多(9.6%)，其次是研究所 39 人(7.1%)，而直接人員的學歷則以高 中/職以下佔絕大多數(43.4%)，計有 231 人，其次為專科(27.2%)，計有 150 人，

故使得總樣本抽樣結果以高中/職及專科學歷的人數最多，另本研究認為雖然企 業非常鼓勵直接人員繼續就學，且有制定在職進修辦法，但產線主管為免直接 人員因學業而無法配合工作輪調或加班而影響工作，實不鼓勵直接人員在職進 修，故直接人員少有大學以上學歷者，除上述主因外，本研究認為此也與男女 所 受 高 等 教 育 機 會 不 均 所 至 ， 據 台 灣 婦 女 資 訊 網 (http://taiwan.yam.org.tw/womenweb/st_edu.htm)顯示，在 1950 年代以後快速的教 育擴張過程中，女性的就學機會也急遽增加，女性就學機會增加，但教育階段 越高，女性教育參與率所佔比例越低，至碩士班女性比例只有 28%，博士班更 降至 17.4% 。且女性在同一教育階段，總是集中於聲望較低的私立學校，而女 性就讀科系偏於家政、護理與商科。1995-1996 年度，高職的家政與護理兩類學 生中，超過 96%為女性，商業類女學生也佔約 80%以上，而工業類只有 14%。

在大學與專科階段，女學生則集中於人文與社會科學，五專、三專與二專科技 相關科系的女生不到 40%，大學 26% 研究所則女生佔不到二成，故於工程職務 仍屬男性為主，而女性從事生產線作業員居多。

班別則因職務屬性關係分佈狀況為，常日(含輪班人員)為工程職，計 116 人；四二制為直接人員，日班計 190 人；夜班計 245 人。

婚姻狀況整體則以未婚者較己婚者多，計有 309 人，佔總樣本人數的 56.1%，己婚者計有 242 人，佔總樣本人數的 43.9%。而工程師未婚者與己婚者 所佔比率各半(各計 58 人)，直接人員則以未婚者較多，計 251 人，佔直接人員 樣本人數的 57.7%，另由表 10 婚姻、年齡與職務之交叉分析得知直接人員未婚 者有 74.5%的員工年齡在 21-30 歲，計 187 人，另有 17.1%的員工年齡超過 30 歲。本研究認為產線直接人員之工作為四班二輪制，一天的工作時間長達 12 小 時，與一般上班時間不同，而休假時一般工作者則還在上班，又或者一般工作 者休假時，四二制工作者卻仍要上班，以致造成了直接人員大多與工作所接觸 到的人事物互動較頻繁，而與外界較少互動，所以拓展人際關係及其生活範圍 實較為困難，直接人員未婚者佔大多數的情況。

表 10 婚姻、年齡與職務之交叉分析表 婚姻、年齡與職務之交叉分析表

婚姻 年齡 職務

20歲 以下

21~25 歲

26~30 歲

31~35 歲

36~40 歲

41歲 以上

未婚 工程師 0 6 31 20 1 0

直接人員 21 94 93 33 10 0

己婚 工程師 0 0 5 26 19 8

直接人員 3 15 61 59 26 20

總計 24 115 190 138 56 28

表 11 年齡、學歷與職務之交叉分析表 年齡、學歷與職務之交叉分析表

學歷 年資 職務

20歲 以下

21~25 歲

26~30 歲

31~35 歲

36~40 歲

41歲 以上

高中/職 工程師 0 0 1 2 2 3

直接人員 18 55 80 39 27 12

專科 工程師 0 0 3 4 5 4

直接人員 5 40 53 37 8 7

大學 工程師 0 5 20 20 7 1

直接人員 1 14 19 9 1 1

研究所 以上

工程師 0 1 12 20 6 0

直接人員 0 0 2 7 0 0

總計 24 115 190 138 56 28

年齡分佈以 26-30 歲最多計有 190 人，佔總樣本人數 34.5%，其次為 25 歲 以下及 31-35 歲，分別計有 139 人及 138 人，各佔總樣本人數的 25.2%及 25.0%。

另由表 11 年齡、學歷與職務之交叉分析得知，工程師年齡分佈則以 31-35 歲 (39.7%)，其次為 26-30 歲(31.0%)，且學歷多在大學及研究所以上，而直接人員 則以 26-30 歲(35.4%)，其次為 25 歲以下(30.6%)，其學歷則以高中/職及專科佔 絕大多數，本研究認為其主要原因為直接人員在高中/職或專科畢業後，即進入 職場工作，且直接人員有年齡 35 歲上限任用之制度；而男性主要分佈在工程單

位，所以其於高中/職或專科畢業後，則繼續就讀大學或研究所，較晚進入職場 有關。

年資 1 年以內者有 74 人，佔總樣本人數 13.4%，1-3 年內的有 141 人，佔 總樣本人數 25.6%，3-5 年內的有 109 人，佔總樣本人數 19.8%，5-10 年內的有 159 人，佔總樣本人數 28.9%，11 年以上的有 68 人，佔總樣本人數 12.3%。另 以職務別得知，工程師年資分佈除 1 年以內的新進人員為少數外，其餘年資分 佈較平均，但也以 5-10 年較多，計有 32 人，佔工程職樣本人數 27.6%，但直接 人員年資分佈則有較明顯的差異，雖以 5-10 年最多(29.2%)，計有 127 人，但 1-3 年者計有 116 人(26.7%)，為次高，本研究認為直接人員於產線工作 1-3 年後，

可能轉任其他單位或另謀它職，但達一定年資後，即鮮少有離職或轉換工作之 傾向所至。