各位敬愛的企業先進，您好：
感謝您在百忙之中抽空協助回答此份問卷。這是一份純粹學術性研究的 問卷，主要是在探討國內「情緒智力、性別歧視、變革領導及領導者與部屬 交換關係與領導效能關係之研究－以女性主管為例」非常期盼借重您寶貴的 意見，供本研究作為參考。
本問卷採用不記名方式，亦無所謂「對」與「錯」，請您依 貴公司實 際狀況與個人感受作答。本問卷所獲得之全部資料僅供學術分析之用，絕不 對外公開或移做其他用途，並將信守保密義務請您安心作答。
您寶貴的資料，對本研究具有決定性的幫助，懇請您能詳實填答。您幾 分鐘的幫忙，將是本研究能否順利完成的關鍵，在此對您的協助與支持，與 佔用您寶貴的時間，致上最誠摯的謝意，謝謝！
敬祝
事業順利 鴻圖大展
指導教授：國立成功大學管理學院 蔡明田 教授 國立成功大學管理學院 E M B A 研究生：蔡叔倩 敬啟
非常 非常 不同意 同意 第一部分：領導者與部屬交換關係
以下問題是關於“領導者與部屬交換關係＂的描述，請依您與 您的直屬部屬之關係，在您覺得最適當□中打ˇ。
（1 代表與非常不同意；5 代表與非常同意） 1 2 3 4 5
1. 我總是了解我的部屬對我的工作滿意度為何。 □ □ □ □ □ 2. 我覺得我的部屬對我所提的問題與需要相當了解。 □ □ □ □ □
3. 我覺得我的部屬對我的潛力相當了解。 □ □ □ □ □
4. 我認為無論我在公司有多大權力，當我的部屬面臨工作問
題時，我會運用個人權力來幫助他解決的機會很大。 □ □ □ □ □ 5. 我認為無論我在公司有多大權力，當我的部屬有實際需要
時，我會運用個人資源來滿足我的需求的機會很大。 □ □ □ □ □ 6. 即使我的部屬不在，我也很有自信能夠為他所負責的事情
辯護。 □ □ □ □ □
7. 我覺得我和我的部屬的工作關係很密切。 □ □ □ □ □
非常 非常 不同意 同意 第二部分：領導效能
以下問題是關於“領導效能＂的描述，請您以個人感受或認 知，根據下列所描述的情形，在最符合您個人情況的□中打ˇ。
（1 代表與非常不同意；5 代表與非常同意） 1 2 3 4 5
1. 我的部屬在工作的推展上，常讓我有參與的機會，並能尊
重我的意見。 □ □ □ □ □
2. 我的部屬會協助我解決在工作上的困難。 □ □ □ □ □
3. 我常用各種激勵措施來激勵我的部屬。 □ □ □ □ □
4. 我的部屬和我之間溝通良好。 □ □ □ □ □
5. 我能讓我的部屬充分發揮能力與才華。 □ □ □ □ □
6. 我很驕傲地告訴別人，我是這家公司的一份子，並能以公
司的榮譽為個人榮譽。 □ □ □ □ □
7. 這家公司是值得讓我效勞的好公司，我對它有強烈的認同
感。 □ □ □ □ □
8. 我很關心這家公司前景及未來。 □ □ □ □ □
9. 我認為本單位的員工流動率，比公司整體的平均水準為
高。 □ □ □ □ □
10. 我認為本單位的員工缺勤率，比公司整體的平均水準為
高。 □ □ □ □ □
11. 一旦我的部屬承擔一件工作，他會堅持到底直到完成為
止。 □ □ □ □ □
12. 我的部屬會改進工作上的缺點，讓他的表現能比別人好。 □ □ □ □ □ 13. 我的部屬樂於在競爭的環境中工作，這樣會讓他更努力。 □ □ □ □ □
第三部分：基本資料
本問卷為不記名方式填答，對於以下資料，純粹作為學術研究之用並絕對保密。
1. 性別： □男 □女
2. 年齡： □20~30 歲 □30~40 歲 □40~50 歲 □50 歲以上 3. 教育程度：□高中職以下 □專科 □大學 □研究所(含)以上 4. 年資： □1 年以內 □約1~5 年 □約6~10 年 □約11~15 年 5. 婚姻狀況：□已婚 □未婚 □其他
6. 公司規模：□30人以下 □31~50人 □50~100人 □100~200人
□200~300人 □ 300~500人 □500人以上
第四部份:結語
本問卷到此全部結束，請您再次檢視是否有遺漏或未答之處，再次感謝您提供寶貴意見！