第四章 研究結果與討論
第三節 高屏地區社工人員工作壓力與留任意願之相關分
本研究欲瞭解高屏地區社工人員工作壓力與留任意願是否有顯著相關，以皮 爾遜 (Pearson) 積差相關法進行高屏地區社工人員工作壓力與留任意願與各層 面及整體之間相關情形分析，藉以考驗本研究之假設五「工作壓力與留任意願兩 者之間有顯著之相關」。
經由上述之皮爾遜 (Pearson) 積差相關分析後，茲將高屏地區社工人員工作 壓力之「個人因素」、「人際角色」、「工作負荷」、「環境氣氛」層面與留任意願「組 織氣氛」、「工作特性」、「行政領導」及「整體」層面之積差相關係數，整理如表 4-25。
表 4-25
高屏地區社工人員工作壓力與留任意願之積差相關摘要表
工作壓力 留任意願
組織氣氛 工作特性 行政領導 整體 個人因素 .027 -342*** -.163** -.212***
人際角色 -.506*** -.151** -.305*** -.360***
工作負荷 .005 -.283*** -.167** -.197***
環境氣氛 -.314*** -.361*** -.580*** -.533***
***p<.001
由表 4-25 可得知，高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願整體及各 層面之間部分呈負相關，且達顯著水準(p<.001)。以下就高屏地區社工人員工作 壓力各層面與留任意願的關係加以分析探討：
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壹、高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願整體層面 之相關情形
工作壓力之「個人因素」層面與其留任意願整體之間呈現負相關，且達顯著 水準(r＝-.212，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「人際角色」層面與其留任意願整體之間呈現負相關，且達顯著 水準(r＝-.360，p<.001)，屬於中度負相關。
工作壓力之「工作負荷」層面與其留任意願整體之間呈現負相關，且達顯著 水準(r＝-.197，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「環境氣氛」層面與其留任意願整體之間呈現負相關，且達顯著 水準(r＝-.533，p<.001)，屬於中度負相關。
高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願整體之相關程度由大而小，
依序為「環境氣氛」層面、「人際角色」層面、「個人因素」層面、「工作負荷」
層面，亦即工作壓力各層面表現愈高，其留任意願就愈低。
貳、 高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願「組織氣 氛」層面之相關情形
工作壓力之「個人因素」層面與其留任意願「組織氣氛」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝.027，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「人際角色」層面與其留任意願「組織氣氛」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.506，p<.001)，屬於中度負相關。
工作壓力之「工作負荷」層面與其留任意願「組織氣氛」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝.005，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「環境氣氛」層面與其留任意願「組織氣氛」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.314，p<.001)，屬於中度負相關。
高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願「組織氣氛」層面相關程度由
大而小， 依序為「人際角色」層面、「環境氣氛」層面、「工作負荷」層面、「個 人因素」層面。
參、 高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願「工作特 性」層面之相關情形
工作壓力之「個人因素」層面與其留任意願「工作特性」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-342，p<.001)，屬於中度負相關。
工作壓力之「人際角色」層面與其留任意願「工作特性」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.151，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「工作負荷」層面與其留任意願「工作特性」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.283，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「環境氣氛」層面與其留任意願「工作特性」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.361，p<.001)，屬於中度負相關。
高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願「工作特性」層面相關程度由 大而小， 依序為「環境氣氛」層面、「個人因素」層面、「工作負荷」層面、「人 際角色」層面。
肆、 高屏地區社工人員工作壓力各層面與工作投入「行政領 導」層面之相關情形
工作壓力之「個人因素」層面與其留任意願「行政領導」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.163，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「人際角色」層面與其留任意願「行政領導」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.305，p<.001)，屬於中度負相關。
工作壓力之「工作負荷」層面與其留任意願「行政領導」層面呈現負相關，
且達顯著水準(r＝-.167，p<.001)，屬於低度負相關。
工作壓力之「環境氣氛」層面與其留任意願「行政領導」層面呈現負相關，
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且達顯著水準(r＝-.580，p<.001)，屬於中度負相關。
高屏地區社工人員工作壓力各層面與留任意願「行政領導」層面相關程度由 大而小， 依序為「環境氣氛」層面、「人際角色」層面、「工作負荷」層面、「個 人因素」層面。