• 沒有找到結果。

少子化對高中經營的影響與因應策略 / 51

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "少子化對高中經營的影響與因應策略 / 51"

Copied!
5
0
0

加載中.... (立即查看全文)

全文

(1)

少子化對高中經營的影響與因應策略

吳錦惠 中州科技大學行銷與流通管理系助理教授 臺灣教育評論學會行政組副組長

一、 前言

依內政部(2011)統計資料,2011 年出生嬰兒計 19 萬 6,627 人,較 2010 年增加 17.8%,粗出生率 8.5‰為近年 來連續下降後首次回升,受建國百年 結 婚 潮 及 龍 年 生 育 熱 潮 影 響 , 預 期 2012 年出生嬰兒將會再顯著增加。然 而 , 雖 然 嬰 兒 出 生 數 出 現 短 暫 的 增 加 , 但 , 若 依 教 育 部 ( 2011 ) 統 計 2010-2011 年高級中等(含高職)共 491 所學校,學生入學人數為 76 萬 3156 人而言,未來高中入學人數並非能夠 全部使得高中所需學生人數飽和。 總統馬英九與前行政院長吳敦義 在內政部舉辦之「全國兒童少年國是 會議」中回應與會代表對於少子化問 題時表示,少子化是國安問題,且為 了解決少子化的趨勢,政府陸續提出 各項措施,包括「安胎休養假」、「育 嬰留職停薪 津貼」,以及開辦「5 歲幼 兒免學費」教育補助等,將來如果經 費許可,希望可以讓幼兒免學費的計 劃往下延伸,提供更周全的照顧(中 央廣播電台,2011)。 面對少子化趨勢與時代的快速變 遷 , 加 上 為 了 因 應 十 二 年 國 教 的 實 施,陸續推展的高中職優質化、高中 職社區化等教育政策方案,隨著嬰兒 出生率與高中職入學需求的情形下, 已造成教育市場高度競爭,這些皆為 高中教育未來可能接踵而來的挑戰, 也直接或間接促使學校必須提昇競爭 力,為求學校永續經營而努力。

二、 少子化現象對於高中學校的

影響

高級中學教育階段乃銜接初級中 學與基礎國民教育,也是進入高等教 育的預備教育階段,其在個人發展生 涯中足具重要性。當前少子化現象已 對國內高級中學造成不小的影響,以 下分別說明: (一) 學校面對減班壓力,招生不足 目前我國公私立高中職可容納學 生數約 76 萬人,至 2020 年,推估全 國就讀高中職學生僅有 55 萬人,對於 高中職的未來招生將面臨考驗(吳忠 泰,2009;教育部,2011)。 (二) 各校招生競爭,日益激烈 面臨學生漸少,學校將積極思考 各種搶人大戰,例如:增加在電視媒 體的曝光度或是為了招生宣傳積極帶 領學校師生參加各項大小競賽活動, 私立高中學校方面更打出教學特色, 或是免收學雜費,或是學校教師招生 人數業績競爭的手段等,其所祭出漸 趨愈烈,此各種利己策略,亦使得整 個教育市場形成紅海競爭局面。 (三) 學校師資超額,面對未來茫然 依前述教育部統計資料顯示,目 前高中職學校仍有 491 所高中職,但, 面臨未來各校競爭激烈,可能導致招 生減班或招生不足的問題,間接或直 接 影 響 到 公 立 學 校 教 師 可 能 面 臨 超 額,私立學校教師則可能失業的問題

(2)

(蔣偉民,2009),抑或學校擔心目前 聘任足量師資,未來也許會面對裁員 的人力壓力問題,因此暫時聘任兼職 或代課教師任教,此種現象亦可能影 響到學生的受教及適應問題。 (四) 學校空間閒置或廢校的可能 有些學校空間的建置,在初創時 可能因為經費上的充裕或是招生人數 上的考量,而大量興建校舍或是各項 的使用設施,但是,近來由於少子化 現象卻可能會使得這些當初大量擴建 學校演變為空間閒置的現象或是使用 率過低,甚或可能最後招生不足,而 導致廢校的可能,此現象皆造成教育 資源上的浪費。 (五) 特色高中的積極營造 各校為了招生,並能夠在紅海中 競爭營造自己的藍海策略,現在不管 公私立學校,只要是有條件或是有經 營概念的領導者,紛紛突顯自己學校 的特色,有特色的高中,例如:標榜 國際的、科學的、人文的、英文的、 數理與社會資優班等高中,因品牌效 應愈來愈有優勢,亦受到家長與學生 青睞(蔣偉民,2009)。 綜上所述,少子化現象使得學校 已出現招生不足,甚至在報章雜誌亦 可能看到有些縣市政府在諸多考量因 素下提出小校併校或廢校的主張。高 級中學的教育市場採自由競爭,隨著 人口出生率的起跌,加上就學年齡學 童數量減少,學校的未來勢必可能面 臨極大的困難,惟有積極提升學校優 質化,方能找到妥適因應之道。

三、 高中面對少子化現象的因應

策略

面對少子化現象,高中的經營與 管理必須改變固有的思惟和運作,茲 針對因應的教育策略加以說明如下: (一) 學校經營理念的再造 學 校 經 營 多 發 生 在 開 放 系 統 之 中 。 而 學 校 經 營 是 由 許 多 產 品 所 構 成,時常充滿衝突與角力拉扯。而學 校內部的組成份子,包含來自不同家 庭的學生、家庭。因此學校經營是具 有獨特性的。 具體來說,再造學校經營的理念 包括:1.必須提供學習者或個別消費者 有效能的滿足需求;2.測量教育成本與 效率;3.利用科技創造機會並對於成本 做有效的規劃;4.創新學校系統中的各 種要素;5.學校產品的革新,學校必須 去集中化與去規則化,並有較多的自 由與彈性;6.大規模利用科技進行教育 需求對環境的選擇及競爭力;7.評鑑能 夠 使 政 策 更 為 成 功 的 執 行 ( Ray, Candoli&Hack, 2005)。因此,學校面 對少子化壓力,首要思考的問題應為 學校經營理念上的再造,並藉以營造 有效能的經營學校。 (二) 學校管理工作全面重新思考 學 校 管 理 的 工 作 非 常 煩 雜 , 依 Dean(2002)指出中等學校的管理工 作主要在於十個面向,包括有:1. 宗 旨、目標與政策。包含連結學校的宗 旨與目標、確認宗旨與目標、連結並 執行政策;2. 學校計劃。規劃學校發 展計劃;3. 學校課程。連結學校的課 程哲學、確認與國家的課程之間的執 行、確認專業表現的標準、維持成績、 激勵合作;4. 學校組織。組織學校有 效能的教與學、確認對學生皆有公平 的機會、有效的部署員工與資源、提 供時程表;5. 學校管理改變。有效率

(3)

的改變管理、做決定與計劃等;6. 學 校市場化。調查學校與父母的觀點、 分析強勢、弱勢、機會與威脅、設定 與大眾關係、組織學校符應市場化; 7. 學校管理。徹底了解學校管理工作 內涵、控制學校財務、對建築體與環 境負責、確認合法;8. 學校人力管理。 領導與激勵員工、有效的授權、有效 處理員工問題、知識與合法相關聯; 9. 學校溝通。確認每個人之間是適當 的溝通、創造與維持溝通系統、確認 資訊可以在學校每個單位傳送、回饋 系統的建立、評鑑溝通的有效性;10. 員工選擇與發展。組織與協助員工開 會、建立員工發展與評估政策、創造 員 工 發 展 與 進 修 管 道 、 評 鑑 員 工 方 案、維持與提供員工需要的記錄與報 告。是故,如何面對少子化學校能夠 在學校管理工作上更能順暢,學校將 在各項管理工作上邁向全面重新思考 之路。 (三) 學校領導及發展定位的重新擬定 學校是一個開放的教育系統,領 導者對內必須有效管理各項人事及行 政運作,以期有效地達成學校的教育 目標與理想。高中學校面對經營上的 困難,在學校領導方面亦漸趨向轉型 領導方式,例如:有些學校校長會改 變傳統的領導方式,積極鼓勵教師透 過正式或非正式的管道參與和分享決 策,有些學校的領導方式則偏重目標 績效的達成,要求全體教師必須要更 認真教學,要提升學生學習成效。不 論選擇何種學校領導方式,皆為因應 各校不同程度的少子化影響及學校不 同文化而進行彈性選用。 另外,在學校發展定位方面有些 學校依學校條件或進行 SWOT 分析, 藉以建立學校發展特色,例如:有些 學校強調全人教育,打造英語特色, 有些學校則發展科學實驗班,其紛紛 選擇致力於發展德、智、體、群、美 任 何 一 項 其 可 能 在 教 育 上 發 展 的 利 器。在某些課程上則在於建立學習本 位特色,強調適性教育等。學校在定 位發展上則以建立特色,並期許其成 為學校最有利的招生利器。 (四) 學校軟硬體設備升級,使用各項 招生行銷策略 學校在因應少子化的同時也應積 極打造優質的學習環境,除了強調升 學績效之外,尤其也要以提昇就近入 學率為目標,並充實教學設備。招生 行銷策略方面,則有提供奬學金,積 極招收學業優秀的學生。此外,目前 有 愈 來 愈 多 的 學 校 , 尤 其 是 私 立 學 校,認為招生工作既艱辛又繁雜,單 憑少數人力無法達成目的,故邀請全 體教師儘可能投入協助招生工作,讓 每一位教師都能共體時艱、互相合作。 同時,學校也可以結合當地社區 資源,把學校的「好」傳出去,自然 會產生莫大的影響力,藉著透過社區 裡的人、事、物各種資源的整合,不 但有助於校務運作,亦能帶動一些熱 心的社區人士來幫助學校發展。有些 學校則可以積極敞開校門,主動出資 派車接送鄰近縣市學生和家長到校參 觀,讓更多人看到學校的優雅環境與 辦 學 特 色 , 或 是 提 供 學 生 免 費 學 雜 費,藉以吸引高分群學生就讀等。 (五) 提昇教學品質,重視教師進修與 專業成長 教師也是學校能否成為一個優質 學校的重要指標之一。學校為了因應 少子化的效應,不讓學生流失太快, 應積極強調學校教師的教學品質,同 時也要重視教學研究,鼓勵參與「教 師專業發展評鑑」等成長活動,誠如

(4)

Slepkov(2008)提到教師專業成長能 夠幫助教師實踐教學的現實面,同時 具有多項功能:第一,幫助老師們開 展視野;第二,幫助老師接受未來各 項評鑑項目;第三,幫助每位老師正 確的完成對應的具體目標。面對教師 專業成長這一個具專業性、發展性、 系統性與動態性的行動歷程,我們仍 期望能正向而有效提升教師的教學績 效與學生的學習成效,並進而達到學 校、教師與學生三贏的局面。

四、 結語

學校是孩子陶養學習力的場所, 隨著家長的教育選擇權的提昇,各級 學校也深感經營策略必須有所變革並 邁向優質化,才能吸引住更多的家長 與學生目光,留住更多優質的學生。 隨著少子化趨勢及社區高中數量增加 的影響,造成許多高中在高度教育市 場競爭的「紅海」裡互相廝殺,Holcomb 和 Niffenegger(1992)認為想要發揮 教育行銷的最大效果,要掌握以下要 點:1.知道該特定學校的獨特需求;2. 連接獨特需求的學校,應研究如何實 現和保持邁向教育改革目標;3.蒐集並 瞭 解 學 校 週 遭 的 人 口 網 絡 和 支 援 系 統;4.制訂一套功能性行銷策略,藉以 強 調 獨 特 的 益 處 和 最 有 效 的 媒 體 策 略;5.作出積極進取的態度與承諾;6. 評估管理團隊。 盱衡上述,本文建議學校應積極 開拓「藍海策略」,尋繹競爭優勢、建 立學校特色、邁向優質經營,方能開 創 學 校 的 獨 特 價 值 、 提 高 顧 客 滿 意 度。另外,「他山之石,可以攻錯」, 學校經營者亦可透過與他者對話的歷 程,進而瞭解學校經營是如何面對當 前的經營困難與尋繹各種積極解決問 題的策略及具體規劃等。相信,透過 學校積極深耕,打造學校品牌特色的 同時,便可區隔教育市場,獲得家長 青睞並提高學生主動入學的意願,如 此方能確保學校永續發展。 參考文獻  中央廣播電台(2011)。兒少座 談,馬總統:少子化是國安問題,2011 年 11 月 19 日 取 自 http://tw.news.yahoo.com/%E8%88%87 %E5%85%92%E5%B0%91%E5%BA% A7%E8%AB%87-%E9%A6%AC%E7 %B8%BD%E7%B5%B1-%E5%B0%91 %E5%AD%90%E5%8C%96%E6%98 %AF%E5%9C%8B%E5%AE%89%E5 %95%8F%E9%A1%8C-091500847.htm l.  內政部(2011)。一○一年第一週 內政統計通報(100 年結婚及出生登記 統 計) , 2012 年 1 月 24 日 取 自 http://www.moi.gov.tw/stat/news_conten t.aspx?sn=5870.  吳忠泰(2009)。少子化對我國中 等 教 育 的 衝 擊 。 中 等 教 育 季 刊 ,60 (1),20-25。  教育部(2011)。各級學校概況, 2012 年 1 月 24 日 取 自 http://www.edu.tw/statistics/content.asp x?site_content_sn=27359.  蔣偉民(2009)。少子化對高中教 育之衝擊與因應。中等教育季刊,60 (1),26-34。

Dean, J. (2002). Managing the

secondary school2nd ed). N. Y.: University of New York.

 Holcomb, T. F.,& Niffenegger, P.

B. (1992). Elementary School

Counselors: A plan for Marketing their Services under the New Education

(5)

Reform. Elementary School Guidance &

Counseling, 27(1), p56-63.

 Ray ,J. R., Candoli, I. C. &Hack,

W. G.. (2005). School business

administration: A planning approach(8th ed). Boston, MA: Allyn

and Bacon.

 Slepkov, H. ( 2008 ) .Teacher

professional growth in an authentic learning environment. Journal of

Research on Technology in Education, 41(1), 85-111.

參考文獻

相關文件

 教師評鑑TE (Teacher Evaluation) / 專業成長PG (Professional Growth).. 

• 陳佳萍老師: 一分鐘的撕紙之後發表分享個人的策略,很精彩的學

不受實際開訓人數多寡影響,但開訓當日或遞補期限截止日實際開訓人 數未達 26 人者,助教費用應予全額減列,廠商無需提供助教協助教學

 幫助教師掌握跨課程閱讀的理念,規劃實 踐的方法;透過校本經驗分享,促進教師

• 4.1 學校尚需提升學與教 效能。學校仍需持續探討 不同的教學策略, 以助 教師促進課堂互動,及 提升學生的共通能力...

名教師完成教育局認可的基礎課程。若受訓教 師已離職,或幼稚園首次獲批 支援非華語學童 的資助,請有關的學校安排教師接受相關的培

學校有策略及計劃地推動和發展教師團隊,建立學習型組織,為教 師營造積極學習的文化。學校成立了

-學校要有共同理念 -成為學校關注事項 -成立資優統籌小組 -提供教師的專業培訓 -推動教師參與計劃 -小步子嘗試.