桃園市政府及所屬各機關學校員工酒後駕車懲處要點
一、桃園市政府（以下簡稱本府）為維護團隊良好形象，貫徹杜絕酒 後駕車之決心，特訂定本要點。
二、本要點所稱員工係指本府所屬各機關學校（以下簡稱各機關）公 務人員、約聘（僱）人員、技工、工友、駕駛及臨時人員。
三、各機關應對所屬員工加強宣導酒後駕車行為所造成之危害，及其 依刑法、道路交通管理處罰條例及本要點等相關法令所應負之法 律責任。
四、各機關員工酒後駕車，應按其情節輕重，依附表所定之懲處基準 核予懲處。
前項情形，主管人員如有監督考核不周之事實，各機關得依違失 情節輕重，依本府獎懲要點相關規定，予以適當懲處。
各機關因業務或機關屬性，對於所屬員工酒後駕車另定更為嚴格 規範者，從其規定。
五、公務人員及約聘（僱）人員酒後駕車行為經警察人員取締者，應 於行為後一週內主動告知服務機關人事單位；技工、工友、駕駛 及臨時人員則應於行為後一週內主動告知服務機關單位主管。
六、各機關員工有酒後駕車行為者，應列為當年度考績（核）評定之
重要依據。
附表
桃園市政府及所屬各機關學校員工酒後駕車懲處基準表
項
次 事由 懲處額度
一
、 酒 駕 未 肇 事 者
（一）吐氣酒精濃度達每公升零點零一
毫克以上未滿零點一五毫克 申誡二次
（二）吐氣酒精濃度達每公升零點一五
毫克以上未滿零點二五毫克 記過一次
（三）吐氣酒精濃度達每公升零點二五
毫克以上未滿零點四毫克 記過二次
（四）吐氣酒精濃度達每公升零點四毫
克以上 記一大過
二
、 酒 駕 肇 事 者
（一）酒駕肇事致人於死或重傷，或致 人受傷而未達重傷程度後逃逸者
。
（一）公務人員：
1.致嚴重損害政府或公務人員 聲譽，有確實證據，符合公 務人員考績法所定一次記二 大過之要件者，得逕予辦理 一次記二大過專案考績免職
。
2.尚未符合一次記二大過之要 件者，應依公務員懲戒法相 關規定移付懲戒；如認其有 免除職務、撤職或休職等情 節重大之虞者，並得依職權 先行停止其職務。
（二）約聘（僱）人員：
1.致嚴重損害政府聲譽，有確 實證據者，應予解聘（僱）
。
2.尚未符合前開解聘（僱）之 要件者，記一大過。
（三）技工、工友、駕駛及臨時人員
：
1.符合勞動基準法第十二條第 一項規定，得不經預告終止 勞動契約者，終止勞動契約
。
2.尚未符合前開終止勞動契約 之要件者，記一大過。
（二）項次二事由（一）以外之酒駕肇
事情形 記一大過
三
、 其 他 違 規 情 事
（一）有下列情形之一者：
1.行經警察機關設有告示執行酒 精濃度測試檢定之處所，而不 依指示停車接受檢測稽查。
2.拒絕接受酒精濃度測試檢定。
記過二次
（二）五年內有第二次以上之酒駕累犯 違規（含不依指示停車接受檢測 稽查或拒絕接受測試檢定）
視情節記一大過或依公務員懲戒法相 關規定，移付懲戒。
（三）酒駕經警察人員取締（含不依指 示停車接受檢測稽查或拒絕接受 測試檢定），未於行為後一週內 主動告知服務機關，且服務機關 因他人檢舉或媒體報導，始知悉 有酒駕事實。
除依當次違規情節予以懲處外，另核 予申誡二次。
附則：本表所定酒精濃度數值，如採血液檢測酒精濃度者，其數值比照刑法及違反 道路交通管理事件統一裁罰基準表之規定辦理。
