The Comparative Study with Compensation Consciousness to Working Willingness of Wholesale Store in Taiwan and China
王正德、陸春霖
E-mail: 9222806@mail.dyu.edu.tw
ABSTRACT
The research takes Taiwanese and Mainland wholesale stores as targets to investigate the effects of wage consciousness on working willingness. The research uses questionnaire to investigate the interactive relation between wage consciousness and working willingness. The results may supply a reference for Taiwanese firms when they face setting wage structure. The research found： 1
、Only benefits have influence on job involvement. And the results are more significant in Taiwna than in China. 2、Both basic salary and performerce reward have influence on organization commitment. However, the results about benefits are less significant in China than in Taiwan. Therefore, the research suggests the wage structure should be set by fair and reasonable way, and it’d better have the function of inspiring personnels. Only when firms set their wage structure well, do they encourage personnels to have better performance in operation.
Keywords : wholesale store ; working willingness ; wage consciousness Table of Contents
目錄 封面內頁 簽名頁 授權書 iii 中文摘要 v 英文摘要 vi 誌謝 vii 目錄 viii 圖目錄 xi 表目錄 xii 第一章 緒論 1 第一節 研究背 景 1 第二節 研究動機 6 第三節 研究目的 7 第四節 研究範圍與限制 8 第二章 文獻探討 9 第一節 量販店之定義 9 第二節 台 灣量販店現況 17 第三節 中國大陸量販店現況 20 一、中資企業方面 20 第四節 薪酬的意義與薪酬認知之探討 30 一、薪酬 之意義 30 二、薪酬之目的與功能 31 三、薪酬設計之基本原則 32 四、薪資理論 (一)市場供需理論：Adam Smith認為薪資 是依據勞力市場的供給與需求而決定的。 34 五、薪酬制度之設計方法 35 第五節 工作意願的探討 48 第三章 研究方法 54 第一節 研究架構 54 第二節 研究假設 55 第三節 操作性定義 56 第四節 資料收集與變數衡量方法 57 第五節 資料分析方法 58 第四章 資料分析與研究結果 60 第一節 基本資料分析 60 第二節 台灣薪酬認知對工作意願的影響 66 第三節 大陸薪酬認 知對工作意願的影響 70 第四節 台灣與大陸薪酬認知對工作意願有不同的影響 74 第五章 研究結論與建議 77 第一節 研究結 論 77 一、薪酬認知對工作投入之影響 77 二、薪酬認知對組織承諾之影響 78 第二節 研究建議 78 一、實務面的建議 79 二
、後續研究建議 80 參考文獻 81 中文部分 81 英文部分 87 薪酬認知對工作意願之研究問卷 90 圖目錄 圖1 本研究架構……
………..55 表目錄 表1台灣量販店發展經過 2 表2中國2001年時前15大零售商 4 表3中國大 陸主要非中資量販店進入大陸一覽表 5 表4國外量販店相關定義 11 表5國內量販店相關定義 14 表6 2003年台灣量販店店數 統計表 17 表7 2000年與2001年平均每戶每月收支比較 19 表8中國大陸主要非中資量販店業者 23 表9大陸批發零售貿易業銷 售額年增率 28 表10 大陸人口年齡結構 28 表11 福利之定義 44 表12 福利模式、需求層級及福利措施歸納表 46 表13 量販店 薪酬認知 47 表14 性別分佈表 60 表15 性別分佈表 61 表16 職位分佈表 61 表17 在台灣工作年資分佈表 62 表18 教育程度分 佈表 63 表19 性別分佈表 63 表20 性別分佈表 64 表21 職位分佈表 64 表22 在台灣工作年資分佈表 65 表23 教育程度分佈表 65 表24 台灣地區本薪、績效獎金及福利對工作投入之迴歸分析 67 表25 台灣地區本薪、績效獎金及福利對離職意願之迴歸 分析 69 表26 大陸地區本薪、績效獎金及福利對工作投入之迴歸分析 71 表27 大陸地區本薪、績效獎金及福利對離職意願 之迴歸分析 73 表28 本研究結果 74 表29 台灣與大陸目前量販店的薪酬結構的比較 75 表30 台灣與大陸薪酬認知對工作意願 有不同的影響 76
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