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教育部 函
地址：10051臺北市中山南路5號 傳 真：02-23976946
聯絡人：鐘翊綾 電 話：02-77365940
受文者：臺南市政府教育局
發文日期：中華民國102年9月24日
發文字號：臺教人(三)字第1020129398號 速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：無附件
主旨：貴局函詢有關公立幼兒園契約進用教保員轉任公立中小學 教師，年資銜接並於轉任當年度起兼任行政職務，其契約 進用教保員年資得否併計為休假年資疑義一案，復請 查 照。
說明：
一、復貴局102年8月23日南市教人(二)字第1020766446號函。
二、查教師請假規則第2條第1項:「本規則於公立及已立案之 私立學校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之 專任教師適用之。」第8條第1項規定略以，公立中小學教 師兼任行政職務者，應給予休假，其專任教師年資得併計 核給。
三、次查幼兒教育及照顧法第2條第4款:「教保服務人員：指 在幼兒園服務之園長、教師、教保員及助理教保員。」同 法第25條:「...(第3項)公立幼兒園編制內有給職專任之教 師，其考核、聘任、解聘、停聘或不續聘、遷調、介聘、
待遇、退休、撫卹、保險、福利及救濟事項，準用公立國 民小學教師之規定。...(第5項)公立幼兒園第1項、第3項
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及第4項以外之教保員、助理教保員及其他人員，依勞動 基準法相關規定，以契約進用；其權利義務於契約明定；
其進用程序、考核及待遇等相關事項之辦法，由中央主管 機關定之。...」復依公立幼兒園契約進用人員之進用考核 及待遇辦法(以下稱考核及待遇辦法)第2條第1項規定，本 辦法所稱契約進用人員，指直轄市、縣（市）、鄉（鎮、
市）立幼兒園及公立學校附設幼兒園，依勞動基準法規定 進用之教保員、助理教保員及其他人員。同法第3條第1項 規定:「契約進用人員應由所在地直轄市、縣（市）主管 機關辦理聯合公開甄選作業，每學期至少辦理一次。但幼 兒園或學校未有開缺或第一學期以聯合公開甄選方式作業
，並有備取名單足供當學年使用者，不在此限。」第11條 第1項規定意旨，契約進用人員，其契約應記列契約進用人 員之權利義務、擔任工作項目及工作考核、契約期間工作 報酬及給酬方式及其他必要事項。各類契約進用人員，其 勞雇雙方之權利義務係依考核及待遇辦法及勞動基準法等 規定訂列於勞動契約。公立幼兒園教保服務人員請假辦法 第3條第4款規定意旨，教保服務人員其請假之假別、日數
、程序、核定權責及違反請假規定之處理，依勞動基準法 以契約進用者，適用或?用勞動基準法、性別工作平等法 及勞工請假規則。另勞動基準法第38條規定略以，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依 規定給予特別休假。
四、據上，教師請假規則適用對象限為公立及已立案之私立學 校編制內，按月支給待遇，並依法取得教師資格之專任教
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師。依該規則兼任行政職務者，專任教師年資得併計核給 休假。另幼兒教育及照顧法第2條及第25條規定，公立幼 兒園編制內有給職專任教師之權利義務事項，準用公立國 民小學教師相關規定，至契約進用教保員進用標準及甄選 方式雖列明於考核及待遇辦法，惟其仍適用或?用勞動基準 法、性別工作平等法及勞工請假規則。旨揭所詢休假年資 得否併計疑義，依上開規定，契約進用教保員各權利義務 事項依勞動契約，其與幼兒教育及照顧法所稱之公立幼兒 園編制內有給職專任教師有別，無公立國民小學教師相關 規定之準用；又休假年資應依各該人員適用法規核計，與 教保員之進用標準及甄選方式無涉，亦無轉任或年資銜接 問題，爰函詢有關教保員工作年資，尚不得併計為教師之 休假年資。
正本：臺南市政府教育局 副本：本部人事處 2013-09-24
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