發文日期：中華民國110年6月7日
發文字號：勞動發管字第11005091641號 速別：普通件
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附件：
主旨：依中央流行疫情指揮中心(下稱指揮中心)宣布，於嚴重特殊 傳染性肺炎疫情警戒標準提升至第3級以上之期間內，暫緩 雇主及外國人依就業服務法(下稱本法)及相關規定進行轉換 雇主或工作之程序，相關事項詳如說明，請查照。
說明：
一、依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第7條規 定及指揮中心110年6月5日新聞記者會宣布辦理。
二、相關法規如下：
(一)嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第7條規定 略以，指揮中心指揮官為防治控制疫情需要，得實施必要 之應變處置或措施。
(二)本法第59條規定略以，外國人受聘僱從事本法第46條第1 項第8款至第11款規定之工作，有下列情事之一者，經中 央主管機關核准，得轉換雇主或工作：一、雇主或被看護 者死亡或移民者。二、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼 續作業者。三、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作 報酬經終止勞動契約者。四、其他不可歸責於受聘僱外國 人之事由者。
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抄 本
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勞動部 函
受文者：勞動部勞動力發展署跨國勞動 力管理組
郵件類別：普通掛號
(三)雇主聘僱外國人許可及管理辦法（下稱本辦法）第28條之 4及受聘僱從事本法第46條第1項第8款至第11款規定工作 之轉換雇主或工作程序準則(下稱轉換準則)第2條、第4條、
第11條、第17條及第23條等規定，對外國人及雇主合意轉 換、接續聘僱及期滿轉換等程序，定有相關規範。
三、為避免疫情持續擴散，有減少人員流動之必要，爰自110年6 月6日起，雇主或外國人依本法第59條、本辦法及轉換準則 規定，進行轉換雇主或工作之程序，包括申請轉換、接續聘 僱及期滿轉換申請，本部處理相關事項如下：
(一)申請轉換雇主或工作：自110年6月6日起，暫停受理申請；
已申請者，均不予核准。110年6月5日前，業經本部核准 轉換，且仍於有效轉換期間內，但尚未有新雇主接續聘僱 者，暫停計算轉換期間。
(二)申請接續聘僱：雇主與外國人於110年6月6日（含）後始 合意接續聘僱者，暫停受理申請；已申請者，本部將不予 核准轉換，且不予核發接續聘僱許可。
(三)申請期滿轉換：自110年6月6日起，暫停受理申請；已申 請者，均不予許可。另雇主得於原聘期限屆滿前，改與外 國人合意，申請期滿續聘。
四、外國人有下列情事之一者，不受前開說明三之限制，亦即仍 得依本法及轉換準則相關規定，辦理轉換雇主或工作：
(一)符合本法第59條第1項第1款至第3款所定雇主或被看護者 死亡、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業及雇主關 廠、歇業情事者。
(二)雇主違反本法或相關規定；或外國人有因雇主致遭受性侵 害、性騷擾、暴力毆打情事；或外國人經鑑別為人口販運
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被害人等情形，且經本部不予核發雇主入國聘僱許可或廢 止雇主聘僱許可一部或全部者。
(三)外國人於110年6月5日（含）前，業經本部依本法第59條、
本辦法第28條之4及轉換準則規定許可期滿轉換者。
五、雇主及外國人依說明四，經本部核准轉換者，應依指揮中心 規範及本部「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：
移工工作、生活及外出管理注意事項」，於一定期間安排所 接續聘僱之外國人1人1室，落實工作場所及住宿空間分流，
強化外國人生活管理，保持社交距離，及協助向外國人宣導 勤洗手、個人衛生習慣及非必要不要外出，並注意外國人健 康狀況，有相關症狀或接觸史時應協助就醫或篩檢，以加強 防疫措施，維護社區防疫安全。
正本：內政部移民署、基隆市政府、臺北市政府、新北市政府、桃園市政府、新竹市政 府、新竹縣政府、苗栗縣政府、臺中市政府、彰化縣政府、南投縣政府、雲林縣 政府、嘉義市政府、嘉義縣政府、臺南市政府、高雄市政府、屏東縣政府、宜蘭 縣政府、花蓮縣政府、臺東縣政府、澎湖縣政府、金門縣政府、連江縣政府、中 華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、台北市就業服務商業同業公會、
新北市就業服務商業同業公會、桃園市就業服務商業同業公會、台中市就業服務 商業同業公會、臺南市就業服務商業同業公會、高雄市就業服務商業同業公會、
中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會、中華民國人力仲介協會、社團法人 中華民國工商協進會、社團法人中華民國工業協進會、社團法人中華民國全國中 小企業總會、中華民國工業區廠商聯合總會、駐臺北印尼經濟貿易代表處、泰國 貿易經濟辦事處(勞工處)、駐臺北越南經濟文化辦事處(勞工管理組)、馬尼拉經 濟文化辦事處
副本：法源資訊股份有限公司、勞動部勞動法務司、勞動部秘書處（電話服務中心）、
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署、勞動 部勞動力發展署中彰投分署、勞動部勞動力發展署雲嘉南分署、勞動部勞動力發 展署高屏澎東分署、勞動部勞動力發展署法務室、勞動部勞動力發展署跨國勞動 力事務中心
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