《僱用兒童規例》 簡明指南

《僱用兒童規例》

簡明指南

香港

勞工處

勞工視察科

目錄

頁數

引言 ……… 1

兒童的定義 ……… 1

禁止僱用兒童的一般規定 ……… 1

僱用年滿 13 歲及已完成中三教育的兒童 ………… 1

僱用年滿 13 歲但未完成中三教育的兒童 ……… 2

在學證明書 ……… 3

僱主須保存的文件 ……… 3

僱用兒童藝員 ……… 3

違例及罰則 ……… 3

其他僱傭保障 ……… 4

查詢及投訴 ……… 4

《僱用兒童規例》簡明指南

¹ 引言

《僱用兒童規例》附屬於香港法例第 57 章《僱傭條例》。本規例禁止兒童在工業 經營內受僱，以及規管僱主在非工業機構僱用兒童，以免妨礙他們的學業。

本指南旨在以淺白文字簡述規例的主要條款，協助僱主明瞭在僱用兒童工作時所 須負的法律責任，及使兒童了解他們的法定權益。有關法例的詮釋，仍以法例原 文為準。

兒童的定義

根據《僱傭條例》，「兒童」指年齡未滿 15 歲的人士。

禁止僱用兒童的一般規定

任何人士不得僱用、促使僱用或准許僱用兒童在工業經營內工作。未滿 13 歲的兒 童更不得受僱在任何行業工作。13 歲或以上的兒童則可受僱於非工業機構；不過，

若他們尚未完成中學三年級教育，則須接受全日制學校教育及須受其他限制，有 關詳情將於下文闡述。

就本規例而言，兒童如在任何僱傭地點內工作，不論是否受薪，均當作在該地點 內受僱。

本規例不適用於與根據《學徒制度條例》（第 47 章）註冊為學徒的兒童有關的情 況。

僱用年滿 13 歲及已完成中三教育的兒童

年滿 13 歲但未達 15 歲的兒童，若修畢中三課程，可受僱於非工業機構工作，惟 須受下列條件限制：

(a) 其父母須向準僱主出示該兒童修畢中三課程的證明；

(b) 其父母須書面同意該兒童就業；及

(c) 該兒童不得

(i) 在上午 7 時前或晚上 7 時後受僱；

(ii) 在一天內受僱超過 8 小時；

(iii) 連續工作超過 5 小時而沒有不少於 1 小時的用膳或休息時間；及 (iv) 搬動超過 18 公斤的物品。

僱用年滿 13 歲但未完成中三教育的兒童

僱用年滿 13 歲而尚未完成中三課程的兒童，除上述(b)及(c)規定外，須受下列的附 加限制：

(a) 其父母須向準僱主出示該兒童的有效在學證明書；

(b) 僱主不得在以下情況僱用該兒童—

(i) 上課時間內；

(ii) 於學期內

‧ 在上課日超過 2 小時，或

‧ 在其他日子每天超過 4 小時；

(iii) 在暑假期間每天超過 8 小時；及 (iv) 下列職業或場所

‧ 有酒精類飲品出售及供飲用的場所，

‧ 在公眾地方處理垃圾，

‧ 處理或運送危險品，

‧ 操作涉及切割、碾磨、滾轉、壓平、壓碎等動作的危險機器，

‧ 在舞廳、桌球室或賭博場所，

‧ 在公眾娛樂場所，但非牟利的演出除外，

《僱用兒童規例》簡明指南

³

‧ 在酒店、公寓、熟食店、咖啡室或酒樓等機構的廚房，

‧ 在室外離地三米以上清潔窗戶，

‧ 在屠場或屠房，

‧ 在理髮店或按摩院。

在學證明書

「在學證明書」由學校校長簽發，是證明有關兒童僱員正在其學校就讀的文件。

當兒童獲僱主取錄時，其父母應向校長申請此證明書。

僱主須保存的文件

僱用兒童的僱主須保存下列文件，以便出示予勞工處勞工督察查閱：

(a) 父母對其兒童受僱的同意書；

(b) 兒童修畢中三課程的證明文件或有效在學證明書(或副本)；及 (c) 受僱兒童紀錄表(LD319 表格)。

僱用兒童藝員

為了發展藝術及培訓人才，勞工處處長可特別批准任何年齡的兒童受僱為藝員，

並訂定某些限制條件。僱用兒童藝員的僱主，須事前以書面向勞工處處長提出申 請。詳情請參閱本處印製的「僱用兒童藝員指南」。

違例及罰則

任何人士若違反《僱用兒童規例》的條款，即屬違法。一經定罪，最高罰款額為 一萬至五萬元不等。

其他僱傭保障

《僱傭條例》的條款一般適用於兒童僱員。詳情請參閱本處印製的「僱傭條例簡 明指南」。

查詢及投訴

有關《僱用兒童規例》的查詢，可致電查詢熱線 2717 1771（此熱線由「1823 電 話中心」接聽）或瀏覽勞工處網頁 http://www.labour.gov.hk。

投訴可致電本處 24 小時投訴熱線 2815 2200，或致函香港中環統一碼頭道 38 號 海港政府大樓 17 樓勞工處勞工視察科總部。所有投訴均會保密處理。