「一校一行政主任」政策概要

「一校一行政主任」政策概要

教育局

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為公營學校及直資學校提供資源，以增聘額外行政職 級人手：

• 讓學校 檢視校本行政安排和規定，精簡程序並加 強學校行政支援

• 同時減少教師和校長的行政工作， 釋放空間讓他 們能更專注核心教育工作，關顧學生成長

目的

全職學校行政主任

－具本地學士學位資歷（或同等學歷）

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建議工作

範圍：

協助督導及統籌學校行政事務

• 協助學校校董會／法團校董會制定合適的人事管 理及財務管理內部監控機制；

• 支援學校校董會／法團校董會的運作；

• 協助學校財務資源管理的行政工作；

• 督導及管理校內非教學人員的工作；

• 協助檢視校本機制、內部行政安排及規定；

• 協助學校處理日常的行政事務；及

• 聯繫學校各持分者等。

資助學校

開設一個在核准非教學人員編制 內的常額「學校行政主任」職位

領取「學校行政主任津貼」

• 以聘請一名具本地學士學位資 歷（或同等學歷）的全職學校 行政主任

• 以自行聘用最少一名具本地學士 學位資歷（或同等學歷）的全職 學校行政主任；或

• 向其他服務機構購買與學校行政 相關的服務，相關服務須包括為 學校提供最少一名具本地學士學 位資歷（或同等學歷）的全職駐 校學校行政主任

• 由2019年9月1日起，每所資助學校(包括特殊學校)，不論任何

核准開辦的班級數目，均可按校本情況及需要，選擇下列其中

一項模式，加設學校行政主任：

• 須聘請最少一名具本地學士學位資歷（或同等學歷）的全職學校行政主 任，或向其他服務機構購買與學校行政相關的服務，相關服務須包括為 學校提供最少一名具本地學士學位資歷（或同等學歷）的全職駐校學校 行政主任

• 須參考有關學校行政主任的入職要求、建議工作範圍、薪酬及其他聘用 詳情，適切地加強其學校的行政效能

按位津貼學校 直資學校

可按校本情況及需要選擇上述其中 一項模式，加設學校行政主任，有 關開支將計算在學校的學費津貼內

在資助學校推行「一校一行政主任」

政策而衍生的開支將納入直資單位 津貼額內

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按位津貼學校及直資學校

核准非教學人員編制內的 常額學校行政主任

(資助學校適用)

常額學校行政主任

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入職條件： 申請人須持有本地學士學位資歷（或同等學歷）

服務條件： 學校行政主任為學校的行政人員，其聘用條件、福利

（包括假期、退休安排等）及代職人員安排參照以薪 金津貼支薪的學校專責人員，詳見相關的《資助則 例》。

試用期： 兩年

薪酬： 與公務員二級行政主任的薪酬掛鈎

(公務員總薪級表第15點至第27點薪酬)

常額學校行政主任

公積金／

強積金： • 學校須安排僱員成為學校的公積金／強制性公積 金（強積金）計劃的成員，以及為他們向該計劃供 款

• 學校行政主任為核准非教學人員編制內的僱員，

並由薪金津貼支薪，僱員可在符合相關條件並在 僱主僱員雙方同意下，按其供款無間年資獲得高 於現行強積金規例所訂的僱主供款

• 有關學校行政主任須以月薪的5%用作為僱員對公 積金／強積金計劃的供款（即使其月薪高於強積金條 例規定下的每一供款期的最高有關入息水平），才能 享有有關安排

無間斷供款服務年資 僱主供款

10年以下 月薪的５％

完成10年 月薪的10%

完成15年 月薪的15%

根據現行政策：

常額學校行政主任

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資助學校以

薪金津貼支薪的核准編制 非教學人員

轉職至常額學校行政主 任後，其受僱前的公積 金/強積金供款服務年

資不獲計算 資助學校以

薪金津貼支薪的常額教師

資助學校以

其他現金津貼支薪的教學人員/非 教學人員(包括以學校行政主任津貼 支薪的學校行政主任）

受聘為按位津貼學校／直 資學校的教學人員/

非教學人員

如符合相關的規定：

 僱員的公積金 / 強積金供款服 務年資沒有中斷

 僱員沒有把公積金 / 強積金權 益折現

 僱員沒有領取長期服務金 / 遣 散費

 僱員以月薪的5%用作為僱員對 公積金／強積金計劃的供款

轉職至常額學 校行政主任後，

其受僱前的公 積金/強積金供

款服務年資可 資助學校以 獲計算

行政津貼 / 修訂的行政津 貼支薪及其公積金 / 強積 金供款是由政府資助的非

教學人員 可在符合相關

條件並在僱主 僱員雙方同意 下，按其供款 無間年資獲得 較高的僱主供

款額

（教育局通告第10/2015號）

假期安排： 校董會／法團校董會可根據《資助則例》、《資助學校 資助則例滙編》、《僱傭條例》及教育局常任秘書長不 時發出的指示所訂明的條件和安排，批准以薪金津貼支 薪的常額學校行政主任放取各類有薪或無薪假期，詳見

• 教育局通告第1/2006號；及

• 學校行政手冊第7章7.5.3節及相關附錄

常額學校行政主任可按相關規定享有有薪年假，但不享 有學校假期，他們可在與學校達成協議後，於主要的學 校假期內放取所享有的年假，但假期不可以累積。

在2019年9月1日或之後受聘：

常額學校行政主任

服務年期 每年可獲批有薪年假

少於10年 18天

滿10年或以上 22天

（《資助則例》、《資助學校資助則例滙編》及學校行政手 冊的內容會作出相應的修訂）

聘任代職人 員的安排：

如資助學校核准非教學人員編制內的常額學校行政主 任獲准放取不少於30日有薪病假、其他有薪假期、有 薪分娩假期、有薪進修假期或無薪假期，校董會／法 團校董會可根據相關《資助則例》批准以按月僱用方 式，聘用適當的臨時代職人員。

（《資助則例》的內容會作出相應的修訂）

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常額學校行政主任

常額學校行政主任

認可作增薪的 工作經驗：

曾於2019年9月1日或之後受聘為學校行政主任／

學校行政事務主任（官立學校適用）

資助學校

薪金津貼支薪 資助學校

「學校行政主 任津貼」支薪 官立學校以非

公務員合約聘 任

受聘於

按位津貼學校 及直資學校

在其他服務機 構受聘為資助 學校／按位津 貼學校／直資 學校的駐校學 校行政主任

提交服務證明文件，

其相關工作的年資(以全 職工作比例計算)

可作計算增薪點之用。

轉職至 資助學校 薪金津貼支薪

「學校行政主任津貼」的運用

(資助學校、按位津貼學校及直資學校適用)

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• 「學校行政主任津貼」的津貼額是參照公務員二 級行政主任的中點薪金而釐定。

• 根 據 2018-19 年 的 薪 金 水 平 ， 全 年 津 貼 額 為 507,960元，津貼額每年會按公務員二級行政主 任的中點薪金作相應調整。

「學校行政主任津貼」津貼額

• 自行聘請最少一名全職及具本地學士學位資歷（或同等學歷）

的駐校學校行政主任；

• 或根據校本情況及學生的需要，向其他服務機構購買與學校行 政相關的服務，相關服務須包括為學校提供最少一名全職的駐 校學校行政主任

• 如有餘款，學校可選擇購買與學校行政相關的服務或僱用額外 的行政人員

• 有關僱用人員方面的所有開支，均應以本津貼支付

• 不可用於其他與學校行政無關的範圍及不可用於購置物品

津貼的運用

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• 檢視校本政策及機制（例如員工發展、員工管理、財務 管理等事宜）以提升學校行政效能及確保遵循相關條 例、規例及規定；

• 提供專業意見及行政支援，例如委任持專業資格人士為 學校的工作小組成員，協助學校改善運作流程及強化內 部監控；

• 建立校際專業交流平台，透過工作小組或定期會議促進 學校之間的交流；及

• 提供學校之間的協作機會（例如與學校行政相關的聯校 培訓活動或發展共用的電子系統）等

與學校行政相關的服務 （例子）

津貼發放安排

資助學校

（包括特殊學校）

按位津貼學校 直資學校

在每學年分兩期 於9月及4月獲發 津貼

不論選擇開設常額

「學校行政主任」

職位或領取「學校 行政主任津貼」，

均會根據有關開支 計算學校的學費津 貼

在資助學校推行

「一校一行政主 任」政策而衍生 的開支會納入直 資單位津貼額內

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• 資助學校及按位津貼學校須為「學校行政主任津貼」備 存獨立的明細分類帳，記錄所有相關項目的收支，以便 按規定作出申報處理。

• 如「學校行政主任津貼」於某一年出現不敷之數，資助 學校可運用擴大的營辦津貼或營辦津貼一般範疇的盈餘 補足差額，如有關盈餘未能補足赤字，學校須以本身的 經費填補 。

財務安排

• 原則上不應保留該津貼的餘款，然而，如有合理原因，

資助學校可保留「學校行政主任津貼」的餘款，上限為 這項現金津貼於該學年獲發的12個月的款額。

(有關保留餘款及退款安排在按位津貼學校並不適用)

• 學校須根據經審核周年帳目，把超過上限的餘款退還教 育局。

• 學校不得將這項現金津貼的撥款及／或其餘款調往其他 帳項。

保留餘款及退款安排

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• 資助學校及按位津貼學校須於 2019年3月20日(星期三) 或之前 把填妥的附件三寄回所屬地區的總學校發展主 任。

• 有關決定須經校董會／法團校董會通過。

• 若學校在提交附件三後需要更改原來的決定，請最遲於 2019年6月30日或之前，以書面通知所屬地區的高級學 校發展主任。

作出選擇

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• 有關選擇將適用於整個學年，本局不會處理學年期間的 更改申請。

• 此外，為維持工作團隊的穩定性，選擇在核准編制內開 設常額「學校行政主任」職位的學校，在一般情況下不 可以在往後學年轉為領取「學校行政主任津貼」。

更改選擇

請參閱上載於教育局「資助學校教職員編制的相關事宜」網頁的資料

最新資訊及常見問題

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