第四章 分析結果與討論
第二節 人口變項與各構面之關聯性
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肆、正式問卷之內容效度
本研究之問卷在編製前已參考過相關文獻並配合現況修正，且在正式發放之前，
曾請 3 位專家學者就各構面之題目部分提供意見，以評估其與研究目的之關聯性。另 本研究亦透過前測時，多次詢問填答者對於問卷之設計與內容是否有不清楚之處，相 關問題並已配合修正如第三章第三節。是以，本研究之問卷已具備足夠之內容效度。
第二節 人口變項與各構面之關聯性
本節將就資本資料如性別、年齡、就讀（畢業）系所、身分、父母親教育程度、是 否有家人從事公職、父親職業及母親職業等 8 大面項分析其與各構面之關聯性，以獨 立樣本 T 檢定或單因子獨立樣本 ANOVA 分析，以瞭解其在變項間是否有顯著差異，
其中單因子變異數分析檢定達顯著後，在進行事後檢定，以薛費法（Scheffé）進一步 瞭解兩兩比較之差異，分析如下
壹、性別
以人口統計變項之性別對各構面做獨立樣本 t 檢定，分析結果如表 4-9，結果發現：
不 同 性 別 在 公 部 門 職 業 選 擇 意 願 沒 有 顯 著 差 異 ， t （ 729 ） =-1.92, p=.05 ， 女 性
（M=4.02,SD=1.31）與男性（M=4.22,SD=1.27）沒有顯著差異；不同性別在公務人員 工作穩定並無顯著差異，t（729）=0.06 ,p= .95，女性（M=5.24,SD=0.65）與男性
（M=5.23,SD=0.73）沒有顯著差異；不同性別在公務人員形象並無顯著差異，t（505）
=-1.15, p= .24，女性（M=3.80,SD=0.86）與男性（M=3.88,SD=0.97）沒有顯著差異；不 同性別在公務人員年金改革方案接受程度有顯著差異，t（729）=-4.42, p= .00，男性對 年金改革方案接受程度（M=4.28,SD=0.63）大於女性（M=4.08,SD=0.58）；不同性別在 公 共 服 務 動 機 有 顯 著 差 異 ， t （ 506 ） =-2.78, p=0.00 ， 男 性 的 公 共 服 務 動 機
（M=4.39,SD=0.73）大於女性（M=4.24,SD=0.65）；不同性別在決策吸引力有顯著差異，
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t （ 729 ） =-4.24, p= .00 ， 男 性 的 決 策 吸 引 力 （ M=4.50,SD=1.01 ） 大 於 女 性
（M=4.18,SD=0.93）；不同性別在公共利益承諾有顯著差異，t（499）=-2.63, p= .00，
男性的公共利益承諾（M=4.52,SD=0.97）大於女性（M=4.33,SD=0.84）；不同性別在同 情 心 並 無 顯 著 差 異 ， t （ 729 ） = .91, p= .35 ， 女 性 （ M=4.64,SD=0.68 ） 與 男 性
（M=4.59,SD=0.76）沒有顯著差異；不同性別在自我犧牲有顯著差異，t（501）=-2.88, p= .00，男性的自我犧牲（M=3.89,SD=1.02）大於女性（M=3.67,SD=0.89）。由此可知，
女性或男性在公務人員年金改革方案接受程度、公共服務動機、決策吸引力、公共利 益承諾及自我犧牲有顯著差異。
本研究呼應研究者謝宜文之研究結果，不同性別之輔仁大學大四學生，其是否報 考公職意願與性別無顯著性（謝宜文，2015）。另國內相關研究顯示不同性別的警察 人員在公共服務動機程度上會有落差，女性的公共服務動機大於男性（潘品如，2014）。
表 4-9 性別在公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革方案接受程 度、公共服務動機及公部門職業選擇意願之獨立樣本 t 檢定
平均值（標準差）
自由度 t 值 p
女性
（n=462）
男性
（n=269）
公部門職業選擇意 願
4.02（1.31） 4.22（1.27） 729 -1.92 .05 公務人員工作穩定 5.24（0.65） 5.23（0.73） 729 0.06 .95 公務人員形象 3.80（0.86） 3.88（0.97）
505 -1.15 .24 公務人員年金改革
方案接受程度
4.08（0.58） 4.28（0.63） 729 -4.42 .00***
公共服務動機 4.24（0.65） 4.39（0.73） 506 -2.78 .006**
決策吸引力 4.18（0.93） 4.50（1.01） 729 -4.24 .00***
公共利益承諾 4.33（0.84） 4.52（0.97） 499 -2.63 .009**
同情心 4.64（0.68） 4.59（0.76） 729 0.91 .35 自我犧牲 3.67（0.89） 3.89（1.02） 501 -2.88 .004**
資料來源：本研究自行整理
註：*p < .05 **p < .01 ***p < .001
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貳、 年齡
以人口統計變項之年齡所對各構面做單因子變異數分析，因本研究 60 歲以上人 員僅有 1 個，因無法做分析，刪除該樣本後，以樣本數 730 做分析，分析結果如表 4-10，
結果發現：不同身分在公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革方案接 受程度、公共服務動機、決策吸引力、公共利益承諾、同情心及自我犧牲均沒有顯著 差異，未達統計差異顯著水準，然而在公部門職業選擇意願，則有達統計差異水準；
經過薛費法（Scheffé）事後比較得知，30-39 歲者在公部門職業選擇意願顯著高於 20-29 歲者。推測因 30-39 歲者已出社會工作，更明確知道自己想要的職業及生活，且 20-29 歲者，可能還在就學或嘗試其他工作，因此 30-39 歲者在公部門職業選擇意願會顯得 較 20-29 歲者高。
國內研究（黃浩瑋，2012）對於我國促參業務承辦人，以年齡與公共服務動機及 其次構面進行單因子變異數分析，其結果顯示 51 歲以上的承辦人員之公共服務動機 高於其他年齡者；在「自我犧牲」次構面，41-50 歲的承辦人員之顯著高於 30 歲以下 者；51 歲以上的承辦人員顯著高於 30 歲以下者及 31-40 歲者；在「同情心」次構面，
51 歲以上的承辦人員之顯著高於其他年齡者。本研究之受測者年齡則與公共服務動 機及其次構面沒有顯著差異。推測應與研究對象及所使用之量表20不同有關。又黃浩 瑋研究者之研究對象為正式公務人員，推測因已身在公部門，相較於本研究研究對 象，對於自身業務較有責任感，且本研究受測者年齡多數集中於 20-29 歲，同質性高，
其他年齡研究對象較少，可能也是造成年齡與研究對象未達顯著之因素之一。
20 同註腳 19
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表 4-10 年齡在公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革方案接受程 度、公共服務動機及公部門職業選擇意願之單因子變異數分析(續)
構面 年齡 人數 平均數 標準差 變異數分 析摘要
事後比較 F 值
公共利 益承諾
19 歲以下 5 4.46 0.50 1.82 20-29 歲 606 4.37 0.88
30-39 歲 104 4.58 0.90 40-49 歲 15 4.57 0.92 總和 730 4.40 0.89
同情心 19 歲以下 5 4.60 0.67 .22 20-29 歲 606 4.61 0.71
30-39 歲 104 4.67 0.72 40-49 歲 15 4.68 0.50 總和 730 4.62 0.71 自我犧
牲
19 歲以下 5 4.13 0.96 1.18 20-29 歲 606 3.72 0.92
30-39 歲 104 3.89 1.09 40-49 歲 15 3.62 0.90 總和 730 3.75 0.94
資料來源：本研究自行整理
註：* p <.05 ** p <.01 *** p <.001
參、就讀（畢業）系所
以人口統計變項之就讀（畢業）系所對各構面做 t 檢定，分析結果如表 4-11，結 果發現：不同就讀（畢業）系所在公務人員工作穩定並無顯著差異，t（729）=1.84,p= .65，
畢業（就讀）公共行政相關系所（M=5.17,SD=0.64）與畢業（就讀）非公共行政相關 系所（M=5.27,SD=0.70）沒有顯著差異；不同就讀（畢業）系所在公務人員形象並無 顯著差異，t（729）=- .83, p= .59，畢業（就讀）公共行政相關系所（M=3.87,SD=0.86）
與畢業（就讀）非公共行政相關系所（M=3.81,SD=0.92）沒有顯著差異；不同就讀（畢 業）系所在公務人員年金改革方案接受程度並無顯著差異，t（729）= .41, p= .68，畢
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業（就讀）公共行政相關系所（M=4.16,SD=0.56）與畢業（就讀）非公共行政相關系 所（M=4.15,SD=0.62）沒有顯著差異；不同就讀（畢業）系所在公共服務動機有顯著 差異，t（729）=- .65, p= .51，畢業（就讀）公共行政相關系所（M=4.32,SD=0.62）與 畢業（就讀）非公共行政相關系所（M=4.28,SD=0.71）沒有顯著差異；不同就讀（畢 業）系所在公部門職業選擇意願有顯著差異，t（729）=4.71, p= .00，畢業（就讀）非 公共行政相關系所之公部門職業選擇意願（M=4.26,SD=1.23）大於畢業（就讀）公共 行政相關系所（M=3.79,SD=1.37）。
不同就讀（畢業）系所在決策吸引力有顯著差異，t（729）=-2.26, p= .02，畢業（就 讀）公共行政相關系所（M=4.41,SD=0.90）大於畢業（就讀） 非公共行政相關系所
（M=4.24,SD=1.01） ；不同就讀（畢業）系所在公共利益承諾並無顯著差異，t（729）
= .32, p= .74，畢業（就讀）公共行政相關系所（M=4.38,SD=0.87）與畢業（就讀）非 公共行政相關系所（M=4.40,SD=0.91）沒有顯著差異；不同就讀（畢業）系所在同情 心並無顯著差異，t（729）= .90, p= .72，畢業（就讀）公共行政相關系所（M=4.62,SD=0.69）
與畢業（就讀）非公共行政相關系所（M=4.62,SD=0.72）沒有顯著差異；不同就讀（畢 業）系所在自我犧牲並無顯著差異，t（574）=- .12, p= .90，畢業（就讀）公共行政相 關系所（M=3.76,SD=0.87）與畢業（就讀）非公共行政相關系所（M=3.75,SD=0.98）
沒有顯著差異。由此可知，畢業（就讀）公共行政相關系所或非公共行政相關系所在 公部門職業選擇意願及決策吸引力有顯著差異。本研究就讀(畢業)非公共行政相關系 所者之公部門職業選擇意願高於就讀(畢業)公共行政相關系所者，推測非公共行政相 關系所畢業者，除所學專長外，亦將公職列為其職業選擇之選項。
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表 4-11 畢業（就讀）系所在公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改 革方案接受程度、公共服務動機及公部門職業選擇意願之獨立樣本 t 檢定
平均值（標準差）
自由度 t 值 p 公共行政相關
系所
（n =255）
非公共行政 相關系所
（n =476）
公部門職業選 擇意願
3.79（1.37） 4.26（1.23） 729 4.71 .00***
公務人員工作 穩定
5.17（0.64） 5.27（0.70） 729 1.84 .65 公務人員形象 3.87（0.86） 3.81（0.92） 729 - .83 .59 公務人員年金
改革方案接受 程度
4.16（0.56） 4.15（0.62） 729 - .41 .68
公共服務動機 4.32（0.62） 4.28（0.71） 729 - .65 .51 決策吸引力 4.41（0.90） 4.24（1.01） 729 -2.26 .02**
公共利益承諾 4.38（0.87） 4.40（0.91） 729 .32 .74 同情心 4.62（0.69） 4.62（0.72） 729 .90 .92 自我犧牲 3.76（0.87） 3.75（0.98） 574 - .12 .90
資料來源：本研究自行整理
註：*p < .05 **p < .01 ***p < .001
肆、身分
以不同身分對各構面做進行單因子變異數分析，分析結果如表 4-12，結果發現：
不同身分在公共服務動機、公共利益承諾、同情心及自我犧牲均沒有顯著差異，未達 統計差異顯著水準，然而在公務人員工作穩定、公部門職業選擇意願及決策吸引力，
則有達統計差異水準；經過薛費法（Scheffé）事後比較得知，高年級學生（大學三、
四年級或研究所）在公部門職業選擇意願、公務人員工作穩定、公務人員形象、公務 人員年金改革方案接受程度比有意願報考公職的考生、有意願報考公職的考生且為高 年級學生（大學三、四年級或研究所）有較同意的看法，高年級學生（大學三、四年
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薛費法（Scheffé）事後比較得知，父母親教育程度在研究所以上者在公務人員工作穩 定比父母親教育程度在大專/大學者有較同意的看法；父母親教育程度在研究所者在 公務人員年金改革方案接受程度比父母親教育程度在高中/職及大專/大學者有較同意 的看法；父母親教育程度在研究所者在同情心比父母親教育程度在國中（含）以下及 大專/大學者有較同意的看法。父母親教育程度在研究所以上者在公務人員工作穩定 上高於父母親教育程度為大專/大學者，推測教育程度較高的父母，傾向子女未來能 在政府部門上班。
本研究父母親教育程度與公部門職業選擇意願沒有差異，呼應與公職相近之教職 相關研究顯示，學程學生之不同父母教育程度在未來職業選擇（國小教師、教育相關 產業或就讀學系相關產業）排序上沒有差異（賴瑩蒨，2008）。
表 4-13 父母親教育程度在公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革 方案接受程度、公共服務動機及公部門職業選擇意願之單因子變異數分析 構面 父母教育程度 人數 平均數 標準差 變異數分
析摘要
事後比較 F 值
公部門 職業選 擇意願
國中（含）以下 85 4.24 1.16 3.03* 高中/職>研究所
國中（含）以下 85 4.24 1.16 3.03* 高中/職>研究所