第四章 分析結果與討論
第四節 公共服務動機的調節效果
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第四節 公共服務動機的調節效果
接著同樣以階層迴歸分析調節效果之檢驗：公務人員工作穩定、公務人員形象、
公務人員年金改革接受程度和公共服務動機對報考意願之效果，分析結果如表 4-21。
分析結果顯示，背景變項、公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革接 受程度及公共服務動機的主效果 F（19,711）=13.806，p< .001 達顯著水準，表示整體 迴歸模式具有統計上的意義。
在控制了控制變項及主效果之後，公務人員形象的β達顯著水準（β= .21 , p< .001），公共服務動機的β未達顯著水準（β= .04 , p= .18），公務人員形象及公共服 務動機交互作用的β未達顯著水準（β=- .03 , p= .30）。調解效果不成立。本研界假設 公共服務動機可緩解公務人員形象所導致的職業選擇意願下降情況（假設 4）不成立。
而在控制了主要效果及公務人員形象與公共服務動機二階交互作用項之後，F
（21,709）=12.58，p<.001，達顯著水準，表示整體迴歸模式具有統計上的意義，整體 的解釋力可以解釋報考意願變異中的 25%。公務人員年金改革的β達顯著水準（β
= .14 , p<.001），公共服務動機的β未達顯著水準（β= .04 , p= .20），公務人員年金改 革及公共服務動機交互作用的β未達顯著水準（β=- .03 , p= .35）。調解效果不成立。
本研界假設公共服務動機可緩解公務人員年金改革接受程度所導致的職業選擇意願 下降情況（假設 5）不成立，即公共服務動機不會調節公務人員年金改革接受程度與 報考意願之間的關係。
從本章第三節的表 4-19 迴歸分次摘要表中模式六，可以發現公共服務動機的次 構面決策吸引力對公部門職業選擇意願產生顯著，為期明確瞭解公共服務動機次構面 與公部門職業選擇意願之關係，再次以線性迴歸分析檢驗，如表 4-22。結果顯示在控 制了控制變項及主要效果後，F（26,730）=11.02，p< .001，達顯著水準，表示模式二
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整體迴歸模式具有統計上的意義，整體的解釋力可以解釋報考意願變異中的 26%。
而在控制了主要效果及公務人員形象與公共服務動機次構面二階交互作用項之 後，模式三 F（30,730）=10.380，p< .001，達顯著水準，表示整體迴歸模式具有統計 上的意義，整體的解釋力可以解釋報考意願變異中的 27%。公務人員年金改革與公共 利益承諾的交互作用的β達顯著水準（β= .17 , p< .01），公務人員年金改革與自我 犧牲的交互作用的β達顯著水準（β= .18 , p< .001），顯示公務人員年金改革與公共 利益承諾的交互作用以及公務人員年金改革與自我犧牲的交互作用對報考意願有顯 著解釋力。進一步繪製交互作用圖，如圖 4-1，單純斜率檢定顯示，對公共利益承諾 高分組而言，公務人員年金改革對公職報考意願有顯著正向解釋力（β= .68 , p< .05）;
對公共利益承諾低分組而言，公務人員年金改革對公職報考意願沒有顯著解釋力（β
= .34 , p= .34）。
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公共利益承諾 高
公共利益承諾 低
公 部 門 職 業 選 擇 意 願
公務人員年金改革方案接受程度
圖 4-1 公務利益承諾對公部門職業選擇與公務人員年金改革方案接受程度之調 節圖
資料來源：本研究自行繪製
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公務人員年金改革與自我犧牲的交互作用的β達顯著水準（β=- .18 , p<.001），
進一步繪製交互作用圖，如圖 4-2，單純斜率檢定顯示，對自我犧牲高分組而言，公 務人員年金改革對公職報考意願有顯著解釋力（β= .44 , p<.001）; 對自我犧牲低分 組而言，公務人員年金改革對公職報考意願有顯著解釋力（β= .61 , p<.001），由迴 歸係數可見，自我犧牲高時，公務人員年金改革對公部門職業選擇高於自我犧牲低。
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自我犧牲高 自我犧牲低
公 部 門 職 業 選 擇
公務人員年金改革
圖 4-2 自我犧牲對公部門職業選擇與公務人員年金改革之調節圖
資料來源：本研究自行繪製
又本研究業將公務人員年金改革方案接受程度分別歸類為二類，即「年金改革 預期影響」及「對年金改革方案認同」，為明確其與調節變項公共服務動機之交互作 用，以階層迴歸檢驗，如表 4-23 模式四，經檢視年金改革預期影響、公共服務動機 交互作用及對年金改革方案認同、公共服務動機交互作用未達顯著水準。
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表 4-21 公務人員形象、公務人員年金改革接受程度、公共服務動機對公部門職業選擇意願之交互作用分析
公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
控制變項
性別_男 -.00（-0.12） -.00（-0.06） -.00（0.00）
性別_女（參照組）
年齡_20-29 歲 -.19（-2.59）* -.19（-2.60）** -.19（-2.63）**
年齡_30-39 歲 -.04（-0.59） -.04（-0.61） -.04（-0.61）
年齡_19 歲以下、40-49 歲及 60 歲以上（參照組）
就讀（畢業）系所_公共行政 -.14（-4.28）*** -.14（-4.29）*** -.14（-4.35）***
就讀（畢業）系所_非公共行政（參照組）
父母親教育程度_高中/職 .02（0.37） .02（0.40） .02（0.42）
父母親教育程度_大專/大學 -.06（-1.14） -.06（-1.14） -.06（-1.11）
父母親教育程度_研究所（含）以上 .07（-1.56） -.07（-1.57） -.07（-1.49）
父母親教育程度_國中（含）以下（參照組）
是否有家人從事公職_有 .00（0.23） .00（0.20） .00（0.20）
是否有家人從事公職_沒有（參照組）
父親職業_軍職、公/教 .00（0.01） .00（0.02） -.00（-0.02）
父親職業_農/林/漁/牧 .02（0.49） .02（0.55） .02（0.58）
父親職業_工/商/服務業 -.07（-1.40） -.07（-1.40） -.07（-1.43）
父親職業_自由業（參照組）
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公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
母親職業_公/教 .09（2.08）* .09（2.05）* .09（2.07）*
母親職業_農/林/漁/牧 -.02（-0.68） -.03（-0.75） -.03（-0.75）
母親職業_工/商/服務業 .02（0.47） .01（0.40） .02（0.43）
母親職業_其他 .02（0.65） .02（0.62） .02（0.66）
母親職業__自由業（參照組）
自變項
公務人員工作穩定 公務人員形象 公務人員年金改革
公共服務動機
.22（6.31）***
.20（5.96）***
.13（3.73）***
.05（1.51）
.22（6.28）***
.21（6.04）***
.13（3.81）***
.04（1.31）
.21（6.21）***
.21（6.09）***
.14（3.88）***
.04（1.27）
公務人員形象、公共服務動機交互作用 -.03（-1.03） -.02（-0.84）
公務人員年金改革、公共服務動機交互作用 -.03（-0.92）
R2 .27 .27 .27
調整後 R2 .25 .25 .25
F 值 13.80*** 13.17*** 12.58***
資料來源：本研究自行整理
註：n=731* p<.05 ** p< .01 *** p<.001
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表 4-22 公務人員形象、公務人員年金改革接受程度、公共服務動機次構面對公部門職業選擇意願之交互作用分析
公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
控制變項
性別_男 -.02（-0.63） -.02（-0.77） -.02（-0.68）
性別_女（參照組）
年齡_20-29 歲 -.19（-2.61）** -.18（-2.43）* -.17（-2.38）*
年齡_30-39 歲 -.04（-0.62） -.03（-0.47） -.02（-0.31）
年齡_19 歲以下、40-49 歲及 60 歲以上（參照組）
就讀（畢業）系所_公共行政 -.15（-4.70）*** -.15（-4.73）*** -.16（-4.88）***
就讀（畢業）系所_非公共行政（參照組）
父母親教育程度_高中/職 .00（0.11） .01（0.28） .02（0.45）
父母親教育程度_大專/大學 -.06（-1.17） -.05（-1.04） -.04（-0.47）
父母親教育程度_研究所（含）以上 -.08（-1.83） -.07（-1.62） -.06（-1.32）
父母親教育程度_國中（含）以下（參照組）
是否有家人從事公職_有 .01（0.35） .01（0.52） .01（0.54）
是否有家人從事公職_沒有（參照組）
父親職業_軍職、公/教 -.00（-0.07） -.00（-0.04） -.01（-0.28）
父親職業_農/林/漁/牧 .02（0.43） .02（0.58） .04（0.95）
父親職業_工/商/服務業 -.07（-1.47） -.07（-1.33） -.07（-1.47）
父親職業_自由業（參照組）
母親職業_公/教 .10（2.23）* .09（2.17）* .09（2.15）*
母親職業_農/林/漁/牧 -.02（-0.66） -.03（-0.81） -.03（-0.84）
母親職業_工/商/服務業 .02（0.48） .01（0.34） .02（0.47）
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表 4-23 公務人員形象、公務人員年金改革接受程度(二構面)、公共服務動機對公部門職業選擇意願之交互作用分析
公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
模式四 Beta（t）
控制變項
性別_男 -.00（-0.12） -.00（-0.06） -.00（0.00） -.00（0.02）
性別_女（參照組）
年齡_20-29 歲 -.19（-2.59）* -.19（-2.60）** -.19（-2.63）** -.20（-2.70）**
年齡_30-39 歲 -.04（-0.59） -.04（-0.61） -.04（-0.61） -.05（-0.69）
年齡_19 歲以下、40-49 歲及 60 歲以上（參照組）
就讀（畢業）系所_公共行政 -.14（-4.28）*** -.14（-4.29）*** -.14（-4.35）*** -.14（-4.38）***
就讀（畢業）系所_非公共行政（參照組）
父母親教育程度_高中/職 .02（0.37） .02（0.40） .02（0.42） .02（0.45）
父母親教育程度_大專/大學 -.06（-1.14） -.06（-1.14） -.06（-1.11） -.05（-1.03）
父母親教育程度_研究所（含）以上 .07（-1.56） -.07（-1.57） -.07（-1.49） -.06（-1.41）
父母親教育程度_國中（含）以下（參照組）
是否有家人從事公職_有 .00（0.23） .00（0.20） .00（0.20） .00（0.21）
是否有家人從事公職_沒有（參照組）
父親職業_軍職、公/教 .00（0.01） .00（0.02） -.00（-0.02） -.00（-0.01）
父親職業_農/林/漁/牧 .02（0.49） .02（0.55） .02（0.58） .02（0.54）
父親職業_工/商/服務業 -.07（-1.40） -.07（-1.40） -.07（-1.43） -.07（-1.44）
父親職業_自由業（參照組）
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