第四章 分析結果與討論
第三節 相關與迴歸分析
關。依邱皓政（2005）對相關係數的強度解釋，相關係數 0.7 以上為高度相關，0.4~0.69 為中度相關，0.39 以下為低度相關。表 4-17 可知，報考公職意願與公務人員工作穩 定 性 （ r=0.349,p< .001 ）、 公 務 人 員 形 象 （ r=0.309,p< .001 ）、 公 務 人 員 年 金 改 革
（r=0.271,p< .001）具有輕度相關；報考公職意願與公共服務動機（r=0.211,p< .001）
均為低度相關，相關分析結果大致上支持研究假設，詳細如表 4-17 所示。
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以每一個自變項個別與依變項跑相關，本研究因相關係數均低於 0.8，推測個別 自變項與依變項間沒有共線性問題。
貳、迴歸分析
本研究假設以線性迴歸分析檢驗「公務人員工作穩定」、「公務人員形象」、「公務 人員年金改革」及「公共服務動機」與「公部門職業選擇意願」之關係，在整體迴歸 模式的檢定中，模式一 F（15,715）=4.939；模式二 F（16,714）=10.992；模式三 F（17,713）
=13.887；模式四 F（18,712）=14.419；模式五 F（19,711）=13.806；模式六 F（22,708）
=12.677，達到統計 P< .001 顯著水準，代表本研究所建構的迴歸方程模式存在，同時 VIF 檢定之後，4 個變項的 VIF 均小於 10，這代表自變項之間沒有嚴重的多元共線性 問題。
本研究採用多元迴歸分析法中的層級式迴歸，使用強迫進入法，控制背景變項之 影響，對原有模型增加數個自變項，以解釋增加之自變項是否為有效的解釋變數。本 研究探討「公務人員工作穩定」、「公務人員形象」、「公務人員年金改革」及「公共服 務動機」對「公部門職業選擇意願」之關係。本研究之層級式迴歸分為 6 個模式。又 考量受測者之身分與依變項關係密切，為期瞭解有效之控制變項，爰身分之變項不予 納入。
經過階層迴歸分析，結果如表 4-19。由表中可知，模式一控制變項的迴歸分析的 整體解釋力為 7%，即在迴歸模式中的預測變數對於依變數的有效解釋變異量為 7%。
在控制變項解釋方面，在就讀（畢業）系所、父母親教育程度_研究所（含）以上及 父親職業_工/商/服務業的標準化迴歸係數達顯著水準，即就讀（畢業）系所、父母親 教育程度_研究所（含）以上及父親職業_工/商/服務業，其在公部門職業選擇意願較 高；至於在性別、年齡、父母親教育程度_高中/職、父母親教育程度_高中/職_大專/
大學、是否有家人從事公職、父親職業_軍職、公/教、父親職業_農/林/漁/牧及母親職
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業在公部門職業選擇意願沒有顯著差異。
接著本研究將控制變項、「公務人員工作穩定」、「公務人員形象」、「公務人員年 金改革」及「公共服務動機」分別與「公部門職業選擇意願」之效果，分析結果如表 4-19。模式二表示在階層迴歸分析中，置入控制變項下，再置入「公務人員工作穩定」
來預測對公部門職業選擇意願，以驗證假說 1，可知公務人員工作穩定對公部門職業 選擇意願有顯著解釋力（β= .32，p < .001），即在控制控制變項的影響下，公務人員 工作穩定能額外貢獻 32%的解釋力，可知公務人員工作穩定越強，公部門職業選擇意 願也越高。故本研究假設 H1 獲得支持。
當模式二成立時，將控制變項、公務人員工作穩定及公務人員形象同時作為預測 變項對公部門職業選擇意願做階層迴歸分析，即公務人員形象能額外貢獻 23%的解釋 力，可知公務人員形象對公部門職業選擇意願有顯著解釋力（β= .23，p < .001），公 務人員形象越好，公部門職業選擇意願也越高，H2 獲得支持。
當模式三成立時，將控制變項、公務人員工作穩定、公務人員形象及公務人員年 金改革同時作為預測變項對公部門職業選擇意願做階層迴歸分析，即公務人員年金改 革能額外貢獻 14%的解釋力，可知公務人員年金改革對公部門職業選擇意願有顯著解 釋力（β= .14，p < .001），公務人員年金改革越好，公部門職業選擇意願也越高。
當模式四成立時，將控制變項、公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年 金改革及公共服務動機同時作為預測變項對公部門職業選擇意願做階層迴歸分析，可 知公共服務動機對公部門職業選擇意願沒有顯著解釋力（β= .05，p =1.3），因此公務 人員公共服務動機與公部門職業選擇意願沒有關係。
因模式五中之公共服務動機不具解釋力，經以公務服務動機次構面與控制變項及 其他自變項(模式六)做階層迴歸分析後，發現決策吸引力與公部門職業選擇意願，產 生顯著性。
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綜上，公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革分別對公部門職業 選擇意願具有顯著的解釋力。且可以發現公務人員工作穩定對於公部門職業選擇意願 的（β= .22）解釋力高於公務人員形象（β= .20）、公務人員年金改革（β= .13；換 言之，受試者會選擇公職，其對公務人員工作穩定之認同，更是影響其選擇公職的重 要因素。至公務服務動機之調節效果，即 H4 及 H5 假設檢定，留待本章第 4 節討論。
然而，本研究發現公務人員年金改革接受程度對公部門職業選擇意願具有顯著的 正向解釋力，其結果跟媒體報導公務人員年金改革方案會影響公職報考意願不同，經 仔細檢視第三章第二節之有關年金改革方案問項，認為有 3 題之內容不涉及年金改革 方案接受程度，較偏向於預期影響，即該 3 題勾選非常同意或非常不同意，不代表受 測者對於公務人員年金改革方案接受或不接受，如「17.我認為年金改革後，未來公 務人員與勞工的退休金，差異不會太大。」、「18.我認為年金改革會使公務人員將來 的退休金減少。」及「19.公務人員退休金訂定上限，我擔心無法獲得足夠的生活保 障。」爰將上述 3 題與剩餘 4 題分別歸類為二類；「年金改革預期影響」、「對年金改 革方案認同」，其線性迴歸分析如表 4-20。以模式九觀之，公務人員年金改革預期影 響對公部門職業選擇意願有顯著解釋力（β= .12，p < .001），公務人員年金改革預期 影響越高，公部門職業選擇意願也越高，此部分與我們認知年金改革預期影響越高，
公部門職業選擇意願應該越低不一致，因無法探究其原因，將留待後續研究。
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表 4-18 公務人員年金改革方案接受程度之分類、平均數、標準差摘要表
次構面 問項 平均數 標準差 信度
年金改 革預期 影響
17. 我認為年金改革後，未來公務人員與勞工的退 休金，差異不會太大。
18. 我認為年金改革會使公務人員將來的退休金 減少。
19. 公務人員退休金訂定上限，我擔心無法獲得 足夠的生活保障。
4.13 0.75 .249
對年金 改革方 案認同
15. 為減少政府財政負擔，延後公務人員退休年 齡是合理的。
16. 我認為調降退休公務人員的所得替代率(每 月所得除以現職每月工作所得之比率，如王先生 工作時月薪 6 萬元，退休後月領 4 萬 8000 元，所 得替代率是 80%)是合理的。
20. 公務人員退休金訂定下限，以保障生活品質是 合理的。
21. 為健全退撫基金，調高提撥費率(即公務人員 繳納退撫基金費用的比例)是合理的。
4.17 0.80 .541
資料來源：本研究自行整理
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表 4-19 公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革及公共服務動機對公部門職業選擇的迴歸分析摘要
公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
模式四 Beta（t）
模式五 Beta（t）
模式六 Beta（t）
控制變項
性別_男 .026（0.72） .33（0.96） .02（0.64） -.00（-0.04） -.00（-0.12） -.02（-0.63）
性別_女（參照組）
年齡_20-29 歲 -.12（-1.52） -.18（-2.38）* -.20（-2.71）** -.19（-2.62）** -.19（-2.59）* -.19（-2.61）**
年齡_30-39 歲 .03（0.41） -.03（-.49） -.04（-0.60） -.04（-0.58） -.04（-0.59） -.04（-0.62）
年齡_19 歲以下、40-49 歲及 60 歲以上（參照組）
就讀（畢業）系所_公共行政 -.015（-4.10）*** -.12（-3.61）*** -.13（-4.00）*** -.14（-4.23）*** -.14（-4.28）*** -.15（-4.70）***
就讀（畢業）系所_非公共行政（參照組）
父母親教育程度_高中/職 .01（0.30） .02（0.50） .02（0.40） .02（0.40） .02（0.37） .00（0.11）
父母親教育程度_大專/大學 -.04（-0.76） -.05（-0.86） -.06（-1.09） -.06（-1.14） -.06（-1.14） -.06（-1.17）
父母親教育程度_研究所（含）以上 -.12（-2.35）* -.08（-1.79） -.08（-1.76） -.07（-1.57） .07（-1.56） -.08（-1.83）
父母親教育程度_國中（含）以下（參照組）
是否有家人從事公職_有 .02（.72） .00（0.23） .00（.23） .00（.23） .00（0.23） .01（0.35）
是否有家人從事公職_沒有（參照組）
父親職業_軍職、公/教 .00（0.02） .02（0.48） .00（0.04） .00（0.00） .00（0.01） -.00（-0.07）
父親職業_農/林/漁/牧 -.00（-0.11） .01（0.23） .02（0.46） .02（-0.51） .02（0.49） .02（0.43）
父親職業_工/商/服務業 -.12（-2.08）* -.07（-1.44） -.08（-1.49） -.07（-1.42） -.07（-1.40） -.07（-1.47）
父親職業_自由業（參照組）
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公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式二 Beta（t）
模式三 Beta（t）
模式四 Beta（t）
模式五 Beta（t）
模式六 Beta（t）
母親職業_公/教 .08（1.64） .09（1.94） .09（2.08）* .09（2.04）* .09（2.08）* .10（2.23）*
母親職業_農/林/漁/牧 -.00（-0.16） -.01（-0.30） -.02（-0.58） -.03（-0.73） -.02（-0.68） -.02（-0.66）
母親職業_工/商/服務業 .03（0.60） .02（.58） .03（0.84） .02（0.49） .02（0.47） .02（0.48）
母親職業_其他 .02（.59） .02（0.70） .03（0.82） .02（0.61） .02（0.65） .03（0.79）
母親職業__自由業（參照組）
自變項
公務人員工作穩定 .32（9.60）*** .26（7.56）*** .22（6.38）*** .22（6.31）*** .22（6.23）***
公務人員形象 .23（6.96）*** .22（6.50）*** .20（5.96）*** .19（5.64）***
公務人員年金改革 .14（4.22）*** .13（3.73）*** .11（3.30）**
公共服務動機 .05（1.51）
決策吸引力 公共利益承諾 同情心 自我犧牲
.15（3.40）**
-.08（-1.68）
-.05（-1.37）
.07（1.78）
R2 .09 .19 .24 .26 .27 .28
調整後 R2 .07 .18 .23 .24 .25 .26
F 值 4.93*** 10.99*** 13.88*** 14.41*** 13.80*** 12.67***
資料來源：本研究自行整理
註：* p <.05 ** p <.01 8** p <.001
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表 4-20 公務人員工作穩定、公務人員形象、公務人員年金改革方案(二構面)及公共服務動機對公部門職業選擇的迴歸分析摘要
公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式七 Beta（t）
模式八 Beta（t）
模式九 Beta（t）
控制變項
性別_男 .026（0.72） .00（0.14） .00（0.06） -.01（-0.44）
性別_女（參照組）
年齡_20-29 歲 -.12（-1.52） -.21（-2.89）** -.21（-2.88）** -.21（-2.87）
年齡_30-39 歲 .03（0.41） -.06（-0.84） -.06（-0.87） -.06（-0.87）
年齡_19 歲以下、40-49 歲及 60 歲以上（參照組）
就讀（畢業）系所_公共行政 -.015（-4.10）*** -.13（-4.05）*** -.13（-4.10）*** -.15（-4.51）***
就讀（畢業）系所_非公共行政（參照組）
父母親教育程度_高中/職 .01（0.30） .02（0.40） .02（0.37） .00（0.12）
父母親教育程度_大專/大學 -.04（-0.76） -.06（-1.13） -.06（-1.13） -.06（-1.16）
父母親教育程度_研究所（含）以上 -.12（-2.35）* -.07（-1.53） -.07（-1.52） -.08（-1.78）
父母親教育程度_國中（含）以下（參照組）
是否有家人從事公職_有 .02（.72） .00（0.12） .00（0.11） .00（0.23）
是否有家人從事公職_沒有（參照組）
父親職業_軍職、公/教 .00（0.02） -.00（-0.05） -.00（-0.04） .00（-0.11）
父親職業_農/林/漁/牧 -.00（-0.11） .02（0.46） .01（0.42） .01（0.38）
父親職業_工/商/服務業 -.12（-2.08）* -.07（-1.36） -.07（-1.33） -.07（-1.39）
父親職業_自由業（參照組）
母親職業_公/教 .08（1.64） .08（1.95） .09（1.99）* .09（2.15）*
母親職業_農/林/漁/牧 -.00（-0.16） -.02（-0.66） -.02（-0.60） -.02（-0.59）
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公部門職業選擇意願
變項名稱 模式一
Beta（t）
模式七 Beta（t）
模式八 Beta（t）
模式九 Beta（t）
母親職業_工/商/服務業 .03（0.60） .02（0.54） .02（0.52） .02（0.53）
母親職業_其他 .02（.59） .02（0.59） .02（0.62） .03（0.76）
母親職業__自由業（參照組）
自變項
公務人員工作穩定 .22（6.27）*** .21（6.19）*** .21（6.14）***
公務人員形象 .21（6.35）*** .20（5.74）*** .19（5.46）***
公務人員年金改革
年金改革預期影響 對年金改革方案認同
.13（4.04）***
.06（1.88）
.13（3.94）***
.05（1.40）
.12（3.50）***
.04（1.26）
公共服務動機 .06（1.72）
決策吸引力 公共利益承諾 同情心 自我犧牲
.14（3.29）**
-.08（-1.60）
-.04（-1.24）
.07（1.87）
R2 .09 .27 .27 .28
調整後 R2 .07 .251 .25 .26
F 值 4.93*** 13.954*** 13.441*** 12.350***
資料來源：本研究自行整理
註：* p <.05 ** p <.01 8** p <.001
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