以年齡區分

Levinson(1978)的成人發展論，將在尋求生活與經濟獨立之人分為三個時期，

即 22-28 歲的進入社會工作、28-33 歲的轉折期、33-40 歲的穩定期，根據 Levinson 的分類，本文亦將受訪者以年齡分為三類，分別是 24-28 歲剛出社會摸索階段（S5、

S10、S11、S13、S14）、29-33 歲考慮未來工作方向的轉折期（S1、S2、S3、S4、

S6、S8、S9）、與 34-36 歲的追求成就穩定期（S7、S12）。

表 5-2 以年齡作為區分之分析

Facebook

學校、親友介紹 介紹、外派

青年，不同於以往重視學歷背景、專業能力和資歷等條件，年輕一代的青年甫大學 畢業即到中國發展，其中不乏有私立大學畢業生至中國做商品企劃或銷售特助的 工作，與文獻探討中所述的中國經濟結構調整的看法雷同，未來中國大陸的經濟重 點將擺在「消費」，臺灣人才前往發展的產業從傳統製造業與高科技產業逐漸轉向 多元的工作內容，如餐飲業、建築業、民生消費等服務業，代表臺灣青年至中國發 展不一定是以往的科技代工業，已慢慢走向服務業。而年輕一代青年工作機會取得 的方式也與以往不同，多以 104 求職網站和 Facebook 宣傳得知，而這樣的求職管 道也使得青年在面對自己勞動權益上較為模糊：

如 S5 說：「那時候說實在沒有考慮很多東西，那時候很趕，因為他很缺 人，跟他面試，他說我上了，他說你可不可以馬上過去，根本不可能。然後他 就說他很急，他希望我一個月內可以過去，所以說從我決定到搬過去只有一個 多月的時間，我來不及考慮這麼後面的事情。那時候只擔心去那邊的生活會怎 樣阿、薪水跟環境適不適應，就比較主要的問題會，倒沒有考慮社保方面的事 情，對阿」。

可顯示在摸索期的青年不像轉折期或穩定期的青年會去詢問進公司後應取得 的勞動權益或商業保險內容，以及會將社會保險做為與公司談判的籌碼。

如 S7 就有提及：「我也不是很在乎有沒有國民年金，說實在的，那個保障 不會是一個你經常去考量的一個點。特別是，隨著年紀大了嘛，你也會開始去 考慮一些保險的問題。那這兩年的話除了說，我在跟這個新公司談條件的時候，

保險就是一個考慮的條件」。

剛出社會在摸索階段的青年原本就對社會安全議題沒有清晰的概念，加上是 在網路平台媒合工作，在資訊上更不對稱，在快速要去對岸工作的前提下，無法在 短時間內釐清自己的勞動權益。因此，不同年齡階段與就業管道的進步，使得青年 在面對自己勞動權益上所採取的行動也有所差異。

（二）青年對於社會安全的重視程度

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剛進入社會工作之青年會覺得社會安全議題有其重要性，而工作經歷越久的 越覺得此議題沒有影響性。

27 歲的 S5 即說：「我後來覺得其實滿重要的，重要的地方在哪邊，主要 是我覺得他，對我們這種比較尷尬的人，我覺得對於我們這種人的算是有一些 保障，對」。

30 歲的 S4 則是表示：「因為我知道就算臺灣給我，也不會很多，一個月，

我是不知道有多少啦，幾百幾千之類的對我的生活不會有很明顯的幫助，所以 這一塊對我來說從來都沒有關心」。

從上可以看出兩個不同時期青年對於社會安全的態度，摸索期的青年因為剛 進入社會，害怕若發生風險時沒有資源可以運用，覺得若有政府提供的資源可以協 助，作為他們在國外工作的一個後盾，會較為安心；而在轉折期的青年已經在中國 踏穩腳步、了解資源所在，覺得薪資高就可以用商業保險或其他方式彌補社會保險 的缺口，所以以追求高薪為主，社會保險並沒有什麼影響性。

從表 5-2 可以發現，三個階段的青年皆認為醫療保險是最為重要的。

S12 就有說：「醫療，因為在這邊生老、就是生病啊或者是一些危險啊，

無論是空氣的危險啊，或者是說那個交通的安全的危險，我覺得這個都高過於 臺灣啦，對所以醫療的保險我覺得有必要」。

而三個階段的青年對於第二重要的社會安全議題就有所差異，五位摸索期的 青年各有兩位覺得職業災害和失業保險是重要的，而轉折期的則是認為勞資爭議 問題需要重視，穩定期的就是為未來的退休金作打算：

27 歲的 S5 說：「我比較怕這兩個，就是你失業你這邊沒賺錢，那如果你 錢不夠怎麼辦。職業災害的話，想說對阿，工作比較可能會遇到這個問題」。

30 歲的 S3 說：「勞資糾紛，這是一旦沒發生就 OK，但是一旦發生的話，

可能是一種求助無門的狀態」。

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36 歲的 S12 表示：「那退休就是，因為很有可能的是，我們在大陸工作一 段時間之後，基本上就回不去了，就是說可能臺灣沒有這樣的就業環境，或者 是說沒有這麼多的機會接納我們這些在海外工作那麼久的人回去臺灣工作，

所以退休的保障對我們來說會比較重要」。

代表不同時期的人所關注的焦點也有所差異，摸索期的青年因為他們的工作 不像以往科技代工業那麼穩定，反而以服務業居多，若才能沒有趕上趨勢，可能很 快就會被替換，會害怕失業後的處境，職業災害也亦然，此階段的青年不像以往至 中國工作就是管理階層，可能是勞動階層，也會考慮如果發生職業災害後的困境；

轉折期的青年本身或身旁好友在中國幾乎都有發生過勞資爭議的問題，但他們的 解決方式通常只能認栽或認賠，所以希望勞資爭議這一塊可以多加重視；而到了穩 定期的壯年開始要考慮未來的退休生活，回台後是否能領取退休金就是重要的課 題。

（三）未來規劃

對於未來是否會返國，三個階段的青年反應也有所差異，摸索期的青年因為離 退休較為久遠，目前工作正開始發展，多為短期不回臺灣，希望在中國持續發展；

穩定期的青年則是工作已逐漸穩固，以就業前景為主，若臺灣的經濟能回穩，讓受 訪者回台工作能生活無虞，有一些受訪者是願意回國的；而穩定期的兩位壯年皆表 示未來會回臺灣，但考量的因素非薪資與前景，是以年齡、家庭、婚姻等作為考量 點。

35 歲的 S7 說：「你想一想會發現這父母年紀也是大了，然後你會想要說 如果可以的話，自己的能力是不是夠了，錢存的是不是夠了，然後你是不是可 以這樣子回去」。

（四）小結

綜上所述，24~28 歲的青年為摸索階段，至大陸嘗試發展機會，但因為根基不

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穩，會害怕失業、職業災害等風險；29~33 歲的青年為轉折階段，開始思考工作是 否要穩定，或作一個轉換，是追求高薪、追求機會的階段，此階段的人並不會太重 視社會安全，因為如果薪資是高的，將來老年生活無虞，故現階段而言重視的是如 何提升自己的能力，進而增加薪資漲幅程度；34~36 歲的壯年為穩定期，亦是追求 高薪、思考未來發展方向，以及重視退休保險。