未來的工作規劃

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一、社會安全對青年而言非核心議題，核心為薪資

S3 說：「其實他雖然很重要，但他還是一道保險機制，他是附著在妳這份 工作到底穩不穩定、或是有沒有前景下外面的一層保護殼。就如果我連裡面的 這個核心都找不到的話，妳給我這個保護殼可能也只是就是權宜之計，或是他 不是我真的非常非常非常關心的一件事情」。

詢問受訪者對於在未來的職涯規劃中，社會安全是否在規劃中扮演重要的因素 之一，社會安全對於許多受訪者而言並非一個重要的議題，畢竟社會安全就聯合國

「世界人權宣言」中對其主張，第 25 條規定「人人有權享受本人及其家屬康樂所 需的生活水準，舉凡衣、食、住、醫藥及必要的社會服務均包括在內；且於失業、

疾病、殘廢、死亡、老年或因不可抗力的事故致有其他喪失生活能力時，有權獲得 保障」，代表著人民在維持生活所需之外，若有發生任何社會風險時，政府應保障 其權益，社會安全制度就是一道防線，為一種補充性的機制，是一層隱形的網絡，

對於正在中國打拼的青年，所關注的是賺錢並實踐夢想，若沒有發生意外性的社會 風險問題，通常不會發現社會安全之重要性。

也有受訪者表示不是不重視社會安全，而是目前的年齡並不會關注此議題，因 為目前在中國工作若能拿到比較高的薪資，不論是在退休金、醫療等問題上是可以 自己去彌補損失的，但當他到了 35~55 歲的年齡，可能身體機能比較差了，薪資如 果有什麼變動就會造成家庭的困境，在那時就會更重視社會安全這部份的考量。那 青年現階段所重視的是什麼？

S4 說：「當然說如果臺灣今天的經濟真的能夠復甦，我也不要說太多，一 個月四五萬塊，我願意回臺灣，我願意的」。

S12 說：「怎麼樣才會想要回國，主要的是臺灣要有比較好的工作機會啦！

臺灣的薪資也要正循環吧！我覺得現在臺灣的問題是這樣子，就是臺灣的勞力 成本很低，那事實上他會反映在企業的盈利上面，可是這些企業很皮的是，這

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些老闆他不認為臺灣的這些勞工，他的薪資隨著他的那個年資或者隨著他的工 作應該要有所提升」。

青年的核心價值在於「薪資」，因為薪資代表著生活是否能穩定、是否能供養 家庭的問題，而青年會離開家鄉前往中國發展的主要因素在於臺灣就業環境的不 佳、經濟前景的不看好，受訪者皆表示若是臺灣經濟能夠復甦、企業能夠將人才視 為專業而非勞力，當臺灣準備好迎接人才時，他們是願意歸國發展抱負，就專業為 國家盡一份心力。

二、外移非問題，關鍵在不復返

S2 說：「如果沒有意外，應該會一直留在大陸。妳知道 30 歲之後妳再換 城市的話，全部人脈重來耶」。

S8 說：「不會回國工作，因為，我想還是薪資的問題啦！臺灣的薪資的確 還是確實是比較偏低一些，不管是中國也好或其他國家也好，薪資還是目前是 比較競爭力的，對」。

S13 說：「其實蠻多臺灣人來中國我想都是這樣，像中國生活環境可能比 較差，有些公司就其實蠻血汗的，但是薪水可能還會比臺灣的高，變成一個循 環就是你覺得這裡工作沒那麼喜歡，但你可能就是又某種因素回不了臺灣，因 為臺灣甚至會給你更差的薪資水平還有發展狀況」。

詢問受訪者對於未來的規劃是持續在中國工作或是幾年後願意返台，有四位 受訪者表示將來會一直在中國發展，有兩位受訪者表示短期內不會回台會選擇在 中國發展。在中國工作超過四年的青年，已在對岸發展人脈、穩固社會關係與資源，

若願意到不同城市發展，前提則是高位調職到別的國家，但目前觀看臺灣的發展性 並不足以讓受訪者願意回台。而大多受訪者皆是基於「薪資」、「工作機會」、「發展 前景」的比較，中國的未來性仍大於臺灣，故選擇繼續留在中國。也有受訪者表示 考量現在兩岸之間的交通便利，未來也可選擇繼續在中國工作：

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S11 就說：「因為我覺得兩岸的交通變方便了，所以我在中國工作然後回 不回臺灣這件事情，有點像是如果你家住台南，可是你要到台北去工作，我覺 得道理是差不多的，如果你的薪水能夠支付得起你的交通費的話，我認為這兩 個差異是不大的」。

在面對許多青年開始外移至中國、新加坡、澳洲等地工作，或許我們可以期待 一個培養出能力、有成就的之人，發揮長才為臺灣貢獻他的能力，但在這之前，我 們必須先了解青年是否願意回國。外移不是問題，可怕的是他們決定不回台，我們 必須了解青年為何不願意回國，最主要的因素還是在於就業環境不足以吸引人才 歸國。目前臺灣就業環境欠佳，人才又不願意返國就業，是一種惡性的循環，因為 人力資源是經濟發展、產業升級的關鍵，當人才大量出走，臺灣的發展前景堪慮，

政府必須重新正視此問題。