未來研究展望

一、台流的樣貌

在本文一開始欲研究的社會安全議題包涵失業保險，研究者設定的研究地點 於上海，是工作機會較多、產業多元性豐富之地，研究對象皆表達若失業就在當地 重新找工作或返台，故身旁並沒有台流的案例。但有研究對象說明如果要找台流，

應該至昆山或東莞，這兩地有許多台流在，據聞這些有家歸不得的台流數量不少，

未來可研究這一群台流為何自我放逐或有家歸不得的原因，了解他們在中國生活 的樣貌，並理解他們需要的兩岸政策為何，才能為這群茫然、不知方向的臺灣人找 到真正的出路。

二、更為年輕、從事服務業的青年研究

在本文中雖然有兩位甫畢業就前往中國工作的 24 歲青年，但一位因工作忙碌，

以問卷方式協助填答、一位是銷售特助，採樣數量少，顯現出的樣態較不清晰。在 連絡研究對象時，曾有找到 24 歲青年在中國是創業、超商店長和服飾銷售員，這 群青年在中國工作的樣貌或遭遇的問題，應與本文研究對象多為管理階層或工程 師有所不同，囿於這三位青年工作時間不定、工作壓力大，並無找到合適的時間可 訪談。但這群從事服務業的青年，應是未來臺灣至中國發展的趨勢，建議未來可觀 察他們遭遇的問題是否有所差異，以及他們的需求為何。

三、臺灣福利制度可朝向「以公民為基礎」發展

在本文的探討中，可以發現薪資為青年的核心價值，社會安全則是一層附加的

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保護殼，若青年的薪資是充足的，可以自行尋求其他商業保險保障各式各樣的風險 意外。臺灣目前的保險制度屬於繳納保費型(contribution-based)，也就是以薪資為 基準來計算保險費，這樣的制度無法提供誘因讓跨國勞動者願意持續加保，甚至當 勞動者長期在國外發展時，可能會形成放棄也不會有所影響的想法，此現象會造成 臺灣的社會安全制度無法提供誘因使青年將來願意回國施展工作才能。故建議未 來可研究臺灣的福利體制是否有轉為公民為基礎的(citizen-based)可行性，當福利 制度是以「公民身分」當基準時，跨國勞動者會認同自己屬於臺灣公民的身分，或 許可增高其願意回國的機會，減少人才流失的可能性。

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