在中國工作期間想法

一、青年漸漸從台資公司走向外資、陸資公司

以往至中國工作通常是台商公司派駐員工，而現今資訊網絡發達，青年有外資 與陸資公司可選擇，而從訪談過程中發現，曾在國外或中國留學的受訪者大多會先 選擇外資或陸資的公司，而在臺灣畢業的受訪者會先尋找台資公司上班，但有意願 嘗試跳槽到外資或陸資的公司，其原因主要展現於青年對於台資公司的評價逐漸 低落：

74

S2：「我覺得這個部份是台商一直都做不好，就是台商在跟妳簽約的時候，

他也沒有所謂跟妳簽約啦，也沒有告訴妳，妳的權利義務是什麼，然後什麼都 沒有，都是很模糊。那現在待的外商公司，他們採取的方式是他跟妳談一個年 薪的 package，然後這個當中呢，就有他為妳保的商業保險，就會很清楚的告 訴妳說這個商業保險含了什麼。我們在外資的就是薪水漲幅絕對比台商高很 多，台商基本是不漲薪水的，他的想法就是你有種就走阿，你也走不了。這是 兩個不同的心態跟就是教育賦予我們的平台跟機會要比他們大很多」。

S14：「聽說在陸資企業不太容易遇到勞資問題（大陸人比較會爭取自身的 福利，臺灣人受到委屈比較不說出來），所以很多台資老闆利用這點臺灣人的 特性，欺負臺灣人，台資較容易惡意倒閉，還欠幾個月薪水」。

S10：「台資其實在大陸阿，相對來說他們是比較不受歡迎的，因為他們內 地的人，都覺得臺灣老闆很小氣，然後待遇也不好，所以說他們在那邊其實現 在會面臨一個問題就是，他們越來越招不到本地人，之後我也會想要到陸資或 外資，我覺得就是他們像是陸資企業他們的每年的調薪幅度也會比較，相較台 資企業比較高」。

從以上的言論中，可以推論出台資公司在中國的經營如同在臺灣一般，未將勞 工視為專業人才，僅是希望能夠降低人事成本，需求的只有便宜勞力，但這樣的短 視近利造成對於員工提供的福利少、簽約模糊、薪資漲幅不大、發展空間小，加上 台資公司在中國幾乎以代工廠居多，產業多元性低，較無法吸引青年投入。

江逸之（2011）在天下雜誌的報導指出從 2004 年開始，由世界銀行資助，每 年由中國國務院發展研究中心與零點研究諮詢集團進行的「境外資本在中國社會 中的融入度研究」，抽樣針對大陸居民、企業經理人進行調查，藉以了解外資企業 在中國社會的「接受度」，連續三年，台商在整體評價中位居倒數兩名，去年更是 跌到最後一名，現在的大陸台商正面臨到「三沒有」困境，「沒有勞資和諧互信，

沒有獎勵投資與優惠措施，對發展前景沒有信心」。若長期下來，台商沒有改變經

75

營心態，無法吸引中國當地居民及臺灣青年至企業工作，專業人才的流失必定是一 大隱憂。

二、對於各社會安全議題的看法

針對各個社會安全議題（包括勞工保險、健康保險、失業保險、職業災害、勞 動爭議），詢問受訪者在實務工作上的想法與遭遇的問題，因訪談對象以管理階層、

業務和工程師為主，本人及身旁好友皆無接觸職業災害問題，職業災害多以當地的 中國籍員工較會發生；以及若臺灣友人在中國失業，採取的方式多為另找工作機會 或回臺灣，在失業保險與職業災害兩部分收集之資料較少，故刪除此兩部分的分析，

以勞工保險、健康保險、勞動爭議的問題作為分析，如下討論：

（一）勞工保險

在勞工保險方面，若在外資或陸資上班的青年有一些是繳交國民年金，有一些 則是請家人代為繳交勞工保險，詢問為何願意一直繳錢，受訪者通常回答因為是小 錢，所以習慣繳交，沒有什麼意義存在，顯示受訪者對於臺灣仍有一份牽掛，願意 作為繳納社會保險的義務人。但青年在中國薪資通常較高，像在外資或陸資公司不 會替員工繳交臺灣的勞工保險，受訪者自願承擔社會保險缺口責任：

S4 說：「對我來說，這一塊我現在賺的錢累積下來的，我每個月拿利息說 不定都比臺灣國家政府給我的退休補助來的高，所以為什麼我不在這邊多賺 一點，我就拿利息就好」。

S10 也說：「目前對於我來說，可能還是會覺得如果你努力一點的話，可 能你的薪水會漲的幅度會大於將來你所得到的，就是靠那個，就是勞保得到的 東西」。

代表對於青年來說，勞工保險在提供未來的退休金金額並不特別吸引，現階段 多努力賺錢，薪資的儲蓄就足以維持未來養老所需之用。而在台資工作的青年，有 分為高階主管與一般專員，高階主管的投保薪資是以最高投保級距納保，所以與他

76

在臺灣工作無異，並沒有太大的影響，但在台資公司上班的一般專員受訪者表示：

S3 說：「現在這間也是台商，但這一間比較特別的是我現在這一間是完全 掛在就是大陸的公司裡面，我在臺灣是沒有勞健保的。我等於勞健保是自己再 找工會再去保的，但那樣子就等於是自付全額的勞健保。其實我覺得會影響，

因為我之前公司雖然保的是最低薪資，但至少公司也有按照正常的一些像是 6%的退休金提撥，這些福利基本上都是有的，然後如果是自己保的話，因為 我現在我實際繳納上的金額大概是兩個月差不多台幣六千塊。其實自己負擔 的比例滿高的，而且這部分是完全沒有退休金的部分」。

以上可以發現有台資公司為了鑽盈利漏洞，將公司掛在中國之下，臺灣員工無 法享有基本的勞、健保福利，造成勞工在權益上面的損害，雖然退休金的金額有點 少，但受訪者表示會考量未來的狀況，認為是他在國外找工作的一個風險。另詢問 受訪者關於投保薪資低報的看法：

S14 表示：「不介意，只希望實拿薪水可以多一點」。

S3 也表示：「這有點像是權衡得失之後的考量啦，因為其實就我目前瞭解 到的現況，在臺灣的公司會真的按規矩按妳的薪資級距去幫妳保保險的公司 其實也很少吧，大部分都還是用那個最低薪資，可是其他又加給的方式幫妳加 成那個就是妳正常的薪資。這一塊就表示說最低薪資跟我實際薪資上勞健保 的差距，我並沒有很在意，因為我覺得我即使在臺灣工作也會碰到這個問題」。 可看出對於青年而言，勞保並不是一個關鍵的議題，因為薪資高的話是可以自 行用儲蓄或商業保險補充社會保險缺口，而投保薪資低報也是因為考量在中國生 活，採用雙邊給薪的方式，台幣就是以最低投保薪資，而人民幣也不超過公司要繳 納稅收的下限。

但在這邊也有呈現一個問題，就是臺灣的企業不論是在國內或是在對岸，都希 望降低人事成本，而將薪資切割成底薪、伙食費、加班費等，而只讓員工投保最低

77

投保薪資，雖然是降低了企業的經營成本，但卻是讓員工在未來承受退休金的損失，

這個問題是政府必須重視的課題，不應讓勞工因為企業為省成本將勞工改由境外 公司雇用而蒙受損失。

（二）健康保險

在健康保險方面，受訪者皆有持續加保全民健康保險，但持續加保的原因僅是 求心安，以及若回國期間可以作健康檢查或看牙醫。

如 S7 說：「臺灣健保講白了就是臺灣的醫療資源非常好、醫療品質非常 好，然後在健保的部分算是非常的便宜，就是臺灣的性價比非常高，那我雖然 一年沒有回去幾次，但是即使我回去也不一定會看病，了不起就是回去洗個牙 齒，但是他算是可以帶來一個心裡上的保障吧。我現在有了這個商業保險，我 可能會第一選擇我會在這邊看，但是我的心裡、理智的選擇會在這邊看，但是 心理方面的話，我會想要回臺灣看，那這就造成對我來說，我是覺得臺灣是非 常安全、然後非常高品質，那我心理方面會覺得持續有臺灣的健保，我會覺得 非常的安心，即使我不看，我每年繳，我每個月這樣繳，我覺得這是一個滿重 要的心理保障」。

從此番話中也可窺探出受訪者對於中國醫療品質的信心產生不信賴感，雖然 理性的選擇知道在地就醫的便利性，但囿於對於中國醫療資源的不信任，許多受訪 者皆表示小病就買成藥吃，盡量不讓自己生大病，每年回台就定期檢查身體狀況。

如同 S2 所述：「至少我不會想去擠大陸的醫院，我在大陸醫院幾次的經 驗都不是很愉快，大陸醫院收入是這樣，百分之九十你醫院要自己去承擔他們 運營費用，百分之十政府會給你，所以只要你去大陸醫院他一定會給你驗血、

驗尿，就是他靠這些基本的檢驗費來維持他龐大的開支，然後接下來就是什麼 東西一定要掛點滴，就是不管什麼他都給你掛點滴，所以我就很不喜歡去」。 可顯示出因為臺灣醫療品質較佳及對中國醫療的不信任，故願意持續加保全

78

民健康保險。在訪談中也發現，28~36 歲的青年對於中國醫療的態度較為反感或排 斥，但較為年輕的 24~27 歲青年認為現今健保報銷程序簡單、中國的醫藥費便宜，

願意至中國診所或醫院看診。

S10 說：「我也覺得很奇怪阿，因為我之前不會去醫院，因為很多人、前 輩阿什麼跟我說很貴，但是我去看完之後，沒有很貴阿，很便宜阿」。 可看出隨著時代的轉移以及中國醫療逐漸改善，青年對於至中國醫院看診的

S10 說：「我也覺得很奇怪阿，因為我之前不會去醫院，因為很多人、前 輩阿什麼跟我說很貴，但是我去看完之後，沒有很貴阿，很便宜阿」。 可看出隨著時代的轉移以及中國醫療逐漸改善，青年對於至中國醫院看診的