本章小結

在第四章的討論裡，主要係藉由研究對象所提供的訪談內容作為分析的依據，

針對青年在赴陸工作前、工作期間、未來規劃對社會安全提供自身的想法。

根據青年在赴陸前、在工作期間到未來規劃的階段，「薪資」與「發展性」皆 為最重要的核心價值，青年不是不重視社會安全的議題，研究對象皆認為在醫療、

勞動爭議或職業災害亦是需要關注的議題，僅僅是因為目前的年齡還未到考量的 階段，又或是青年對於臺灣社會安全制度的不信賴感，就如同在勞動爭議裡所述說 的，當臺灣的勞工在對岸面臨問題時，臺灣政府卻抱持著消極的態度處理，使得青 年在面對問題時並不會優先想到政府可以提供協助，反而是自己去面對承擔問題。

而目前臺灣的前景不佳，是因為臺灣薪資水準的停滯，如大學新鮮人剛畢業出 社會，領的薪水可能是所謂的 22K，或是更低的薪資；碩士畢業以前總平均大概有 3 萬～3 萬 5 千元，現在不少企業掉到 2 萬 8 千元到 3 萬元之間，尤其臺灣為數龐 大的中小企業，最擅長以降低成本來換取競爭優勢，整個薪資失衡的關鍵，出在於

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工作機會的流失，尤其是「好」的工作機會，這使得人才不得不往外發展。

從另一個較廣的「產業」角度來看，臺灣走的是代工路線，是以大量生產、標 準化工作為主，因此企業不會要用不能馴服的人，企業將人才視為勞力，若勞工不 願意做還有下一批人願意，使得勞工只能停留在某個階段而無法成長。產業的單一 性，以及國家產業發展的遠景目前並沒有被看見，使得擁有長才的人沒有發揮的舞 台而出走。

從以上可以看出臺灣是一個生產型的福利國家，重視經濟而輕福利，資源偏向 資本家而忽略勞方的需求，企業也幾乎以降低人事成本作為經營概念，使得勞工在 臺灣越來越難生存，人才只好往外發展。青年如果連工作的基本核心價值─「薪資」

都找不到，如何談及包覆在他外面的一層保護殼─「社會安全」，社會安全是以社 會保險為主，而社會保險就是立基於薪資，如勞工保險就是以投保薪資作為級距、

全民健保也是依據月投保金額在計算，也就表示青年需要先看到薪資的穩定，才能 保障社會安全的未來性。雖然翻轉政府的思維是困難的，但政府及企業的確應該重 視勞工目前的處境，提升薪資漲幅、投資人力資源，免得在對岸打拼的青年因為看 不見臺灣的發展性而不復返，而造成臺灣人才的流失。

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