赴中國工作前想法

S6 女 29 碩士 金融投資業 投資經理 陸資 3 年 S7 男 35 碩士 市場調查 副總監 外資 8 年 S8 男 33 碩士 餐飲服務業 副理 外資 4 年 S9 男 31 學士 電子業 工程項目

經理

外資 3 個月

S10 男 24 學士 科技業 銷售特助 台資 半年 S11 男 27 學士 設計業 專員 台資 1 年 6 月 S12 男 36 碩士 資訊科技業 財務長 台資 3 年 S13 男 27 學士 化學業 研發工程

師

台資 8 個月

S14 女 24 學士 零售業 商品企劃 外資 2 年

資料來源：本研究製表

另原先預計之研究對象為「目前在中國大陸上海市從事工作的 22~33 歲臺灣青 年」，因欲瞭解已在工作上有所成就並開始追尋穩定目標的成年和青年在想法上的 差異，故又邀請 35 歲的 S7 與 36 歲的 S12 作為參照比較。研究對象對於社會安全 議題在赴陸前、在中國工作期間、未來規劃等不同階段之看法觀點，結果分述如下。

第二節 赴中國工作前想法

「魚逐水草而居，鳥擇良木而棲」是作為形容工作者在選擇公司的辭語，公司 的選擇是工作者加薪、升遷、學習歷練的重要途徑，擇主而侍的選擇標準是什麼？

工作者在數個就業機會中為何選擇了現階段的這份工作？尤其是離鄉背景的青年 選擇去中國發展的要素為何，他們所嚮往的優良環境又為何，是我們首先要去理解 的問題。

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一、前往中國發展的原因

在選擇工作上，第一考量不外乎是薪資的問題，臺灣近年來薪資長期停滯的狀 況下，往外發展確為一條可行之路，尤其是青年低薪的狀況普遍，如同行政院副院 長張善政在說明民間企業薪資大數據分析報告所述，統計 2014 年 484 萬 5 千多人，

25 歲以下低年齡層有 51.05%年薪在 25 萬元以下，年薪超過 45 萬元僅占 1 成（蘋 果日報，2015 年 6 月 24 日），代表有一半的青年月薪僅有 2 萬初，甚至更低，在 物價飛漲的環境下，很難維持生活所需。在 14 位受訪者中，就有 7 位提及薪資為 他們選擇去中國發展的第一考量，如 S8 說「主要是因為臺灣目前的薪水還是偏低」

以及 S9 提及「他給我的年薪是我臺灣的三倍」，即可說明臺灣目前薪資未達到工 作者的預期，以及至中國發展的條件較佳。

而除了錢之外，中國尚有其他發展條件吸引青年前去，像是市場、產業發展性、

職業發展空間等：

S2 說「市場阿，一個就是妳一定要去到一個機會很多的，因為我們在臺 灣看的就是臺灣有幾個問題，他本身的市場很小」；

S6 提及「因為我之前讀的是都市計畫學系，因為我學的這個系，他在臺 灣的發展可能空間有限，主要還是為了職業發展」；

S10 也提及「覺得說現在臺灣的公司大部分會比較沒有比較好的工作機會 吧，因為現在臺灣大部分的公司他們所提供的職缺都是比較，非常的基層，然 後你可能工作個五年到十年之後才能到達到你在可能國外阿，一、兩年就能達 到的位子吧」。

可看出目前臺灣除了薪資漲幅程度的問題外，還有產業多元發展性的問題，讓 有能力的人因為沒有發揮才能的空間，而選擇至幅員廣大的中國工作。另外一個發 現則是剛出社會不久的青年會覺得臺灣目前的環境過於安逸，想要尋求挑戰性，故 而前往中國。

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如 27 歲的 S5 說「本來的公司(在臺灣)覺得太安逸了，就是什麼都很好，

就是週休二日、準時上下班、然後薪水也還可以過得去，然後會覺得有點，想 說難道我一畢業就這樣子、就這樣了嗎？年輕就這樣過去了嗎？就變得很像 退休的感覺」；

和 24 歲的 S10 亦說「我本身比較不喜歡目前臺灣所圍繞的一些幸福感的 感覺吧，妳應該也知道，就是我們臺灣可能大多數人會，嗯，相對的生活都比 較安逸，然後，物質方面也不是特別的說多優裕阿，所以說大家可能就不是這 麼認真、努力，那我是希望說年輕的時候可以在比較充滿競爭性然後或者是刺 激一點的地方，或許會對自己比較好一點」。

從上述可推測出目前臺灣的環境除了薪資、就業環境條件不佳外，臺灣尚有環 繞著一股「安逸」的氛圍，現今很多青年因為許多工作過於低薪，故轉而尋求穩定 薪水的職業，如公務人員，將人生目標限縮至「餬口度日」，而缺乏挑戰創新的精 神，有一些人因而習慣安逸，挑最安全的路來走，但「安逸」是「才能」與「進步」

的殺手，使臺灣缺乏社會進步的動力。但仍有許多青年大膽築夢、努力實現抱負，

臺灣青年並不是沒有野心，而是有野心的人，臺灣的環境卻無法提供機會給他。

二、兩岸薪資差距縮小，仍前往發展之因

在文獻探討中，有提及兩岸薪資差距縮小，剛前往中國發展的薪資可能是臺灣 薪資的 1.2 到 1.5 倍，或甚至是打平的狀況，扣除當地住宿、生活費、交通費等，

似乎與在臺灣生活的薪資無異，困惑青年將薪資作為第一考量，卻仍願意前往發展 之因，是因為在中國發展雖然一開始的起薪可能較低，但若工作者能力提升、經歷 足夠，其薪資漲幅程度是在臺灣不可見的。

如 S7 說「大陸這邊就是給有能力的人的，當你有能力的時候，你的起薪 可能是六千人民幣，但是你每跳一個工作，你的薪資都是翻倍的，當然我講的 是有能力的人」。

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S4 也說「我們也有去招大陸的大學畢業生，我們現在去招都要四千塊了，

這是學士，那四千塊可能是台幣大概兩萬左右，那臺灣現在很多可能也是兩萬 五六出頭最多，但是妳要去看跟我同樣一起進去的，09 年進去的，後面他們在 公司待兩三年跳出去的，都可以升到八千到一萬（人民幣）耶，但是妳看在臺 灣，三年後可能兩萬五（台幣），三年後他可能兩萬八」。

從上得知，臺灣目前除了起薪偏低，也有薪資漲幅程度相當小的問題，以數據 來看，中時電子報（2014）曾寫到根據 ECA International 公布薪酬趨勢調查研究，

2015 年臺灣企業員工可望有平均 4%的調薪，扣掉通膨因素，僅高於日本，為亞洲 明年薪資成長第 2 低國家。其中，拿亞洲國家的薪資與 10 年前作比較，臺灣 102 年的薪資較 10 年前漲幅只有 8.6%，遠低於南韓的 46.3%、新加坡 43.9%，但高於 日本的薪資負成長 8.1%；以現實狀況來看，一個青年剛出社會薪資 22K，工作三 年後 25K，若不轉換跑道或有升遷的可能性，薪資頂端可能只能到 28~30K。可看 出當前的勞動市場已有某種程度的失靈，資方的議價能力比較強、勞工的議價能力 比較低是薪資停滯的原因之一，以及生產力與薪資脫鉤的狀況嚴重也可能是其原 因。龔明鑫表示，只有擁有核心能力、專業技能的勞工才能拿到高薪，但目前產業 結構中這類工作並不多，還有就是臺灣大學生過多，他表示近年來「教育程度」對 薪資產生的「溢酬」現象已不存在，老闆無法從教育程度清楚判斷該名員工的能力，

因而無法給予員工合理薪資，於是全面的 22K，而齊頭式低薪化（徐元直，2014）。 這些現象使得一些有能力的青年因而退出臺灣的市場，轉而向國外發展，政府應重 視勞動市場的問題，並尋求解決之道。

三、赴陸前，對於社會安全議題的考量較少

訪談中，詢問受訪者在赴中國工作前是否有思考過健康保險、退休保險等社會 安全制度的議題，而此議題對青年決定赴陸工作而言是否為一重要因素，除了在台 資公司工作的青年因為本身就持續加保勞、健保，並不會太在意此議題，若有思考 也僅考慮有關退休金的問題，但也表示非重要影響因素，受訪者幾乎表示在職前並

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不會考量社會安全議題，若有考量也是作為和公司談判的籌碼。

如 S6 說「公司又為此在幫妳承擔另外一部份，好像比我自己交的還多吧，

所以這樣子的話，用人成本的減少對我來說也是一個談判的籌碼，談工作、薪 資條件等」。

而針對是否要請公司加保中國的五險一金，受訪者亦表示就像是臺灣的勞工保 險一樣，是公司的一種成本，寧可將此成本轉為薪資。

S7 表示「那一個企業在經營的時候，他們是把那些錢（中國的公積金）算 成是你的薪資的，他是把那些錢算是你的成本，我與其讓企業去投到你看不到 的東西，那你不如你現在就直接給我」。

S8 也表示「我們當然可以參加中國的這些可能社會保險啊這些，類似健 康保險這種東西，但是對我們來說是不合算的，因為這樣我們的薪資就會曝光 了，那我們薪資曝光了就會被徵收高額的稅金，所以對於在中國我們是比較偏 向於 under table，或者直接跟公司領稅後的薪水」。

因此，可看出青年在選擇是否加保臺灣或中國的社會保險，原因緊扣著「薪資」， 因為社會保險對於公司而言是人事成本，對於青年而言就傾向於將成本化為薪資，

作為與公司談判的條件之一。