第四章 研究結果分析
第六節 企業托兒福利、工作與家庭平衡與員工工作績效的迴歸分析
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第六節 企業托兒福利、工作與家庭平衡與員工工作績效的 迴歸分析
本節為瞭解企業托兒福利的使用對於員工工作與家庭平衡以及員工工作績 效的預測力與聯合解釋度，本研究採用多元迴歸分析法中的強迫進入變數法，一 般所稱複迴歸分析法。本研究分別就企業托兒福利的使用(托育照顧方向、家庭取 向的上班政策、財務協助方案、托育資訊方向)與員工工作與家庭平衡(角色衝突、
工作滿意、員工公民行為、家庭滿意)，分別對員工工作績效影響進行探討，分析 結果說明如下。
一、企業托兒福利的使用對員工工作績效無顯著預測作用
假設：企業托兒福利的使用（托育照顧方向、家庭取向的上班政策、財務協 助方案、托育資訊方向）對員工工作績效無顯著預測能力。
依據表 4-33 多元迴歸分析發現，四個預測變項對於依變項員工工作績效整體 有顯著預測力的變項僅有托育資訊方向，多元相關係（R）為 0.242，決定係數（R 平方）為 0.059，最後的迴歸模式整體性考驗 F 值為 6.162， P=0.000＜0.05，表 示拒絶假設，顯示企業托兒福利的使用對員工工作績效有顯著預測能力。因此，
表示四個自變項共可有效解釋員工工作績效整體 5.9％的變異量。
從表 4-33 中之標準化的迴歸數β 值均為正數，表示四個自變項對於「員工工 作績效」效標變項之影響均為正向，表示企業托兒福利的使用對員工工作績效整 體有正向作用。在迴歸模式中，僅托育資料訊方向對「員工工作績效」達顯著，
表示這個預測變項對員工工作績效有較高解釋變異量，托育照顧方向、家庭取向 的上班政策、財務協助方案三個預測變項的迴歸係數均未達顯著，表示此三個預 測變項對員工工作績效的解釋變異量很小。
非準標化迴歸方程式如下：
員工工作績效整體=57.997+0.267×幼兒照顅方向+0.129×家庭取向的上班政策 +0.111×財務協助方案+0.266×托育資訊方向
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77 準標化迴歸方程式如下：
員工工作績效整體=0.087×幼兒照顅方向+0.052×家庭取向的上班政策 +0.038×財務協助方案+0.133×托育資訊方向
表 4- 33 企業托兒福利的使用對員工工作績效之多元迴歸分析要表 預測變項 B 標準誤 Beta(β ) t 值
截距 57.997 0.814 71.271 托育照顧方向 0.267 0.184 0.087 1.452 家庭取向的上班政策 0.129 0.151 0.052 0.85 財務協助方案 0.111 0.186 0.038 0.597 托育資訊方向 0.266 0.126 0.133* 2.105*
R=0.242 R 平方=0.059 調整後的 R 平方=0.049
F=6.162***
n. s. p>0.05 ***p<0.001
二、企業托兒福利的使用對員工工作與家庭平衡無顯著預測作用
假設：企業托兒福利的使用（托育照顧方向、家庭取向的上班政策、財務協 助方案、托育資訊方向）對員工工作與家庭平衡無顯著預測能力。
依據表 4-34 複迴歸分析摘要表發現，四個預測變項：托育照顧方向、家庭取 向的上班政策、財務協助方案、托育資訊方向對於效標變項員工工作與家庭平衡 整體的多元相關係數（R）為 0.209，決定係數（R 平方）為 0.044，最後的迴歸 模式整體性考驗 F 值為 4.530， P=0.000＜0.05，表示拒絶假設，顯示企業托兒福 利的使用對員工工作與家庭平衡有顯著預測能力。因此，表示四個預測變項共可 有效解釋員工工作績效整體 5.9％的變異量。
從表 4-34 中「托育照顧方向」與「家庭取向的上班政策」的標準化的迴歸數 β 值均為負數，二個預測變項對於「工作與家庭間平衡」的效標變項之影響為負 向，表示「財務協助方案」與「托育資訊方向」二個預測變項對於「工作與家庭 間平衡」的效標變項之影響為正向。在迴歸模式中，僅托育資料訊方向對「工作 與家庭間平衡」達顯著，表示這個預測變項對員工工作績效有較高解釋變異量，
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托育照顧方向、家庭取向的上班政策、財務協助方案三個預測變項的迴歸係數均 未達顯著，表示此三個預測變項對員工工作績效的解釋變異量很小。
非準標化迴歸方程式如下：
工作與家庭平衡整體=66.234-0.422 幼兒照顅方向-0.018×家庭取向的上班政策 +0.173×財務協助方案+0.571×托育資訊方向
準標化迴歸方程式如下：
工作與家庭平衡整體=-0.112 幼兒照顅方向-0.006×家庭取向的上班政策 +0.048×財務協助方案+0.232×托育資訊方向
表 4- 34 企業托兒福利的使用對員工工作與家庭平衡之多元迴歸分析要表 預測變項 B 標準誤 Beta(β ) t 值
截距 66.234 1.007 65.741
托育照顧方向 -0.422 0.228 -0.112 -1.852 家庭取向的上班政策 -0.018 0.187 -0.006 -0.097 財務協助方案 0.173 0.230 0.048 0.752 托育資訊方向 0.571 0.157 0.232 3.645***
R=0.209 R 平方=0.044 調整後的 R 平方=0.0434
F=4.530***
n. s. p>0.05 ***p<0.001
三、工作與家庭平衡對員工工作績效無顯著預測作用
假設：員工工作與家庭平衡（角色衝突、工作滿意、員工公民行為、家庭滿 意）對員工工作績效無顯著預測能力。
依據表 4-35 多元迴歸分析發現，四個預測變項：角色衝突、工作滿意、員工 公民行為、家庭滿意對於員工工作績效整體的多元相關係數（R）為 0.624，決定 係數（R 平方）為 0.390 有顯著的預測力，最後的迴歸模式整體性考驗 F 值為 63.241，P=0.000＜0.05，表示拒絶假設，顯示員工工作與家庭平衡對員工工作績 效有顯著預測能力。因此，表示四個預測變項共可有效解釋員工工作績效整體 39,0％的變異量。
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從表 4-35 中之標準化的迴歸數β 值均為正數，表示四個變項對於「員工工作 績效」效標變項之影響均為正數，表示員工工作與家庭平衡對員工工作績效整體 有正向作用。在迴歸模式中，「工作滿意」與「員工工民行為」對「員工工作績 效」達顯著，表示這二個預測變項對員工工作績效有較高解釋變異量，「角色衝 突」與「家庭滿意」二個預測變項的迴歸係數均未達顯著，表示對員工工作績效 的解釋變異量很小。
非準標化迴歸方程式如下：
員工工作績效整體=26.020+0.0.122×角色衝突+0.451×工作滿意
+1.120×員工公民行為+01.162×托育資訊方向 準標化迴歸方程式如下：
員工工作績效整體=0.0.78×角色衝突+0.1678 工作滿意+0.468×員工公民行為
+0.054×托育資訊方向
表 4- 35 員工工作與家庭平衡對員工工作績效之多元迴歸分析要表 預測變項 B 標準誤 Beta(β ) t 值
截距 25.020 2.402 10.416 角色衝突 0.122 0.064 0.078 1.900 工作滿意 0.451 0.127 0.168 3.545***
員工公民行為 1.120 0.120 0.468 9.357***
家庭滿意 0.162 0.134 0.054 1.213 R=0.624
R 平方=0.390 調整後的 R 平方=0.384
F=63.241***
n. s. p>0.05 ***p<0.001
四、企業托兒福利的使用對員工工作績效的影響，不會因員工工作與家庭平衡而 產中介效果
本研究為瞭解企業托兒福利的使用及員工工作績效之關係，並用階層迴歸分
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析（hierarchical regression）來探討，工作與家庭平衡對企業托兒福利與員工工作 績效之影響。爰此，將採取 Baron & Kenny (1986) 所提出的迴歸模型檢定方法，
來驗證工作與家庭平衡的中介效果是否存在。本研究參考 Baron & Kenny (1986) 建議，驗證工作與家庭平衡是否為企業托兒福利的使用與員工工作績效的中介變 項，分別以三階段進行中介效果的驗證：
（一）企業托兒福利的使用對員工工作績效有顯著影響。
（二）企業托兒福利的使用對工作與家庭平衡有顯著影響。
（三）企業托兒福利的使用與工作與家庭平衡作為預測變項，對依變項員工工 作績效作迴歸分析時，工作與家庭平衡對員工工作績效有顯著影響。在 此階段的迴歸模型中，企業托兒福利的使用對員工工作與家庭平衡之迴 歸係數必須小於企業托兒福利的使用單獨預測員工工作績效的迴歸係 數，或者是變為顯著。
本研究依據上開三個階段，除第三階段以層階迴歸模型驗證外，第一、第二 階段則採用簡單直線迴歸分析（simple linear regression analysis）驗證。
由表 4-36 可知，在層級迴歸分析的模型一中，企業托兒使用程度對員工工作 績效有顯著預測力，β 值為 0.198 且顯著，第一階段企業托兒福利的使用對員工 工作績效有顯著預測力，驗證成立。
員工工作績效=57.706+0.198×企業托兒使用程度
由表 4-37 可知企業托兒使用程度對工作與家庭平衡預測力，β 值為 0.148 且 顯著，第二階段企業托兒福利的使用對工作與家庭平衡有顯著影響預測力，驗證 成立。
工作與家庭平衡=65.445+0.148×企業托兒使用程度
由表 4-36 可知，在層級迴歸分析的模型二中，加入工作與家庭平衡作為預測 變項後，工作與家庭平衡對員工工作績效有顯著的解釋能力，β 值為 0.442，且 顯著，第一階段企業托兒福利的使用工作與家庭平衡作為預測變項，對依變項員
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工工作績效作為迴歸分析時，工作與家庭平衡對員工工作績效有顯著預測力，驗 證成立。並且，在第二模型中，因為加入工作與家庭平衡為預測變項後，企業托 兒福利使用對員工工作績效的預測力由 0.198 降至 0.136，解釋力 R 平方由 0.056 提升至 0.329。顯示，企業托兒福利的使用，其迴歸係數小於企業托兒使用單獨 預測員工工作績效的迴歸係數，解釋力增加，且中介效果顯著，驗證部分成立。
綜上，在層級迴歸分析的模型一中，檢驗企業托兒福利的使用對員工工作績 效的具有顯著預測力；並在模型二的自變項中加入工作與家庭平衡對於員工工作 績效也具有顥著預測力。由表 4-36 所得之結果顯示，在加入工作與家庭平衡為中 介變項後，企業托兒福利使用程度迴歸係數變小，解釋力增加，符合中介變項檢 驗的四個階段，因此，驗證企業托兒福利的使用能夠透過工作與家庭平衡的中介 效果，對員工工作績效產生部分中介效果。
表 4- 36 工作與家庭平衡對企業托兒使用程度與員工工作績效層級之迴歸分析 依變數
自變數
員工工作績效
模型一 模型二
企業托兒使用程度 0.198*** 0.136***
工作與家庭平衡 - 0.422***
R 平方 0.056 0.329
△R 0.053 0.315
F
23.497*** 93.138****p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
表 4- 37 企業托兒使用程度與工作與家庭平衡之多元迴歸分析 依變數
自變數 工作與家庭平衡
企業托兒福利使用程度
0.148**
R 平方
0.021
△R
0.018
F 8.36**
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
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