第四章 研究結果分析
第三節 企業托兒福利與工作與家庭平衡關係
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56 二、工作與家庭平衡
本研究將工作與家庭平衡分為四個構面，如表 4-4 中資料顯示，其中以「家 庭滿意度」每題得分最高(3.80)；角色衝突每題分最低，顯示受試者對於工作與 家庭平衡以家庭滿意度最高。
表 4- 4 工作與家庭平衡平均數與標準差
構面 平均數 標準差 題數 每題平均
得分 角色衝突 16.22 4.70 6 2.70 工作滿意度 13.94 2.73 4 3.48 員工公民行為 22.43 3.05 6 3.74 家庭滿意度 15.22 2.42 4 3.80 工作與家庭平衡 67.81 8.98 20 3.39
三、員工工作績效
本研究將員工工作績效分為二個構面，如表 4-5 中資料顯示，其中任務績效 每題平均得分(4.03)高於情境績效每題平均得分(3.67)，顯示受試者表現出任務 績效高過於情境績效。
表 4- 5 員工工作績效平均數與標準差
構面 平均數 標準差 題數 每題平均
得分 任務績效 24.17 3.01 6 4.03 情境績效 36.70 5.21 10 3.67 員工工作績效 60.87 7.31 16 3.80
第三節 企業托兒福利與工作與家庭平衡關係
本節以企業托兒福利為自變數，工作與家庭平衡為因變數，透過 t 檢定分析，
針對企業有無提供托兒福利與工作與家庭平衡是否有統計上顯著差異，當α
=0.05 時，P 值若小於 0.05，則具有顯著差異。若達顯著水準，再以事後比較考
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驗(post hoc test)之最小顯著差異法(least sinificant difference ，簡稱 LSD) 檢視二組類別變數，分析各類之差異程度。
一、企業附設托兒所(幼稚園)
（一）研究假設
假設：企業有無提供附設托兒所(幼稚園)與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-6 得知，企業有無提供附設托兒所(幼稚園)對於工作與家庭平衡，經 由 t 檢定，p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供附設托兒所(幼稚園)在工作與 家庭平衡的表現上未有顯著不同。
表 4- 6 企業附設托兒所(幼稚園)與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 企業附設托兒所(幼稚園) 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 128 66.71 9.44
-1.68 0.094 有提供 273 68.32 8.72
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
二、委外特約托育機構辦理員工托兒照顧
（一）研究假設
假設：企業有無提供委外特約托育機構辦理員工托兒照顧與工作與家庭平衡無顯 著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-7 得知，企業有無提供委外特約托育機構辦理員工托兒照顧對於工作 與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供委外特約托育 機構辦理員工托兒照顧在工作與家庭平衡的表現上未有顯著不同。
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表 4- 7 委外特約托育機構辦理員工托兒照顧與工作與家庭平衡的 t 檢定 變數 委外特約托育機構辦理員
工托兒照顧 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 288 67.69 9.03
-0.40 0.687 有提供 113 68.10 8.88
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
三、產假(陪產假)
（一）研究假設
假設：企業有無提供產假(陪產假)與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-8 得知，企業有無提供產假或陪產假對於工作與家庭平衡，經由 t 檢 定，p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供產假或陪產假在工作與家庭平衡的 表現上未有顯著不同。
表 4- 8 產假(陪產假) 與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 產假或陪產假 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 15 69.00 11.43
0.42 0.684 有提供 386 67.76 8.88
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
四、育嬰留職停薪
（一）研究假設
假設：企業有無提供育嬰留職停薪與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-9 得知，企業有無提供育嬰留職停薪對於工作與家庭平衡，經由 t 檢 定，p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供育嬰留職停薪在工作與家庭平衡的 表現上未有顯著不同。
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表 4- 9 育嬰留職停薪與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 育嬰留職停薪 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 42 66.38 9.59
-1.09 0.277 有提供 359 67.97 8.90
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
五、彈性工時(地點)
（一）研究假設
假設：企業有無提供彈性工時(地點)與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-10 得知，企業有無提供彈性工時(地點)對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供彈性工時(地點)在工作與家庭平衡 的表現上有影響。並且彈性工時(地點)有提供組別的平均數(68.8)略高於沒有提供 (66.96)，顯示企業有提供彈性工時(地點)對於工作與家庭平衡較沒有提供彈性工 時(地點)為高
表 4- 10 彈性工時(地點)與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 彈性工時(地點) 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 217 66.96 9.11
-2.06 0.041*
有提供 184 68.80 8.74
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
六、家庭照顧假
（一）研究假設
假設：企業有無提供家庭照顧假與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-11 得知，企業有無提供家庭照顧假對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，
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p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供家庭照顧假在工作與家庭平衡的表現上 未有顯著不同。
表 4- 11 家庭照顧假與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 家庭照顧假 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 150 66.92 9.08
-1.53 0.126 有提供 251 68.34 8.89
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
七、生育津貼
（一）研究假設
假設：企業有無提供生育津貼與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表得 4-12 知，企業有無提供生育津貼對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，
p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供生育津貼在工作與家庭平衡的表現上未 有顯著不同。
表 4- 12 生育津貼與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 生育津貼 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 72 67.99 9.71
0.19 0.853 有提供 329 67.77 8.82
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
八、托育津貼
（一）研究假設
假設：企業有無提供托育津貼與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
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由表 4-13 得知，企業有無提供彈性工時(地點)對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供彈性工時(地點)在工作與家庭平衡 的表現上有顯著差異情形。並且彈性工時(地點)有提供組別的平均數(68.8)略高於 沒有提供(66.96)，顯示企業有提供彈性工時(地點)對於工作與家庭平衡較沒有提 供彈性工時(地點)為高。
表 4- 13 托育津貼與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 托育津貼 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 231 66.88 8.47
-2.43 0.016*
有提供 170 69.07 9.51
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 九、育嬰留職停薪津貼
（一）研究假設
假設：企業有無提供育嬰留職停薪津貼與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-14 得知，企業有無提供嬰留職停薪津貼對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供嬰留職停薪津貼在工作與家庭平 衡的表現上未有顯著不同。
表 4- 14 育嬰留職停薪津貼與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 育嬰留職停薪津貼 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 137 66.61 8.77
-1.94 0.053 有提供 264 68.43 9.04
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
十、員工親職教育活動
（一）研究假設
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假設：企業有無提供員工親職教育活動與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-15 得知，企業有無提供員工親職教育活動對於工作與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＜0.01。此結果顯示，企業有無提供員工親職教育活動在工作與家庭 平衡的表現上有顯著差異。並且有提供員工親職教育活動組別的平均數(68.75)略 高於沒有提供員工親職教育活動組別的平均數(66.11)，顯示企業有提供員工親職 教育活動對於工作與家庭平衡較沒有提供員工親職教育活動為高。
表 4- 15 員工親職教育活動與工作與家庭平衡的 t 檢定
變數 提供員工親職教育活動 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 工作與家庭平衡 沒有提供 143 66.11 7.76 -2.84 0.005**
有提供 258 68.75 9.47
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
十一、員工優質托育機構與資訊的選擇
（一）研究假設
假設：企業有無提供員工親職教育活動與工作與家庭平衡無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-16 得知，企業有無提供員工優質托育機構與資訊的選擇對於工作與家 庭平衡，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供員工優質托育機構 與資訊的選擇在工作與家庭平衡的表現上有顯著差異。並且有提供員工優質托育 機構與資訊選擇組別的平均數(68.63)略高於沒有提供(66.84)，顯示企業有提供員 工優質托育機構與資訊的選擇對於工作與家庭平衡較沒有提供彈性工時(地點)為 高。
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表 4- 16 員工優質托育機構與資訊的選擇與工作與家庭平衡的 t 檢定 變數 提供員工優質托育機構
與資訊的選擇
個數 平均數 標準差 t 值 p 值
工作與家庭平衡 沒有提供 184 66.84 9.16 -2.00 0.046*
有提供 217 68.63 8.76
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
十二、組成員工托育的成長團體或支持團體
（一）研究假設
假設：企業有無組成員工托育的成長團體或支持團體與工作與家庭平衡無顯著差 異。
（二）t 檢定結果
由表 4-17 得知，企業有無提供組成員工托育的成長團體或支持團體對於工作 與家庭平衡，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供組成員工托育 的成長團體或支持團體在工作與家庭平衡的表現上有顯著差異。並且有提供組成 員工托育的成長團體或支持團體組別的平均數(68.8)略高於沒有提供(66.96)，顯示 企業有提供組成員工托育的成長團體或支持團體對於工作與家庭平衡較沒有提 供彈性工時(地點)為高。
表 4- 17 組成員工托育的成長團體（支持團體）與工作與家庭平衡的 t 檢定 變數 組成員工托育的成長團
體（支持團體）
個數 平均數 標準差 t 值 p 值
工作與家庭平衡 沒有提供 237 66.98 8.43
-2.22 0.027*
有提供 164 69.00 9.62
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
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