第四章 研究結果分析
第四節 企業托兒福利與員工工作績效的關係
國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
64
第四節 企業托兒福利與員工工作績效的關係
本節以企業托兒福利為自變數，員工工作績效為因變數，透過 t 檢定分析，
針對企業托兒福利與員工工作績效是否有統計上顯著差異，當α=0.05 時，p 值 若小於 0.05，則具有顯著差異。若達顯著水準，再以事後比較考驗(post hoc test) 之最小顯著差異法(least sinificant difference ，簡稱 LSD)檢視二組類別變 數，分析各類之差異程度。
一、企業附設托兒所(幼稚園)
（一）研究假設
假設：企業有無提供附設托兒所(幼稚園)與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-18 得知，企業有無提供附設托兒所(幼稚園)對於員工工作績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供附設托兒所(幼稚園)在員工工作 績效的表現上有顯著差異。並且有提供附設托兒所(幼稚園)組別的平均數(61.56) 略高於沒有提供(59.41)，顯示企業有提供附設托兒所(幼稚園)對於員工工作績效 較沒有提供彈性工時(地點)為高。
表 4- 18 企業附設托兒所(幼稚園)與員工工作績效的ｔ檢定 變數 企業附設托兒所
(幼稚園) 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 128 59.41 7.28
-2.76 0.01**
有提供 273 61.56 7.23
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
二、委外特約托育機構辦理員工托兒照顧
（一）研究假設
假設：企業有無提供委外特約托育機構辦理員工托兒照顧與員工工作績效無顯著
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
65 差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-19 得知，企業有無提供委外特約托育機構辦理員工托兒照顧對於員工 工作績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供委外特約托育機 構辦理員工托兒照顧在員工工作績效的表現上有顯著差異。並且有提供委外特約 托育機構辦理員工托兒照顧組別的平均數(62.72)略高於沒有提供(60.15)，顯示企 業有提供委外特約托育機構辦理員工托兒照顧對於員工工作績效較沒有提供委 外特約托育機構辦理員工托兒照顧為高。
表 4- 19 委外特約托育機構辦理員工托兒照顧與員工工作績效的ｔ檢定
變數 委外特約托育機構
辦理員工托兒照顧 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 288 60.15 6.81
-3.20 0.00***
有提供 113 62.72 8.19
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 三、產假(陪產假)
（一）研究假設
假設：企業有無提供產假(陪產假)與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-20 得知，企業有無提供產假或陪產假對於員工工作績效，經由 t 檢定，
p 值＞0.05。此結果顯示，企業有無提供產假或陪產假在員工工作績效的表現上 未有顯著不同。
表 4- 20 產假(陪產假) 與員工工作績效的ｔ檢定
變數 產假或陪產假 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 15 58.07 6.83
-1.52 0.13 有提供 386 60.98 7.31
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
66 四、育嬰留職停薪
（一）研究假設
假設：企業有無提供育嬰留職停薪與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-21 得知，企業有無提供育嬰留職停薪對於員工工作績效，經由 t 檢定，
p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供育嬰留職停薪在員工工作績效的表現上 有顯著差異。並且有提供育嬰留職停薪組別的平均數(61.17)略高於沒有提供 (58.36)，顯示企業有提供育嬰留職停薪對於員工工作績效較沒有提供育嬰留職停 薪為高。
表 4- 21 育嬰留職停薪與員工工作績效的ｔ檢定
變數 育嬰留職停薪 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績
效
沒有提供 42 58.36 7.53
-2.37 0.02*
有提供 359 61.17 7.24
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
五、彈性工時(地點)
（一）研究假設
假設：企業有無提供彈性工時(地點)與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-22 得知，企業有無提供彈性工時(地點)對於員工工作績效，經由 t 檢 定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供彈性工時(地點)在員工工作績效的表 現上有影響。並且彈性工時(地點)有提供組別的平均數(61.68)略高於沒有提供 (660.18)，顯示企業有提供彈性工時(地點)對於員工工作績效較沒有提供彈性工時 (地點)為高。
‧
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
68
表 4- 24 生育津貼與員工工作績效的 t 檢定
變數 生育津貼 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 72 59.01 7.15
-2.40 0.02*
有提供 329 61.28 7.29
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 八、托育津貼
（一）研究假設
假設：企業有無提供托育津貼與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-25 得知，企業有無提供托育津貼對於員工工作績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供托育津貼對於員工工作績效的表現上有顯 著差異情形。並且托育津貼有提供組別的平均數(61.99)略高於沒有提供(60.05)，
顯示企業有提供托育津貼對於員工工作績效較沒有提供托育津貼為高。
表 4- 25 托育津貼與員工工作績效的 t 檢定
變數 托育津貼 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 231 60.05 6.79
-2.64 0.01**
有提供 170 61.99 7.84
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 九、育嬰留職停薪津貼
（一）研究假設
假設：企業有無提供育嬰留職停薪津貼與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-26 得知，企業有無提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作 績效的表現上有顯著差異情形。並且育嬰留職停薪津貼有提供組別的平均數 (61.45)略高於沒有提供(59.75)，顯示企業有提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
69 績效較沒有提供育嬰留職停薪津貼為高。
表 4- 26 育嬰留職停薪津貼與員工工作績效的 t 檢定 變數 育嬰留職停薪津貼 個
數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 137 59.75 7.27
-2.22 0.03*
有提供 264 61.45 7.27
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 十、員工親職教育活動
（一）研究假育嬰留職停薪津貼設
假設：企業有無提供員工親職教育活動與員工工作績效無顯著差異。
（二）t 檢定結果
由表 4-27 得知，企業有無提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作 績效的表現上有顯著差異情形。並且員工親職教育活動有提供組別的平均數 (61.84)略高於沒有提供(59.13)，顯示企業有提供育嬰留職停薪津貼對於員工工作 績效較沒有提供育嬰留職停薪津貼為高。
表 4- 27 員工親職教育活動與員工工作績效的 t 檢定
變數 員工親職教育活動 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 143 59.13 6.61
-3.60 0.00***
有提供 258 61.84 7.51
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001 十一、員工優質托育機構與資訊的選擇
（一）研究假設
假設：企業有無提供員工優質托育機構與資訊的選擇與工員工工作績效無顯著差 異。
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
70
（二）t 檢定結果
由表 4-28 得知，企業有無提供員工優質托育機構與資訊的選擇對於員工工作 績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供員工優質托育機構與 資訊的選擇對於員工工作績效的表現上有顯著差異情形。並且員工優質托育機構 與資訊的選擇有提供組別的平均數(61.93)略高於沒有提供(59.63)，顯示企業有提 供員工優質托育機構與資訊的選擇對於員工工作績效較沒有提供員工優質托育 機構與資訊的選擇為高。
表 4- 28 員工優質托育機構與資訊的選擇與員工工作績效的 t 檢定
變數
員工優質托育 機構與資訊的
選擇
個數 平均數 標準差 t 值 p 值
員工工作 績效
沒有提供 184 59.63 6.95
-3.17 0.00***
有提供 217 61.93 7.46
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001
十二、組成員工托育的成長團體或支持團體
（一）研究假設
假設：企業有無組成員工托育的成長團體或支持團體與員工工作績效無顯著差 異。
（二）t 檢定結果
由表 4-29 得知，企業有無組成員工托育的成長團體或支持團體對於員工工作 績效，經由 t 檢定，p 值＜0.05。此結果顯示，企業有無提供組成員工托育的成長 團體或支持團體在工作對於員工工作績效的表現上有顯著差異情形。並且員工工 作績效有提供組別的平均數(62.29)略高於沒有提供(59.89)，顯示企業有提供組成
‧ 國
立 政 治 大 學
‧
N a tio na
l C h engchi U ni ve rs it y
71
員工托育的成長團體或支持團體對於員工工作績效較沒有提供組成員工托育的 成長團體或支持團體為高。
表 4- 29 組成員工托育的成長團體或支持團體與員工工作績效的 t 檢定 變數 組成員工托育的成
長團體（支持團體） 個數 平均數 標準差 t 值 p 值 員工工作績效 沒有提供 237 59.89 6.94
-3.28 0.00***
有提供 164 62.29 7.60
*p＜0.05 ；**p＜0.01 ；***P＜0.001