信效度分析

信度是測驗結果的穩定性、一致性、可信賴的程度；效度是測驗資 料的正確性，指測量工具確能測出其所欲測量的特質或功能之程度而言

。本研究將以Cronbach’s α 信度係數與內容效度，來說明團隊成員正向 情感、個人與工作適配、幸福感與工作績效主要研究構念衡量量表的信 度與效度。

一、信度分析

信度是指衡量工具是否具有穩定性(Stability)及一致性(Consistency)

，亦指測驗分數未受測量誤差影響的程度；即測驗結果的穩定性、一致 性、可靠性的程度。根據內部一致性 Cronbach's α值係數作為信度的衡 量標準，α值愈高，表示該量表之內部一致性信度愈高；根據內部一致 性信度係數指標判對原則，各變項分層之構面最低的內部一致性信度要 在 0.5 以上，最好能高於 0.6，若能高於 0.80 以上，表示其構面之內部 一致性信度很高；同樣地，整份量表最低的內部一致性信度係數要在 0.70 以上，最好能高於 0.80，若能達到 0.90 以上，則代表此量表之內部一致 信度很高(吳明隆，2007)。根據此指標，本研究將針對各個構面與整體 量表進行信度分析。，經彙整如表 4-7 所示。

表 4 -7 正式問卷各變項及子構面之信度分析

變項 構面 衡量題項 Cronbach's α值

團隊成員正向情感

（共 10 題） — 01-10（10 題） 0.917

個人與工作適配

（共 18 題）

基本需求 01-03（3 題） 0.883

0.958 自我實現 04-06（3 題） 0.886

自尊隸屬 07-10（4 題） 0.92 具備能力 11-14（4 題） 0.889 工作要求 15-18（4 題） 0.923 幸福感

（共 10 題） — 01-10（10 題） 0.923

工作績效

（共 23 題）

任務績效 01-08（8 題） 0.875

0.946 脈絡績效 09-23（15 題） 0.936

註：有效樣本總數 n=212。

(一)團隊成員正向情感

(二)個人與工作適配

本研究之個人與工作適配變項分為基本需求、自我實現、自 尊 隸 屬、具 備 能 力 及 工作要求五個子 構 面，變 項 整體 信 度之 Cronbach’s α值為 0.958，代表此變項之內部一致信度很高；至 於各子構面之 Cronbach’s α值則分別為 0.883、0.886、0.92、0.889 及 0.923，亦表示各子構面之內部一致性信度很高。而由上述信度

變項 構面 衡量題項 ^{題項刪除時}

(三)幸福感

(四)工作績效

變項 構面 衡量題項 ^{題項刪除時}

二、效度分析

效度分析用於測驗資料的正確性，指測量工具確能測出其所欲測量 的特質或功能之程度而言。若測量工具的效度愈高，表示其結果愈能顯 現測量對象的真正特質。

皆以理論為基礎，並參照相關文獻、理論且依據學者們所發展的量 表來衡量問項，更透過實證研究中的文獻加以歸納，使設計出來的問卷 更趨完備。此外，藉由本研究前測的預詴，以及指導教授與專家對於問 卷內容加以修正與刪題，在衡量上應具有非常可靠的建構效度。因此，

問卷經過嚴格的審定，並符合相當程度的標準，表示本問卷應具有一定 程度的內容效度。