第一章 緒論
第二節 文獻回顧
三、 台灣疤痕效應相關研究
Neumann (1978)
1970-1973，美國失業勞工(1975 訪談)
失業會增加再度失業的機率，並減少
Madden (1987)
DWS，1983，美國失業勞工
發現失業對女性、轉換產業、教育程度 低、白人造成的薪資損失較大。
Podgursky 和 Swaim (1987) DWS，1984-1986，美國失業勞工
產業或是職業轉換以及低教育程度的 勞工，受到的薪資損失較大。
Kletzer (1987)
DWS，美國關廠勞工
男性勞工受到薪資損失較大。
Addison 和 Portugal (1989)
DWS，1979-1984，美國全職工作者
產業或是職業轉換的失業造成的薪資 損失較大，與年齡較不相關。
在失業前收入比較高的人，會傾向於 更長時間的失業。
Valletta (1991)
DWS，1984-1986，美國失業勞工
在原本工作待超過一年的男性，之後 失業的時間會增加 2~5%。
Ruhm (1991)
PSID，1969-1982，美國失業勞工
有失業過的勞工每週的收入會比無失 業過勞工少 16%，在失業後的四年依 然會少 14%。
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Jacobson et al. (1993)
賓夕法尼亞州的官方資料，1979，美國 失業勞工
和未失業者相比，失業者薪資在失業 後就明顯下降，失業五年後季平均收 入了減少 25%。
Nickell (1979)
GHS，1972，英國失業勞工
現失業期間越長的人，脫離失業的機 率就會越低。
Arulampalam et al. (2000)
BHPS，1935-1975，英國失業男性勞工
有失業的男性比較容易又再度陷入失 業，並確定疤痕效應的存在。
Arulampalam (2000)
BHPS，1991-1997，英國 16-58 歲的男 性勞工
NLS，1967-1975，16-19 歲美國青年
失業不論是對於白人青年或是黑人青 年都有正向的影響，失業對白人青年 八年後的的工資沒有影響，但對黑人 青年造成薪資損失。
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Ellwood (1982)
NLS，1967-1967，畢業美國青年
早期工作的經驗對青年有穩定收入的 效果，如果持續待在職場每年會增加 10%~20%的薪資收入。
Lynch (1989)
NLS，1978，14-28 歲美國青年
假如美國青年的失業期間越長，重新 找到工作的機率就會快速下降。
Mroz 和 Savage (2006)
NLS，1979-1994，14~19 歲美國青年
青年在 22 歲沒有工作六個月，在 23 歲 會少 8%的收入，23 歲以後減少的效果 會慢慢縮小。
Lynch (1985)，訪談倫敦青年 青年的失業期間增加，重新找到工作 的機率就會快速下降。
Narendranathan 和 Elias (1993) NCDS，1974，英國畢業青年
失業的機率，有失業經驗的青年會比 沒失業經驗的青年人高 2.3 倍。
Gregg (2001)
NCDS，1958，英國新生兒
在 23 歲以前失業過三個月的人，在 NCDS，1958，英國新生兒
如果青年有失業的情形，在 42 歲會少 13-21%的收入。
Cockx 和 Picchio (2013)
CBSS，1998-2002，比利時 18-25 歲青 年
延誤一年找到工作，這群青年在接下 來的兩年間男性再找到工作的機率會 從 60%降至 16%，而女性是從 47%降 至 13%。
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Ackum (1991)
16-24 歲的斯德哥爾摩青年
研究發現青年失業期間每多一年，將 會有 2%的薪資損失。
Eliason 和 Storrie (2006)
雇主及受雇者資料(employer-employee data)，1983-1999，瑞典受雇者
在經濟發展比較好的年代，失業的勞
Gartell (2009)
1991-1999，斯德哥爾摩畢業生及烏普 薩拉大學的畢業生
大學畢業後失業的青年在第一年會有 34.5% 的 薪 資 損 失 ， 直 到 第 五 年 有 31.1%薪資損失，到第七年有 16.8%薪 資損失，由此可見在瑞典失業將造成
1992-2003，官方統計資料，1950 年畢 業的荷蘭青年
(1)在畢業後三年內，假如有延長沒就 業的期間，將會增加之後不就業的可 能性。(2)沒就業的期間，會對重新就業 的可能性造成負面上的影響。
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究、針對青年族群的政策效果分析、失業青年的生活經驗和職業抱負的研究等等，
但對青年失業的疤痕效應研究非常少，僅有在些許研究中會稍微提到。因此，在 相關文獻較少的狀況下，透過針對台灣青年多方面的研究進行文獻回顧，研究切 入方向的不同，對於了解青年疤痕效應的成因及影響具有高度相關且助益極大，
更能描繪出台灣青年的就業處境。
(一) 台灣失業多方面影響的實證研究
關於失業造成薪資損失之研究相當少，近期有鄒孟文、何沛娟與劉錦添 (2016)研究關廠失業對個人薪資與健康的影響，其研究利用關廠檔、勞工保險檔 和傷病給付檔，以及勞保家庭戶籍檔，藉由政府大型資料探討關廠失業工人對薪 資的影響，以台灣 2000 年因關廠而失業者為實驗組，比較失業後五年的薪資變 化結合，總共有 4,378 位關廠失業者及其 4,785 位失業者的手足工作者。研究發 現關廠失業的男性比起其未失業的兄弟，失業後的薪資損失高出 5.2%，女性則 不明顯；失業後能在一年內馬上找到工作者，薪資損失較少，而大學畢業以上之 勞工，能夠減緩失業損失。
對於失業是否會對將來提升再度失業的機率方面，莊慧玲與徐美 (2002)使 用「台灣社會變遷基本調查」之社會問題組 2,052 名工作者，「台灣社會變遷基本 調查」的調查期間是以五年為一期，其調查失業的問題包含工作者的基本狀況、
失業經驗、對失業問題的認知、對失業救助政策措施的看法等等。此研究採取將 工作者依據勞動市場參與的經驗分為三組：第一組為過去五年未曾失業且目前就 業者；第二組為過去五年曾經失業而目前已就業者；第三組為過去五年曾經失業 且目前仍在失業者。研究不同組別間失業經驗與特徵對於再就業的影響，研究主 要發現，不同組別間的失業經驗者，其個人差異特徵在性別、年齡、教育程度上 有明顯差異；家庭所得、社會階級、職業別也有明顯的差異等等。
在針對青年族群研究目前沒有有關於薪資損失的研究，而失業與再度失業方 面，多屬於對青年工作轉換之研究，如林祖嘉和陳惠薇 (2001)利用「八十八年專
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科以上學校畢業青年就業狀況、工作轉換、與工作經驗調查暨八十七年專科以上 學校畢業青年就業狀況追蹤調查」的資料，資料內容包含專上畢業生兩年完整的 工作歷史自行調查的長期追蹤資料（實證分析共 1180 位工作者）。研究分析專上 畢業生畢業(或退伍)，兩年內的工作歷史，並探討工作轉換及影響就業期間的因 素，研究結果發現，(1)在青年就業者特徵發現，年齡越大、就業期間越長，越不 容易離職；(2)性別方面，男性青年就業期間較女性青年不穩定；(3)學歷較高、求 職能力較高者轉換工作次數較為頻繁。(4)青年期望方面的研究發現，台灣青年在 選擇工作上對於工作是否與科系相關較不在意。(5)台灣青年對於工作最重視是 在於工作的價值觀方面，待遇興趣、工作發展性，工作環境的好壞是最主要影響 青年就業的穩定度。
失業除了可能造成提高失業率和薪資損失外，在台灣失業是否會造成犯罪率 提高也有相關實證研究，在研究犯罪經濟學的理論文獻上，楊雅惠 (1986)從經濟 學角度進行犯罪問題，利用歷年時間數列資料進行實證研究調查，證實失業率對 犯罪率的影響為正相關，也就是說當失業率上升時犯罪率也會增加，與竊盜最有 關係的因素是失業率。
對於失業對生理健康、心理健康造成影響所作的實證研究，王永文 (2008)使 用「台灣社會變遷基本調查」中的綜合問卷結果進行分析，探討失業與健康的關 聯性，共比較 122 位失業者和 1,377 位就業者，發現失業者在生理健康、心理健 康都比就業者的狀況來的差。楊宛儒與張婉菁 (2015)則研究自願性與非自願性 失業者在身心健康上的差異，並使用自行調查的方式收集問卷，共回收有效問卷 353 份，其發現失業勞工之功能剝奪感（社會地位、定期活動、財務收入）對身 心健康有顯著負向影響。
(二) 青年轉銜歷程相關研究
轉銜是青年離開學校，開始到職場工作，脫離青年階段成為成人的重要過 程，轉銜成功與否的關鍵在於青年是否能成功就業，達到經濟上的自主，進而
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成功組織家庭，在青年失業率高居不下的狀況下，青年轉銜顯得更加困難，也 使青年轉銜之生命歷程的研究成為相當熱門的主題。
從不論是台灣或是外國的實證文獻的研究結果可得知，失業確實會對失業 者造成多方面的影響，有可能會帶來薪資損失、增加再度失業的機率、提升犯 罪率、使失業者身心健康下降等等，這些結果都確實會造成青年轉銜過程中的 阻礙，大多數實證的研究多屬於呈現實證結果，不會對原因做進一步的探討，
多數的研究都會建議探討其原因有其必要性，有助於了解青年失業長期性影響 的成因。
因此探討有關於台灣青年轉銜及就業歷程的研究，能了解台灣青年轉銜過 程的特殊性，幫助了解青年在轉銜歷程中是遇到何種困難、在職場上如何失 足，台灣家庭在青年轉銜歷程中所扮演的角色，這些都和疤痕效應是否會長期 對青年造成影響相關。
對於青年轉銜歷程所做的研究中，李易駿, 古允文 (2007)研究台灣青年轉 銜過程中，青年在就業以及就學間來回變動的 Yo-Yo 現象，其研究發現台灣青 年在職業頻繁變動中，要從非典型、不穩定的工作轉為正職、穩定的工作並不 容易；假如台灣青年在就業後，想選擇離開職場，參加公職考試或是證照考 試，台灣青年的父母會提供經濟上實質上的協助，而家庭資源不足的青年會透 過非典型工作賺取學習所需的學費後，自立投入學習，青年由工作轉為學習的 過程，會因家庭社會階層不同及資源不同而有所歧異。
蔡怡萍 (2013)從探討台灣青年選擇的就業形式以及自願性選擇的方向出 發，其研究發現在台灣青年就業的形式相當多元且轉換工作的頻率相當高，對 於非典型的就業形式不會特別排斥，青年可以透過非典型的兼職工作，在主要 工作收入不足的情況下，增添額外收入；或是從事自己志趣相關的工作，累積 經驗。在工作轉換上，台灣青年會刻意的去縮短待業的時間，不會願意貿然冒 險離開工作、切斷收入的來源，會以在職尋職的方式，降低可能失業的風險，
蔡怡萍 (2013)從探討台灣青年選擇的就業形式以及自願性選擇的方向出 發，其研究發現在台灣青年就業的形式相當多元且轉換工作的頻率相當高，對 於非典型的就業形式不會特別排斥，青年可以透過非典型的兼職工作，在主要 工作收入不足的情況下，增添額外收入；或是從事自己志趣相關的工作，累積 經驗。在工作轉換上，台灣青年會刻意的去縮短待業的時間，不會願意貿然冒 險離開工作、切斷收入的來源，會以在職尋職的方式，降低可能失業的風險，