因素分析及信度分析

轉換型領導、主計人員內外控特質、工作滿足、角色壓力與組織承諾 各量表之因素分析及信度分析 ，其結果分述如下：

(1)轉換型領導

本量表共 15 題，經因素分析後分為三個構面（因素）：轉換型量表第 6、 7、8、9、10、14、15 題為個別關懷，第 1、2、3、4、5 題為魅力影響，

第 11、12、13 題為智能啟發，以此作為後續分析之用。

本量表的信度以 Cronbach’s α係數測量的結果，整體量表的信度為 0.964，達 0.7 以上，表示內步一致性頗佳，為可接受之標準；各構面的 內部一致性其 Cronbach’s α值則分為：個別關懷 0.948、魅力影響 0.927、 智能啟發 0.885，顯示各構面信度亦頗佳(如表 4-3)。

表 4-3 轉換型領導量表之信度分析表 構面 題項 因 素 負 荷

量

特徵值 累 積 解 釋 變 異 量

α值

A6 0.717 A7 0.705 A8 0.862 個別關懷

A9 0.718

4.964 33.094 0.948

A10 0.748 A14 0.630 A15 0.713 A1 0.820 A3 0.806 A2 0.787 A5 0.644 魅力影響

A4 0.634

3.714 57.851 0.927

A11 0.825 A12 0.809 智能啟發

A13 0.713

3.224 79.346 0.885

（轉換型領導整體量表 Cronbach’sα=0.964）

(2)主計人員內外控特質量表

內外控特質量表共 16 題，分為內控特質及外控特質兩構面。整體測得 之信度α值為 0.734，本量表信度尚可接受。測量方法是以得分加總後，

分為高、中、低三組，相關分析時僅以加總後之變數高分者（內控特質 傾向），作為與其他構面之相關分析。

(3)工作滿足量表

工作滿足量表共 13 題，在第一次因素分析時第 13 題的因素負荷量小 於 05(0.488)而刪除，因素分析後剩 12 題計取三個構面分為：工作滿足量 表第 4、10、11、12 題為內在滿足，第 6、7、8、5題為外在滿足，第 1、

2、3、9題為一般滿足，以此作為後續分析之用。

本量表以 Cronbach’s α係數測量的結果，整體量表信度為 0.904，達

0.7 以上，表示內部一致性頗佳，為可接受的標準；各構面的內部一致性 其 Cronbach’s α係數值分為：內在滿足 0.839、外在滿足 0.884、一般滿 足 0.792，顯示各構面之信度頗佳。如表 4-4

12 0.876 11 0.848 10 0.754 內在滿足

4 0.538

2.966 24.716 0.839

6 0.926

7 0.864

8 0.795

外在滿足

5 0.579

2.956 49.347 0.884

1 0.822

70.126 0.792

（工作滿足整體量表 Cronbach’sα=0.904）

(4)角色壓力量表

角色壓力量表計 10 題，經因素分析後共分為兩個構面：角色衝突、角 色模糊；信度分析時，為提高角色模糊的信度而刪除第 3 題(0.224→

0.832)。本量表剩 9 題，其中角色壓力量表第 4、5、6、7、8、9、10 題

為角色衝突，第 1、2 題為角色模糊，以此作為後續分析之用。

本量表以 Cronbach’s α係數測量的結果，整體量表信度為 0.839，達 0.7 以上，表示內部一致性頗佳；各構面的內部一致性其 Cronbach’s α

10 0.708

8 0.700

6 0.667

角色衝突

4 0.517

3.522 35.224 0.836

2 0.858

角色模糊

1 0.831

1.951 54.732 0.832

（角色壓力整體量表 Cronbach’sα=0.839）

(5)組織承諾量表

本量表共 15 題，第一次因素分析時因為組織承諾量表第 12 題之因素 負荷量小於 0.5(0.484)而刪除；信度分析時，為了提高α值而刪除第 13 題（0.632→0.705）。本量表共剩 13題，組織承諾量表共分三個構面量：

第 1、2、3、4、5、6、7、8、14 題為認同承諾，第 9、10 題為努力承諾，

第 11、15 題為留職承諾，以此作為後續分析之用。

本量表以 Cronbach’s α係數測量的結果，整體量表信度為 0.912，達 0.7 以上，表示內部一致性頗佳；各構面的內部一致性其 Cronbach’s α 係數值各為認同承諾 0.913、努力承諾 0.781、留職承諾 0.705，顯示各

構面之信度尚可。如表 4-6

14 0.570

5.118 36.561 0.913

9 0.865

努力承諾

10 0.855

2.216 52.391 0.781

11 0.608 留職承諾

15 0.558

1.897 65.940 0.705

（組織承諾整體量表 Cronbach’sα=0.912)