資料分析方法

本研究依據研究目的及假設之檢定所需 ，利用 SPSS15.0 版統計套裝 軟體進行問卷資料的統計分析 ，主要的統計分析分法如下：

1.信度分析（Reliability Analysis）係指測量結果是否具有一致性或穩定性 的程度，乃是衡量工具的可靠性，本研究信度以 Cronbach’s α係數指 標來衡量同一構念下各項目的一致性 。

2.因素分析（Factor Analysis）係測量變數之相關結構以便將其分類 ，本 研究問卷均採學者成熟問卷，所以主成份分析法與相關矩陣萃取未用特

徵值，以最大變異法正交轉軸萃取因素，若因素負荷量小於 0.5 則刪除 問項，累積解釋變異量取至 50%以上。

3.敘述性統計分析（Descriptive Statistics Analysis ）依據樣本不同的基本 背景資料進行次數分配與百分比分析，同時以各構面之平均數與標準差 了解樣本在各構面的反應情形 。

4.獨立樣本 t 檢定：以 t 檢定來檢驗研究對象之性別 、婚姻、職別等個人 特徵，對轉換型領導、主計人員內外控特質、工作滿足、角色壓力與組 織承諾是否有顯著差異。

5.單因子變異數分析（one-way ANOVA）係用來檢定研究對象的年齡、學 歷、年資、服務單位等不同人口特性，在相關研究變項上是否有顯著差 異。

6.皮爾森相關分析（Pearson Correlation Analysis ）本研究以相關分析探討 轉換型領導、內外控特質、工作滿足、角色壓力、組織承諾等變項間之 關係是否有顯著相關。各項假設之檢定方法彙整如表 3-1

表 3-1 研究假設之檢定方法彙整表

研究假設 統計分析方法

量表之效度與信度 因素分析、信度分

析

研究對項的基本資料 敘述性統計分析

假設 H1：主計人員之人口統計變數對轉換型領 導有顯著差異。

假設 H2：主計人員之人口統計變數對內外控特 質有顯著差異。

假設 H3：主計人員之人口統計變數對工作滿足 有顯著差異。

假設 H4：主計人員之人口統計變數對角色壓力 有顯著差異。

假設 H5：主計人員之人口統計變數對組織承諾 有顯著差異。

獨立樣本 t 檢定 單因子變異數分 析

假設 H6：轉換型領導對主計人員工作滿足有顯 著相關。

假設 H7：轉換型領導對主計人員角色壓力有顯 著相關。

假設 H8：轉換型領導對主計人員組織承諾有顯 著相關。

假設 H9：主計人員內外控特質對工作滿足有顯

皮爾森相關分析

著相關。

假設 H10：主計人員內外控特質對角色壓力有顯 著相關。

假設 H11：主計人員內外控特質對組織承諾有顯 著相關。

假設 H12：主計人員角色壓力對組織承諾有顯著 相關。

假設 H13：主計人員工作滿足對角色壓力有顯著 相關。

假設 H14：主計人員工作滿足對組織承諾有顯著 相關。