第四章 研究結果與分析
第一節 基本資料
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第四章 研究結果與分析
本章主要探討大學圖書館員對於主管領導風格與館員工作鑲嵌及館 員離職傾向的相關性，利用「大學圖書館員組織行為調查問卷」，針對國內 各大學圖書館員為調查對象，以收集大學圖書館員對於直屬主管領導風格 的認知情形、了解館員工作鑲嵌的程度及館員的離職傾向，以利進行後續 之統計分析。此問卷調查時間自108 年 3 月 22 日至 4 月 13 日止，共發出 1,277 份，回收 303 份，全數為有效問卷，回收率為 23.73%。
依據本研究之研究目的及研究架構，本章共分八節，第一節為基本資 料，對於研究樣本之個人屬性進行描述性統計；第二節為信度與效度分析；
第三節為大學圖書館員離職傾向分析；第四節為大學圖書館主管領導風格 分析；第五節為館員工作鑲嵌狀況分析；第六節為各構面之相關性分析；
第七節為館員工作鑲嵌干擾效果檢驗；第八節為綜合討論。
各節將以回收問卷結果所呈現之資料運用 SPSS 套裝軟體及結構方程 式模式統計軟體 LISREL，依據研究目的與研究假設及第三章所述之資料 分析方式加以分析與討論。
第一節 基本資料
本節係依據蒐集到的問卷個人屬性部分，包含性別、年齡、學歷、教 育背景、所屬大學性質、館員身分別、館員任職狀況等項目進行統計分析，
以了解填答者之分布趨勢與特性，各項統計數據見表4-1：
一、性別
於有效樣本中，男性館員有60 位，佔全體樣本數的 19.8%；女性館員 為243 位，佔全體樣本數的 80.2%，男女比例為 1：4.04。依據教育部統計 處提供的107 學年度大專校院校別職員、警衛、工友人數統計資料中（教 育部，2019），圖書管理類職員中男性為 285 人，女性為 1,247 人，比例約 為1：4.4，表示樣本與母體的男女比例相似。
二、年齡
館員年齡呈現結果，22-30 歲的有 32 人，佔 10.6%；31-40 歲有 96 人，
佔31.7%；41-50 歲有 102 人，佔 33.7%；51-60 歲有 70 人，佔 23.1%；61 歲以上則有3 人，佔所有回答人數的 1.0%。以數據顯示，填答者年齡在 41 歲以上的比例即佔57.8%，已超過全體填答者的半數以上。
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三、學歷
研究問卷中填答者的學歷學士有141 人，佔 46.5%；碩士有 153 人，
佔50.5%；博士有 5 人，佔 1.7%；其它有 4 人，佔 1.3%，而此 4 人的學歷 皆為高中職。整體填答者以碩士人數為最多，已超過半數以上。
四、教育背景
問卷填答者的教育背景具備圖書資訊學相關系所的人數有216 人，佔 71.3%；非圖書資訊學相關系所的人數為 87 人，佔 28.7%。有圖資相關背 景的館員佔多數。
五、所屬大學性質狀況
此部分就填答者任職圖書館的母機構大學性質，分別就其體制別、公 /私立及圖書館與電算中心組織是否合併三個項目予以統計分析，以了解填 答者其服務機構的組織特性。
(一) 體制別
在填答者其所屬大學體制中，屬於一般性(含師範體系)大學的有 209 位，佔69.0%；技職性大學的有 94 位，佔 31.0%。以一般性大學的館員為 多。
(二) 公/私立
在問卷填答者中，其所屬大學為公立大學的有 154 位，佔 50.8%；私 立大學的有149 位，佔 49.2%。兩者比例差距不大。
(三) 圖書館與電算中心組織是否合併
館員填答其所屬大學圖書館與電算中心組織合併的有88 位，佔 29.0%；
未合併的有 215 位，佔 71.0%。目前所屬大學圖書館與電算中心尚未合併 的館員為多數。
(四) 館員身分別
填答者中具公務員身分的館員有89 位，佔全體填答人數的 29.4%；私 立學校專任職員有106 位，佔 35.0%；長期約聘僱人員有 91 位，佔 30.0%；
短期約聘僱人員有14 位，佔 4.6%；填答其它選項的有 3 位，佔 1.0%，皆 為教師兼任。此次調查中，以私立學校專任職員為多數，次多者為公務員，
兩項合計佔64.4%。
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(五) 館員任職狀況
此部分針對回覆問卷的館員職位、擔任圖書館員年資及於目前服務單 位任職年資三個項目進行描述統計，以了解填答者之任職狀態分布狀況。
1.館員職位
有效樣本中，在圖書館擔任秘書/編審/專員職位的有 33 位，佔 10.9%；
擔任組長的有62 位，佔 20.5%；擔任組員的有 117 位，佔 38.6%；擔任辦 事員的有 32 位，佔 10.6%；任職助理的有 46 位，佔 15.2%；填寫其它職 位名稱的有 13 位，佔 4.3%。其它職位分別為書記 6 位，技工/技士/技師/
技術員4 位；管理師 1 位；幹事 1 位；另有 1 位未填職位名稱。填答者以 組員為多數。
2.館員擔任圖書館員年資
在回收的有效樣本中，填答者擔任圖書館員的年資1-5 年的有 64 位，
佔21.1%；6-10 年的有 53 位，佔 17.5%；11-15 年的有 49 位，佔 16.2%；
16-20 年的有 50 位，佔 16.5%；21-25 年的亦有 50 位，佔 16.5%；26 年以 上的有37 位，佔 12.2%。所有填答者中，以擔任圖書館員 1-5 年者最多。
但15 年以下者佔 54.8%；16 年以上者佔 45.2%，比例相差不大。
3.館員於目前服務單位任職年資
填答者在目前服務單位的任職年資，1-5 年共 110 位，佔 36.3%；6-10 年共42 位，佔 13.9%；11-15 年共有 55 位，佔 18.2%；16-20 年的有 41 位，
佔13.5%；21-25 年的有 34 位，佔 11.2%；26 年以上的有 21 位，佔 6.9%。
因此，目前服務單位任職年資以1-5 年的佔最多數，而若加上 6-10 年的人 數共152 位，則佔 50.2%，已超過半數以上。
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綜合上述分析發現，本研究填答者的男性與女性比例差異大，女性較 男性多60.4%；且年齡在 41 歲以上者的比例高達 57.8%，整體年齡偏高；
學歷部份則以碩士最多，佔 50.5%，且高達 71.3%的填答者為圖書資訊學 相關系科畢業。而館員所屬的母機構大學性質狀況，一般性(含師範體系) 大學較技職性大學為多，多出 38.0%；而公、私立大學的比例相當，分別 為 50.8%及 49.2%；且目前圖書館與電算中心未合併的狀況為多數，佔 71.0%。另外，有效樣本中以私立學校專任職員最多，佔 35.0%，若與公務 員的29.4%合併計算，兩者的比例達 64.4%。進一步再分析館員任職狀況，
則填答者的職位以組員的 38.6%為最多，其次為組長的 20.5%；另在職涯 中擔任圖書館員的年資，各組差異並不大，最多的1-5 年選項與最少的 26 年以上的選項僅差距8.9%；而在目前服務單位的任職年資中，選填 1-5 年 的館員最多，達36.3%，次選項為 6-10 年，為 13.9%，兩選項相加人數達 152 位，佔 50.2%，顯示此研究樣本於目前服務單位的任職年資偏低，半數 以上的館員在目前服務單位的年資在10 年以下。