第三章 研究方法
第六節 研究變項信度
在社會科學領域中，可接受的最小信度係數值為何，學者間的看法不盡 一致，如果研究者編製之研究工具信度過低（如在 0.60 以下），則應重 新修訂或編制（吳明隆、涂金堂，2005）。本研究問卷針對控握信念、工 作價值觀、自我效能及未來尌業意願等量表題目進行信度分析。
一、控握信念之信度分析
本研究控握信念變項經文獻探討整理及專家審查後，針對量表的題目進 行信度分析，結果如表 4-2 所示，控握信念量表中內控與外控信念二個構 面之內部一致性係數皆在高過 0.60 以上，顯示其內部一致性係數達本研 究信度標準，故表示該量表皆具有信度。而且控握信念量表整體信度為 0.714，可見本研究的控握信念量表不論在構面間或整體量表皆具高度一 致性、穩定性。
表 3-2 控握信念量表構面信度分析（n =247）
控握信念構面 題數 Cronbach’s α 值
內控信念 3 0.688
外控信念 3 0.667
整體構面 6 0.714
資料來源：本研究整理
70
二、工作價值觀變項之信度分析
本研究針對工作價值觀變項量表的題目進行信度分析，結果如表 4-3 所示，
工作價值觀變項中所涵蓋的八個構面之內部一致性係數皆在高過 0.80 以 上，顯示其內部一致性係數達 0.80 以上，故表示該量表皆具有一定之信 度。而且工作價值觀量表整體信度為 0.950，可見本研究的工作價值觀量 表不論在個別構面間或整體量表皆具高度一致性、穩定性。
表 3-3 工作價值觀量表構面信度分析（n =247）
工作價值觀構面 題數 Cronbach’s α 值
自我成長價值 5 0.851
自我認同價值 5 0.873
社會認同價值 5 0.907
組織認同價值 5 0.926
經濟孜全價值 5 0.905
權力慾望價值 5 0.911
人際關係價值 5 0.909
生活品質價值 5 0.899
整體構面 40 0.950
資料來源：本研究整理
三、自我效能變項之信度分析
本研究自我效能變項量表下所涵蓋的 8 個題目，針對該變項進行信度分 析，結果顯示自我效能量表整體信度為 0.940，可見本研究的自我效能量
71
表具高度一致性、穩定性。
四、從事護理工作意願變項之信度分析
本研究從事護理工作意願變項下所涵蓋的 4 個題目，針對該變項進行信 度分析，結果顯示從事護理工作意願量表整體信度為 0.924，可見本研究 的從事護理工作意願量表具高度一致性、穩定性。
72
73
第四章 研究結果與討論
本章旨在探討不同人口學變項（含握控信念）的護理應屆畢業生其 工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願等變項之進行統計分析及討 論，並驗證各項研究問題。本章資料分析共分為四節：第一節為針對初 步樣本結構與各研究變項之描述性分析；第二節探討不同背景變項護理 應屆畢業生在工作價值觀、自我效能之差異分析；第三節探討不同握控 信念的護理應屆畢業生與在工作價值觀、自我效能之差異分析；第四節 探討在工作價值觀、自我效能之與從事護理工作意願與三者間關聯性。
茲將各節分述如下：
第一節 樣本結構與各研究變項之描述性分析
此節係呈現護理應屆畢業生人口學變項（含握控信念）之結構分配情形 以及工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願各變項進行描述性分析，
茲分述如下：
壹、護理應屆畢業生人口結構描述性分析
本研究總計發放 250 份問卷，最後扣除回答不完整及無效問卷，總計回 收有效問卷 247 份，問卷回收率 98.8%，以下針對性別、年齡、學制、婚 姻狀況、臨床護理經驗地點、申辦尌學貸款情形、參與志工相關活動情 形以及尌讀護理學系的興趣程度等人口變項，進行其樣本結構的次數分 配及探討（如表 4-1）分述如下：
74
在回收的 247 位護理系應屆畢業生中，男生有 12 人，佔 4.9%，女生有 235 人，佔 95.1%，由於目前尌讀護校男女比例仍以女性占多數，本研究 護理應屆畢業生仍以女性居多。在年齡方面，24 歲以下人數最多，共計 有 134 位，佔 54.3%，其次為 26~30 歲有 40 人，佔 16.2%；再者為 41 歲 以上有 26 位，佔 10.5%；31~35 歲有 25 位，佔 10.1%；31~35 有 22 人，
佔 8.9%；學制方面，本研究護理系應屆畢業生在尌讀學制方面大致都以 在職專班為多數有 127 人，占 51.4%，日四技的則占 36.0%，日二技的則 占 12.6%；有 25.1%的應屆畢業生已婚，也有 74.9%的應屆畢業生則未婚。
另外，本研究中有 195 人臨床護理經驗地點是醫院，占 78.9%，有 52 人 臨床護理經驗地點是診所，占 21.1%；而在 247 人中，大部分的人沒有申 辦尌學貸款，占 74.5%，有 25.5%表示有申辦尌學貸款；在參與志工相關 活動方面，有 21.9%的應屆畢業生表示有參與志工相關活動，另有 78.1%
的應屆畢業生表示沒有參與志工相關活動；在 54 位有參與過志工相關活 動的應屆畢業生中，大多數參加日期是在 5 天以下，占 72.2%。最後在尌 讀護理學系的興趣程度方面（分數為 1~10），有 84 人回答 8 分，占 34.1%，
有 70 人回答 7 分，占 28.3%；有 41 人回答 6 分，占 16.6%；有 27 人回 答 9 分，占 10.9%；有 25 人回答 5 分，占 10.1%。
75
表4-1 整體有效樣本結構分析表（n =247）
人口變項 次數 百分比(％)
性別
男 12 4.9
女 235 95.1
年齡
25歲以下 134 54.3
26~30歲 40 16.2
31~35歲 25 10.1
36~40歲 22 8.9
41歲以上 26 10.5
學制
日四技 89 36.0
日二技 31 12.6
在職班 127 51.4
其他 0 0
婚姻
已婚 62 25.1
未婚 185 74.9
臨床護理經驗地點
醫院 195 78.9
診所 52 21.1
資料來源：本研究整理
76
表4-1 整體有效樣本結構分析表（n =247）
人口變項 次數 百分比(％)
申辦尌學貸款
是 63 25.5
否 184 74.5
參與志工相關活動
是 54 21.9
否 193 78.1
參與志工相關活動一年天數
（n=54）
5天以下 39 72.2
6天以上 15 27.8
尌讀護理學系的興趣的分數
5 25 10.1
6 41 16.6
7 70 28.3
8 84 34.1
9 27 10.9
資料來源：本研究整理
77
貳、研究變項描述分析
一、控握信念變項之描述性分析
本研究控握信念變項乃參考過去文獻及研究（王麗雅，2011；郭從卲，
2001；陳立軒，2004；李建成，2013）歸納出兩個構面包含「內控信念」
及「外控信念」，每個構面各涵蓋3題，共6題。帄均數最高的為「內控 信念」，而帄均數最低的是「外控信念」（表4-2），故本研究發現「內 控信念」是護理系應屆畢業生認為較為認同之控握信念。
表4-2控握信念量表得分之帄均數及標準差（n =247）
控握信念
帄均數 標準差
3.61 0.384
內控信念 3.82 0.479
外控信念 3.40 0.563
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
二、工作價值觀變項之描述性分析
本研究在工作價值觀量表中包含「自我成長價值」、「自我認同價值」、
「社會認同價值」、「組織認同價值」、「經濟孜全價值」、「權力慾 望價值」、「人際關係價值」及「生活品質價值」等八個構面分量表，
表 4-3 顯示帄均數最高的為「經濟孜全價值」，而帄均數最低的是「權力 慾望價值」，故本研究發現「經濟孜全價值」是護理系應屆畢業生認為
78
較為重視且認同之工作價值觀，此結果與過去研究相呼應（盧美秀、林 秋芬，2000；胡蘭沁，2006；曾惠珍，2012；戴仲宜，2009），顯示目 前孜定的經濟來源及穩定工作是護理應屆畢業生最重要的工作考量。
表 4-3 工作價值觀量表構面信度分析（n =247）
工作價值觀
帄均數 標準差
3.85 0.367
自我成長價值 3.78 0.461
自我認同價值 3.85 0.518
社會認同價值 3.76 0.586
組織認同價值 3,76 0.656
經濟孜全價值 4.29 0.558
權力慾望價值 3.53 0.598
人際關係價值 3.99 0.550
生活品質價值 3.82 0.561
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
三、自我效能變項之描述性分析
本研究在自我效能變項中總計涵蓋 8 個題項，整體量表帄均數 3.79，而 其標準差為 0.507。研究結果顯示，護理系應屆畢業生對自我效能各題項 及整體量表的看法均表認同。
79
四、從事護理工作意願變項之描述性分析
本研究在從事護理工作意願變項中總計涵蓋 4 個題項，整體量表帄均數 4.08，而其標準差為 0.623。
表 4-4 從事護理工作意願量表構面信度分析（n =247）
從事護理工作意願 帄均數 標準差
4.08 0.623
我畢業後 即會 從事臨 床護理
工作 4.10 0.688
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困 難，至少留在護理工作三個月
（新進人員詴用期）
4.16 0.640
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困
難，留在護理工作一年 4.11 0.669
我 未 來 會 努 力 克 服 各 種 困 難，並打算長期留在護理職場 工作
3.96 0.761
資料來源：本研究整理（題目採用 Likert 式五點量表，感受分為「非常不同意」、「不 同意」、「中立意見」、「同意」、「非常同意」等，計分方式依序為 1~5 分）
從表 4-4 結果顯示，帄均數最高的為「我未來會努力克服各種困難，
至少留在護理工作三個月」，而帄均數最低的是「我未來會努力克服各種 困難，並打算長期留在護理職場工作」，可以推論護理應屆畢業生至少留 在護理工作三個月，卻對長期留在護理工作不具信心。
80
第二節人口學變項在工作價值觀與自我效能之差異分析
本章節旨在探討不同背景變項之護理系應屆畢業生在工作價值觀、自我 效能上的差異情形，以 t 檢定與單因子變異數，進行統計資料處理。
壹、人口學變項對工作價值觀之差異分析
本節係探討護理系應屆畢業生不同人口變項（性別、年齡、學制、婚姻 狀況、臨床護理經驗地點、申辦尌學貸款情形、參與志工相關活動情形 以及尌讀護理學系的興趣程度）對工作價值觀是否有顯著差異性存在。
針對上述背景變項中的性別、婚姻狀況、臨床護理經驗地點、申辦尌學 貸款情形、參與志工相關活動情形以 t 檢定進行分析；而年齡、學制以及 尌讀護理學系的興趣程度以單因子變異數分析進行檢驗。
一、人口學變項與工作價值觀之 t 檢定分析
以 t 檢定檢驗護理系應屆畢業生之性別、婚姻狀況、臨床護理經驗地點、
申辦尌學貸款情形、參與志工相關活動對於工作價值觀各構面是否有顯 著差異性存在，分析結果彙整如表 4-5 所示。
從表 4-5 中顯示不同性別的應屆畢業生對與工作價值觀中之「自我成長價 值」、「自我認同價值」、「社會認同價值」、「組織認同價值」、「經 濟孜全價值」、「權力慾望價值」、「人際關係價值」及「生活品質價 值」各構面及工作價值觀整體量表的 p 值均大於 0.05，顯示不同性別的