第四章 結果與討論
第四節 工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願的關聯性
本節針對工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願三個變項相關 情 形 進 行 探 討 ， 以 「 皮 爾 森 積 差 相 關 分 析 」 ( Pearson Product-momentCorrelation )尌工作價值觀、自我效能與從事護理工作意願 進行相關分析。爾後再透過逐步迴歸分析（Stepwise Regression Analysis）
來探討，工作價值觀、自我效能對從事護理工作意願的影響。
壹、工作價值觀與從事護理工作意願的關聯性
在根據相關分析結果顯示（表 4-16），工作價值觀中「自我成長價值」
「自我認同價值」、「社會認同價值」、「組織認同價值」、「經濟孜全價值」、
「權力慾望價值」、「人際關係價值」、「生活品質價值」等 8 個構面與從 事護理工作意願，有顯著相關存在（**p<0.01），而該整體工作價值觀量 表與從事護理工作意願有顯著相關存在（**p<0.01）。
進一步分析發現，工作價值觀 8 個構面及整體工作價值觀量表與從 事護理工作意願變項所呈現之相關皆屬正相關。此結果顯示，護理應屆 畢業生對於工作價值觀 8 個構面及工作價值觀總量表的認同度越高，其 對於畢業後從事護理工作意願越高。過去相關研究顯示（黃朝駿，2012；
曾惠珍，2012） 工作價值觀與工作意願兩者皆呈顯著正相關，可見正向 的價值觀有助於提升未來工作意願。
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表 4-16 工作價值觀與從事護理工作意願變項相關分析（n =247）
從事護理工作意願
自我成長價值 0.513
**
自我認同價值 0.648
**
社會認同價值 0.467
**
組織認同價值 0.236**
經濟孜全價值 0.436
**
權力慾望價值 0.366
**
人際關係價值 0.552
**
生活品質價值 0.461
**
工作價值觀 0.656
**
資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
貳、自我效能與從事護理工作意願的關聯性
在根據相關分析結果顯示（表 4-17），自我效能與從事護理工作意願，
有顯著相關存在（**p<0.01），進一步分析發現，自我效能與從事護理工 作意願變項所呈現之相關皆屬正相關。此結果顯示，護理應屆畢業生對 於自我效能的認同度越高，其對於畢業後從事護理工作意願越高。另外 相關研究顯示（尤郁寧，2017；曾惠珍，2012；林婉茹，2016）工作價 值觀與工作意願兩者皆呈顯著正相關，可見自我效能越高有助於提升未 來工作意願。
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表 4-17 自我效能與從事護理工作意願變項相關分析（n =247）
從事護理工作意願
自我效能 0.600
**
資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
參、護理應屆畢業生工作價值觀對從事護理工作意願的影響
此部分旨在藉由迴歸分析，探討護理應屆畢業生的工作價值觀對從事護 理工作意願的影響，透過迴歸分析中逐步迴歸方式，將工作價值觀中「自 我成長價值」、「自我認同價值」、「社會認同價值」、「組織認同價 值」、「經濟孜全價值」、「權力慾望價值」、「人際關係價值」、「生 活品質價值」等 8 個構面構面及整體工作價值觀量表依序放入模式中，
進行檢證。因此本研究先檢測變項間是否有共線性的關係，經檢測結果 允差值=0.656；VIF 值=1.525，顯示無共線性的問題。又 DW 統計量為 1.717，表示殘差項間無自我相關，各自變項之樣本觀察值具有某種程度 之直線關係。
因此研究者將工作價值觀的各個構面及整體工作價值觀量表對從事護理 工作意願量表影響更進一步探究，研究結果顯示該迴歸模式具有顯著性 存在（**p<0.01），且有整體工作價值觀量表、「自我認同價值」及「經 濟孜全價值」被選入模式中，且均達到顯著（*p<.05、**p<.01），另其標 準化迴歸係數 Beta（β）分別為為 0.302、0.371 及 0.120，而此一模式的
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R2為 0.485，可以推測整體工作價值觀量表、「自我認同價值」及「經濟 孜全價值」等均正向預測從事護理工作意願，而此一模式排除「自我成 長價值」、「社會認同價值」、「組織認同價值」、「權力慾望價值」、
「人際關係價值」、「生活品質價值」等 6 個構面。
推論其回歸預測模式為：Ｙ（從事護理工作意願）=0.302（整體工作價值 觀量表） + 0.371（自我認同價值）+ 0.120 （經濟孜全價值）-0.090
表 4-18 工作價值觀對從事護理工作意願逐步迴歸分析（n =247）
自變項 β 標準誤 R2 P
(常數) -0.090 0.293
.485 **p<0.01 整體工作價值觀量表 0.302 0.131
自我認同價值 0.371 0.086 經濟孜全價值 0.120 0.063 資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
肆、護理應屆畢業生工作價值觀、自我效能對從事護理工作意願的影響 最後本研究欲藉由迴歸分析，探討本研究架構中所論述之主軸，即護理 應屆畢業生的工作價值觀、自我效能對從事護理工作意願的影響，透過 迴歸分析中逐步迴歸方式，將自我效能整體量表、工作價值觀中「自我 成長價值」、「自我認同價值」、「社會認同價值」、「組織認同價值」、
「經濟孜全價值」、「權力慾望價值」、「人際關係價值」、「生活品
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質價值」等 8 個構面構面及整體工作價值觀量表依序放入模式中，進行 檢證。因此本研究先檢測變項間是否有共線性的關係，經檢測結果允差 值=0.653；VIF 值=1.531，顯示無共線性的問題。又 DW 統計量為 1.681，
表示殘差項間無自我相關，各自變項之樣本觀察值具有某種程度之直線 關係。
因此研究者將自我效能整體量表、工作價值觀的各個構面及整體工作價 值觀量表對從事護理工作意願量表影響更進一步探究，研究結果顯示該 迴歸模式具有顯著性存在（**p<0.01），且有整體工作價值觀量表、「自 我認同價值」、自我效能整體量表及「經濟孜全價值」被選入模式中且 均達到顯著且均達到顯著（*p<.05、**p<.01），另其標準化迴歸係數 Beta
（β）分別為 0.191、0.310、0.217 及 0.131，而此一模式的 R2為 0.505，
可以推測整體工作價值觀量表、「自我認同價值」、自我效能整體量表 及「經濟孜全價值」等均正向預測從事護理工作意願，值得一提的是在 加入自我效能整體量表，整體模式的 R2有提升，可見自我效能對護理工 作意願有一定影響。而此一模式排除「自我成長價值」、「社會認同價 值」、「組織認同價值」、「權力慾望價值」、「人際關係價值」、「生 活品質價值」等 6 個構面。
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推論其回歸預測模式為：Ｙ（從事護理工作意願）=0.191（整體工作 價值觀量表） + 0.310（自我認同價值）+ 0.217（自我效能整體量表）+
0.131（經濟孜全價值）-0.178
表 4-19 工作價值觀、自我效能對從事護理工作意願逐步迴歸分析
（n =247）
自變項 β 標準誤 R2 P
(常數) -0.178 0.289
.505 **p<0.01 整體工作價值觀量表 0.191 0.139
自我認同價值 0.310 0.087 自我效能整體量表 0.217 0.080 經濟孜全價值 0.131 0.062 資料來源：本研究整理（*p<.05、**p<.01）
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